Mittelmäßige Bezahlung, NULL Personal-Orientierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Personalbindung setzen. Versprechungen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Digital noch nicht auf der Höhe
Kommunikation
Zusagen werden nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen begegnen einer Kündigung jederzeit mit vollstem Verständnis
Work-Life-Balance
HomeOffice ist auch in Zeiten von Corona nicht arbeitnehmendenfreundlich angekommen
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung top, sonst Flop
Interessante Aufgaben
Im richtigen Bereich und mit den richtigen Kolleg:innen kann es richtig spannend sein!
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung erlebt. Führungskräfte waren weiblich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war Mittelmaß, keine E-Akte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Akte!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Anforderungen mittelmäßig
Image
Image der Stadt ist schlecht und das der Verwaltung auch.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden versprochen, aber nicht eingehalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Bereiche der Gleichberechtigung sowie den der interessanten Aufgaben so positiv beurteilt haben. Aber natürlich nehmen wir auch Ihre Kritik zur Kenntnis.
Die E-Akte ist aktuell ein zentrales Thema der Stadtverwaltung, dass bereits in einigen Bereichen in der Testphase ist. Natürlich benötigen solche großen Themen mehr Zeit und können nicht so schnell, wie man es sich oft wünscht, umgesetzt werden.
Generell arbeitet ein Team unter der Leitung des Chief Digital Officer (CDO) an der Digitalisierungsstrategie der Stadtverwaltung. Im Fokus steht die Verwaltung der Zukunft mit dem neuen BürgerRatHaus oder der Umsetzung des E-Government-Gesetzes für mehr Online-Services, einem Service-Portal oder einem Open-Data-Portal. In verschiedenen Bereichen der Verwaltung sind bereits jetzt schon viele OnlineDienstleistungen im Serviceportal möglich.
Zudem bewerteten Sie die Karriere/Weiterbildung sowie die Kommunikation als schlecht. Die wichtigste Ressource für die Stadtverwaltung ist ihr Personal. Daher legt die Stadtverwaltung sehr großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation untereinander.
Das Fortbildungsprogramm wird jedes Jahr auf die Bedürfnisse der Fachbereiche und Mitarbeiter*innen abgestimmt. Auch externe Fortbildungen sind möglich. Ebenso bieten die internen Stellenausschreibungen viele Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Dementsprechend ist Ihr Urteil „Null Personal-Orientierung“ erst einmal schwer nachvollziehbar.
Für ein differenziertes Gespräch, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Schreiben Sie uns gern unter karriere@essen.de an.
Viele Grüße
Ihr Stadt Essen Karriere-Team
Organisation und Personalwirtschaft