9 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Reaktion auf ihr Kommentar zu meiner Bewertung aus Februar 2025:
Hallo Stadt Emsdetten,vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn ich offen sagen muss, dass ich diese nicht als ernsthaftes Interesse an meinem Erleben, sondern eher als formelle Reaktion wahrnehme.Es ist bedauerlich, dass meine Kritik als „pauschal“ abgetan wird, obwohl Ihnen die konkreten Hintergründe meines Falles sehr wohl bekannt sind. Mehrere Personen im Personalbereich – einschließlich einer bestimmten Mitarbeiterin, deren Namen ich hier bewusst nicht nennen werde – sowie der Personalrat wussten genau um die internen Umstände, die zu meiner Kündigung führten. Dazu gehören die Umstrukturierung, die Zusammenlegung von Teams, geänderte Öffnungszeiten sowie der nicht zu leugnende Einfluss von persönlichen Präferenzen und Beziehungen (Stichwort: Vitamin B und Nasenfaktor).Ich wurde über Wochen hinweg in einer unklaren Situation belassen – bis hin zur späten Mitteilung meiner Kündigung. Eine Entscheidung, die für mich nicht nur beruflich, sondern auch menschlich sehr belastend war. Von einem wertschätzenden Umgang oder einem vertrauensvollen Miteinander habe ich dabei nichts gespürt – im Gegenteil: Es war kalt, intransparent und zutiefst respektlos.Die Tatsache, dass Sie nun nach Monaten auf eine Rückmeldung reagieren, zeigt mir leider nur, dass es hier nicht um ehrliche Aufarbeitung geht, sondern um Schadensbegrenzung für das öffentliche Bild der Stadt Emsdetten als Arbeitgeberin.Ich habe mich in meinem beruflichen Engagement nichts zuschulden kommen lassen – dennoch wurde ich fallen gelassen wie eine Last. Und dann wird mir jetzt vorgeschlagen, mich an eine „Vertrauensperson“ zu wenden? Ehrlich gesagt: Vertrauen ist etwas, das man sich verdient – und nach dem, was passiert ist, ist davon auf meiner Seite nichts mehr vorhanden.Sie schreiben, Sie möchten sich weiterentwickeln – dazu gehört vor allem eines: wirklich hinzuhören, wenn Menschen aus dem Unternehmen gehen, weil Strukturen oder Personen sie systematisch an den Rand drängen.Ich wünsche Ihnen tatsächlich, dass Sie den Mut finden, die realen Probleme anzugehen. Und nicht nur gut klingende Formulierungen zu verwenden, um sie zu überdecken. Mit enttäuschten, aber ehrlichen Grüßen
bereits beschrieben
bereits beschrieben
bereits beschrieben
bereits beschrieben
bereits beschrieben
Konstruktives Miteinander mit gemeinsamen Wunsch zur Weiterentwicklung der Stadtverwaltung
Innovativer Arbeitgeber mit stetiger Absicht zur Optimierung
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort - HomeOffice und Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen selbstverständlich.
Gute Entwicklungsperspektiven und Unterstützung durch individuelle PE-Maßnahmen, Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verschiedene Maßnahmen und Projekte zum Klimaschutz und zur Klimafolgenanpassung sowie soziale Strategien aus den Bereichen Kinder- und Jügendförderung uvm.
Von Anfang an eine herzliche, wohlwollende und einbindende Art der Kolleginnen und Kollegen.
u.a. gute (technische) Ausstattung, Partizipation bei Unternehmensentwicklung, Fortbildungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielräume
Kommunikation geht immer mehr - schon von der Verwaltungsleitung an wird bewusst auf eine transparente Kommunikation gesetzt.
EqualPay im öffentlichen Dienst (gleicher Lohn für gleiche Arbeit) - jedoch Ausbaupotential bei Frauenanteil in Führung
Gestaltungsauftrag zur Weiterentwicklung der Verwaltung - Vielfältiger Einsatz für die Gesellschaft in Emsdetten
gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden über alle Ebenen hinweg
Teilweise (je nach Stelle) ist Arbeiten auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten notwendig, Überstunden können dann in der Regel zeitnah abgefeiert werden, Freitagnachmittags ist grundsätzlich frei
es wird das geboten, was der öffentliche Dienst zulässt
sehr offenes, gemeinsames Miteinander, das auch vom AG unterstützt wird
Fair, unkompliziert, auf Augenhöhe
IT-Ausstattung sehr gut, zudem höhenverstellbare Schreibtische, Bürogröße okay, an warmen Tage deutlich zu heiß im Gebäude (vor allem in den oberen Etagen)
regelmäßig, offen und in der Regel transparent
Wie so oft im öffentlichen Dienst sind die Aufgaben nicht immer nur spannend und interessant
Viele Co-Benefits und zukunftsfähige Ausrichtung der Stadt auch für Mitarbeitende.
