Stadt Emsdetten als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten im Team Stadt Emsdetten!
Wer wir sind
Mehr als 500 Beschäftigte gehören bereits zum Team der Stadt Emsdetten und setzen sich Tag für Tag für die rund 36.800 Emsdettenerinnen und Emsdettener mit 100 Nationalitäten ein. Mit unserem Team gestalten wir das 72 km² große Emsdetten im Herzen des Münsterlandes, halten es am Laufen und machen es fit für die Zukunft.
Richtig, bei uns geht es darum, dass Emsdetten gut funktioniert. Wir stellen uns aktiv den globalen, regionalen und lokalen Herausforderungen.
Klingt das interessant? Viele weitere Infos über uns, unsere Stellenangebote sowie den Bereich Ausbildung, Praktikum und Bundesfreiwilligendienst gibt es auf unserer Internetseite unter www.emsdetten.de.
Produkte, Services, Leistungen
Die Arbeitgeberin Stadt Emsdetten
Arbeiten bei einer Stadtverwaltung? Das ist alles andere als langweilig und eintönig. Unsere Jobs sind sicher, abwechslungsreich und so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst.
Aber wer genau sind wir?
Wir sind Stadtplaner/innen, Handwerker/innen, Erzieher/innen, Informatiker/innen, Notfallsanitäter/innen, Sozialarbeiter/innen, klassische Verwaltungskräfte und noch einige mehr, die Emsdetten mitgestalten und weiterentwickeln. Wir haben einen hohen Digitalisierungsgrad und bieten weitaus mehr als klischeebehaftete Bürojobs mit verstaubten Akten. In unseren 10 Fachdiensten sowie 7 dezentralen Einheiten bieten wir zudem auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete.
Und für wen arbeiten wir?
Für unsere Bürgerinnen und Bürger! Egal in welchem Bereich die Tätigkeit aufgenommen wird – es geht immer darum, dass Emsdetten gut funktioniert. So tragen alle Mitglieder im Team der Stadt Emsdetten einen wichtigen Teil zum Gemeinwohl bei.
Perspektiven für die Zukunft
Im Job etwas bewegen? Wir bieten ein vielfältiges Angebot, um unsere Mitarbeitenden auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Dazu gehören neben der Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren auch finanzielle Förderungen bei Lehr- oder Studiengängen sowie regelmäßige Workshops für Führungskräfte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Stadt Emsdetten über Benefits sagt
1. Rund ums Geld
Die Bezahlung erfolgt bei den Beschäftigten nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) und bei den Beamtinnen und Beamten nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen.
Weihnachtsgeld
Das sogenannte Weihnachtsgeld nennt sich bei uns „Jahressonderzahlung“. Damit das auch pünktlich zu Weihnachten auf dem Konto ist, wird es mit der Gehaltsabrechnung im Dezember ausgezahlt. Anspruch haben Beschäftigte nach dem TVöD, die am 01. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Tarifbeschäftigten sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.
Leistungsorientierte Bezahlung
… umgangssprachlich bekannt als Leistungsprämie, ist eine tariflich festgelegte Vergütung für Beschäftigte. Unsere Besonderheit: bei uns erhalten alle – Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte – eine Prämienzahlung, sofern sie daran teilnehmen.
Hierfür wird Anfang des Jahres ein vertrauliches Gespräch zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten geführt, um Team- oder Einzelziele zu vereinbaren. Nach einem Jahr werden die Ergebnisse gemeinsam evaluiert. Das Ergebnis ist die Basis für die Ermittlung der Leistungsprämie, die mit der Gehaltsabrechnung im März bzw. bei Beamtinnen und Beamten im April ausgezahlt wird.
2. Urlaub
Neben 30 Tagen Erholungsurlaub zur freien Verfügung sind Heiligabend und Silvester zwei zusätzliche freie Tage.
3. Familienfreundlichkeit
Eine Karriere, die Raum für familiäre Wünsche bietet – unsere Arbeitszeitmodelle sind dabei fast so individuell wie wir! Teilzeit, Elternzeit, die Möglichkeit von Home-Office sowie variable Arbeitszeiten sehen wir als Win- Win-Situation. Die Ausstattung im Home-Office wird von uns finanziert.