Nichts
Offener und wertschätzender Umfang. Leistungsorientierung wird auch belohnt, keine Gleichschaltung.
Fachkräftemangel soll pro-aktiv vorgebeugt werden. KollegInnen-Kreis gut!
Angebote zu diesem Thema werden gemacht im Rahmen von Schulungen. Üblicherweise geregelte Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Lösungsorientiert. Aufgabe: Arbeitserfüllung.
Engagierte KollegInnen werden gefördert, Förderkonzept vorhanden
Gehälter nach TVöD, ergänzend LOB-Leistungen und demnächst Anreize zum Thema Gesundheit
"Grün geführte Kommune" - Nachhaltigkeitsgedanke verankert
Toller Team-Zusammenhalt!
Teilweise sehr unterschiedlich, aber in meinem Fall sehr gut!
Ausstattung für den öffentlichen Dienst sehr gut (u.a. Homeoffice, Arbeitsplatz)
Zumindest in unserer Abteilung regelmäßige Termine und Meetings, um Up To Date zu bleiben
Spektrum der Verwaltung ist riesig, Möglichkeiten daher auch. Hier dürfte für jeden etwas dabei sein.
Positive Unternehmenskultur, regelmäßige Events, die wirklich Spaß machen, offene Fehlerkultur, viel Humor
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen und Verständnis bei den Kolleginnen und Kollegen, wenn man überraschend mal früher gehen muss
Weiterbildung wird geschätzt und unterstützt. Win/Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in
Gegenseitige Unterstützung im eigenen Team. Aber auch Fachdienstübergreifend oder auch der Kontakt zu den Außenstellen ist z. B. durch gemeinsame Sportangebote sehr gut
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind immer ansprechbar und werden auch gerne mal zu Rate gezogen
Der Vorgesetzte lässt uns viele Freiräume solange die Arbeit erledigt wird. Ich habe das Gefühl, ihn jederzeit fragen zu können, die Gespräche sind stets wertschätzend.
Höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Home-Office-Ausstattung, Büro mitten im Zentrum, kostenlose Parkplätze nur ca. 3 Minuten entfernt.
Respektvolle und offene Kommunikation auf Augenhöhe!!!
Wird gelebt
Gute Klima, offenes freundliches Miteinander
Starre Hierarchien
Betriebssportangebote
Unterm Strich solide. Offen, freundlich trotz klarer Hyrarchie
Stadtverwaltung hat immer ein schlechtes Umage gehabt. Allgemein werden wir als bequem abgestempelt.
Hohe Flexibilität durch Möglichkeiten an Homeoffice, Gelitzeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, individuell und auch ausreichend. Karriere ist kaum möglich.
Der Tarif gibt wenig Möglichkeiten auf individuelle Bewertung und Bezahlung. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
Durch einen Bürgermeister der Grünen spürbar erhöhtes Bewusstsein.
Überragend. Es wird für einander eingestanden und sich unterstützt.
Respektvoll.
Transparent, klar und wertachätzend
Bürosituation ist nicht optimal. Ansonsten mangelt es an nichts
Alle Mitarbeiter werden informiert.
Ausbaufähig
Wenn man will hat man die Möglichkeit sein Aufgabenfeld zu verändern.
Feedback wird hier groß geschrieben. Auch kurzfristige Rückmeldungen zu Dingen die gut oder manchmal auch schlecht gelaufen sind werden kontinuierlich angesprochen.
Sehr gute Work-Life Balance. HomeOffice ist möglich, dies ist sogar fest geregelt mit einem Kostenzuschuss für die Internetkosten. Aber auch spontane wechsel von HomeOffice zu Büroarbeit sind möglich. Urlaube sind auch kurzfristig realisierbar.
Der / Die Vorgesetzte spricht zu viele Überstunden an um entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten.
Der / Die Vorgesetzte geht auf individuelle Weiterbildungs- oder Schulungswünsche ein. Diese werden in regelmäßigen Abständen möglich gemacht und es gibt ein entsprechend fest eingeplantes Budget für Weiterbildungen.
Zusätzlich stellt die Stadt Emsdetten ein zentrales Seminarangebot zur Verfügung indem man sich zu vielen Bereichen anmelden kann.
Das Gehalt ist über den TVÖD / VKA Tarifgebunden. In der Wirtschaft kann man sicherlich mehr verdienen, aber grundsätzlich ist die Entlohnung gerecht und meistens jährlich durch Tariferhöhungen angepasst.
Es gibt ein nicht wirklich gerechtes LOB System, hier besteht sicherlich Handlungsbedarf um es "gerechter" zu gestalten.
Ansonsten ist mit den sonstigen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes zu rechnen.
Hier habe ich keinen wirklichen Hintergrund und bewerte daher mit einem Durchschnittswert...
Ich fühle mich in meinem Team / Fachdienst sehr wohl. Ich glaube das beschreibt den Zusammenhalt sehr gut. Es finden sowohl Team als auch Fachdienst Events statt die zusätzlich den Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeitszeit stärken.
Konstruktive Kommunikationspolitik wird hier gut gelebt. Vereinbarungen im LOB sind realistisch gesetzt. Es wird hier ein sehr kooperativer Führungsstil mit entsprechenden Freiheiten aber auch Pflichten gelebt.
Die Arbeitsbedingungen sind für den öffentlichen Dienst schon sehr gut. Die Stadt Emsdetten ist in vielerlei Hinsicht Vorreiter im digitalen Zeitalter einer Kommunalverwaltung.
Ziemlich jeder Arbeitsplatz ist mittlerweile durch Höhenverstellbare Schreibtische ausgestattet. Gleiche Ausstattung im Büro als auch im HomeOffice (2 Monitore & PC / Surface). In vielen Bereichen gibt es auf Grund der guten Digitalisierung kein Papier mehr, alles läuft im DMS auf. Die Büros sind mitunter Flexibel nutzbar in der man sich über eine App einen Arbeitsplatz buchen kann.
Fachdienst Intern funktioniert die Kommunikation sehr gut. Außerhalb des des eigenen Teams und Fachdienstes gibt es durchaus verbesserungspotential.
Es ist ein sehr ausgeglichener Anteil von Frauen und Männern in Führungspositionen. Dies betrifft sowohl Fachdienstleitungen / Teamleitungen oder auch Sachgebietsleitungen.
Daher würde ich dies schon als sehr gerecht empfingen. Durch die Bindung an den Tarifvertrag gibt es auch keine Unterschiede beim Gehalt zwischen Frauen und Männern.
Man ist natürlich durch gesetzliche Bestimmungen an gewisse Aufgaben gebunden, diese machen selbstverständlich nicht immer Spaß. Im großen und ganzen sind die Aufgaben aber schon sehr interessant und können im gewissen Maße über die Jahresarbeitsplanung auch mitbestimmt werden.
Man muss sich aber bewusst sein, dass man sich im Öffentlichen Dienst befindet und dementsprechend nicht wie in der Wirtschaft in allen dingen freie Entscheidungen treffen kann.
Meiner Meinung nach hat jeder Arbeitgeber stärken und schwächen, hier gibt es jedoch eine große Bereitschaft der Weiterentwicklung hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Meiner Meinung nach ist der öffentliche Dienst an viele Regularien gebunden. Das kann Vorteile und Nachteile mit sich bringen, die jeder für sich abwägen muss.
Ich finde, die Zusammenarbeit ist offen und vertrauensvoll.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und gegenseitige Rücksichtnahme ermöglichen Privat und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen.
Es werden jährlich Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bezahlt.
Ich finde den Zusammenhalt und Austausch gut. Man hilft einander, Ziele zu erreichen und tauscht Wissen zu verschiedensten IT-Themen aus.
Zahlung gemäß TVÖD mit betrieblicher Altersvorsorge (VBL).
Ich finde das Aufgabengebiet abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit mitzugestalten. Die Arbeitsbelastung wird gut organisiert, siehe Bewertung Work-Life-Balance.
zunehmend positive Vertrauens- und Fehlerkultur, positives Betriebsklima im allgemeinen
Home-Office mit AG-seitiger Ausstattung, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten etc., vieles ist vorhanden; die Arbeitsbelastung in manchen Bereichen sehr groß. Der Fachkräftemangel ist angekommen.
In dieser Verwaltung gibt es umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten ...
TVöD und Besoldungsregelungen sind verfestigt und als einzelne Kommune kaum zu verändern; flexible Möglichkeiten werden genutzt (LOB)...
Aktuell ist hier einiges auf einem positiven Weg, der Zusammenhalt bereits deutlich verbessert; die Mitarbeitenden-Beteiligung aktuell sehr groß
Zusammenarbeit und Zusammenhalt sind groß, es geht voran
Interne und externe Kommunikation verbessert sich kontinuierlich
Die Vielschichtigkeit einer Kommunalverwaltung nah an den Bürgerinnen und Bürgern ist gegeben. Zukunftsthemen werden aufgenommen und diskutiert; umsetzungsreife Maßnahmen dauern manchmal sehr lange