4. kostenlose Lademöglichkeit für private E-Autos
Elektromobilität direkt am Arbeitsplatz! Unsere Mitarbeitenden können ihre privaten E-Autos an insgesamt sechs Wallboxen in der Rathaustiefgarage kostenlos aufladen. Auch die Feuer- und Rettungswache und die Kläranlage wurden mit Ladesäulen ausgestattet. Mit einem "Boxenstopp" auf einem der Stellplätze, kann der Arbeitsweg dann nach Feierabend mit einer vollen Batterie sorgenfrei angetreten werden.
5. Bike-Leasing
Als eine der ersten Städte des Kreises Steinfurt ermöglichen wir unseren Tarifbeschäftigten das Dienstrad-Leasing. Die Leasing- und Versicherungsraten werden hierbei im Rahmen der Gehaltsumwandlung von den Bezügen der Beschäftigten einbehalten. Gegenüber einem Direktkauf können bis zu 40 Prozent Ersparnis erzielt werden.
Das Fahrrad, Pedelec oder Lastenrad kann sowohl für die Wege zur Arbeit als auch in der Freizeit und natürlich im Urlaub genutzt werden.
6. Moderne IT-Infrastruktur
Wir legen Wert auf eine moderne IT-Infrastruktur. Unser IT-Team sorgt für eine moderne Arbeitsplatzausstattung – sowohl im Büro wie auch zu Hause. Gleiches gilt für die Besprechungsräume. Tägliche Video- und Telefonkonferenzen sind für uns selbstverständlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolgs sind. Motivierte und zufriedene Mitarbeitende sind uns daher ausgesprochen wichtig. So bieten wir - neben dem Vorteil eines sicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst - eine Vielzahl von weiteren Benefits. Zusätzlich können sich unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Projekten engagieren, um die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind vielfältig und passen nicht in eine Schublade. Dies spiegelt sich auch in unseren verschiedenen Arbeitsbereichen wider. Einen kurzen Überblick gibt unser Organigramm. Für besonders Interessierte, versuchen wir einen Ausschnitt unserer vielfältigen Aufgabenbereiche nachfolgenden in Textform zu erklären :-)
Unsere Stadtverwaltung ist in drei Fachbereiche unterteilt. Im sozialen (Fachbereich II) und technischen (Fachbereich III) Bereich geht es in erster Linie darum, die Emsdettener Bürgerinnen und Bürger in sämtlichen Lebenslagen zu unterstützen, wohingegen der Fachbereich I eher für unsere Mitarbeitenden tätig ist.
Ob als Verwaltungsmitarbeiter/in im Bürgerbüro, als Sozialarbeiter/in in der Jugendhilfe, als Erzieher/in im Kinderhaus, als Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste in der Stadtbibliothek, als Sekretär/in an unseren Schulen oder als Notfallsanitäter/in an der Feuer- und Rettungswache – die Arbeit mit und für unterschiedlichste Menschen steht im sozialen Bereich im Fokus.
Im technischen Bereich begleitenden wir unsere Bürgerinnen und Bürger in allem was mit „Bauen“ zu tun hat. Ob als Stadtplaner/in bei der Entwicklung von Bauplänen, als Ingenieur/in, Architekt/in oder Techniker/in bei der Planung und Begleitung von Bauvorhaben, als Verwaltungsmitarbeiter/in beispielsweise in der Abrechnung von Bauvorhaben, oder als Handwerker/in an unserer Kläranlage oder dem Baubetriebshof – wir sorgen für eine attraktive, funktionierende und saubere Infrastruktur in Emsdetten.
Im Fachbereich I kümmern sich unsere Fachinformatiker/innen um eine funktionierende und moderne Soft- und Hardware, Verwaltungsmitarbeiter/innen um die reibungslose Zahlungsabwicklung der Stadt Emsdetten oder die Lohnabrechnung unserer Mitarbeitenden und Personaler/innen und Mitarbeiter/innen im Marketing sorgen dafür, der Öffentlichkeit zu zeigen, wie mitarbeiterorientiert, modern und freundlich die Stadt Emsdetten ist, um weiterhin so viele tolle Mitarbeitende gewinnen zu können.
Ist der passende Bereich dabei?
Eine Übersicht über unsere offenen Stellen und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung gibt es hier.
Gesuchte Qualifikationen
Auch wenn wir gerade keine passenden Stellen ausgeschrieben haben, sind wir immer interessiert an Initiativbewerbungen mit folgende Qualifikationen:
· ausgebildete Verwaltungsfachangestellte oder Bachelor of Laws in der Kommunalverwaltung (oder vergleichbar)
· an Verwaltungsaufgaben interessierte und zur Weiterbildung in berufsbegleitenden Lehrgängen motivierte Quereinsteiger/innen mit kaufmännischer oder juristischer Ausbildung oder Studium
· Sozialarbeiter/innen oder vergleichbar
· Ingenieurinnen und Ingenieure z.B. im Verkehrswesen, Straßenbau oder Siedlungswasserwirtschaft
· Architektinnen und Architekten
· Stadtplaner/innen
· Techniker/innen im Hoch- oder Tiefbau
· Handwerker/innen, beispielsweise Gärtner/innen im Garten- und Landschaftsbau oder Straßenwärter/innen
· Erzieher/innen
· Notfallsanitäter/innen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Emsdetten.
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Carina Liebig
Tel.: 02572 922 206
E-Mail: carina.liebig@emsdetten.de
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Meike Lüken
Tel.: 02572 922 211
E-Mail: meike.lueken@emsdetten.de
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität der eigenen Arbeitsplanung und die Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Das Arbeitsklima - es ist sehr angenehm, positiv, freundlich. Man kommt sehr gerne ins Rathaus der Stadt Emsdetten.
Gleitzeit, Gehalt, Das Freundschaftliche Miteinander, Wenig Druck weil der Betrieb nicht in der Offenen Wirtschaft ist, Parkgarage direkt unterm Rathaus (Auch obwohl sie zu teuer für Azubis ist, Parkmöglichkeiten in umkreis von 1min Fußweg genug vorhanden und Gratis)
Respektvoller Umgang, es wird sich gut um die Azubis gekümmert und die Arbeitsatmosphäre ist super.
Viele Co-Benefits und zukunftsfähige Ausrichtung der Stadt auch für Mitarbeitende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reaktion auf ihr Kommentar zu meiner Bewertung aus Februar 2025:
Hallo Stadt Emsdetten,vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn ich offen sagen muss, dass ich diese nicht als ernsthaftes Interesse an meinem Erleben, sondern eher als formelle Reaktion wahrnehme.Es ist bedauerlich, dass meine Kritik als „pauschal“ abgetan wird, obwohl Ihnen die konkreten Hintergründe meines Falles sehr wohl bekannt sind. Mehrere Personen im Personalbereich – einschließlich einer bestimmten Mitarbeiterin, deren Namen ich hier bewusst nicht nennen werde – sowie der ...
Schlechte Kommunikation zu den Außenstellen
Fällt mir nichts ein!
Dass er Dinge ohne den Personalrat entschieden hat (Brauchtumstag am Rosenmontag gestrichen)!!
Starre Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
In Teilbereichen fehlen festgesetzte Strukturen, was manchmal zum Vorteil des Arbeitnehmer sein kann, oft aber auch - vor allem für neue KollegInnen - herausfordernd.
Mir fällt auf die Schnelle nichts ein!
Transparenteren Dienstplan für eine frühere Planung
Zumindest teilweise Fahrkosten Übernahme wäre gut.
Vielleicht ein Obstkorb o.ä., Weniger Kosten für Azubis bezüglich Parkgarage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Emsdetten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung im eigenen Team. Aber auch Fachdienstübergreifend oder auch der Kontakt zu den Außenstellen ist z. B. durch gemeinsame Sportangebote sehr gut
sehr offenes, gemeinsames Miteinander, das auch vom AG unterstützt wird
Von Anfang an eine herzliche, wohlwollende und einbindende Art der Kolleginnen und Kollegen.
Toller Team-Zusammenhalt!
Überragend. Es wird für einander eingestanden und sich unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Emsdetten ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bereits beschrieben
Führungspositionen Arbeit mit Machtverhältnissen gegeneinander auf dem Rücken der Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter werden informiert.
Fachdienst Intern funktioniert die Kommunikation sehr gut. Außerhalb des des eigenen Teams und Fachdienstes gibt es durchaus verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Mitarbeiter unterschiedlich. Manche bekommen kaum Weiterbildungen, andere das nötigste und manche bekommen alles mögliche
Gute Entwicklungsperspektiven und Unterstützung durch individuelle PE-Maßnahmen, Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich weißt wie es aussieht nach der Ausbildung aber wenn die Chance gibt übernommen zu werden, würde ich gerne sie nutzen.
Öffentlicher Dienst halt, hier geht man nicht hin um Ganz Groß Rauszukommen
Engagierte KollegInnen werden gefördert, Förderkonzept vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Emsdetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Emsdetten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Emsdetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Emsdetten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.