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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld, Gleitzeit, Karriere, tolle Menschen
Freundlichkeit,Zuvorkommend,Perspektiven
Sicherer Job, sichere Bezahlung.
Flexibel bei der Arbeitszeit.
Gehaltszahlungen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Verwaltungshandeln.
Austausch mit Bürgern und Kollegen von anderen Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir bilden seit Jahren Auszubildende und Umschüler mit z.Tl. viel Herzblut aus. Möchte, das alles gut verläuft und die Kollegen dann auch gerne von der Stadt Essen übernommen werden und uns dann auch Unterstützung bieten. Da sehe ich in der Einstellungspraxis noch Luft nach oben. Daher stimme ich die hier genannten negativen Äußerungen zur Einstellungspraxis voll und ganz zu!
Auch ich sehe die Unangreifbarkeit von Führungskräften kritisch. Kann schon verstehen, dass die Arbeitgeberin Stadt Essen sich schützend vor ihren Führungskräften ...
Meiner Meinung nach verkörpert die Stadtverwaltung alle Klischees und Vorurteile, die man sich in Bezug auf Organisation, Strukturen und Führung vorstellen kann. Selbst Aufgaben, die eigentlich Freude bereiten sollten, werden durch diese omnipräsenten Fehler auf Dauer zur Belastung. Die Fehler führen zu einem zunehmenden Druck auf die unteren Ebenen, und irgendwann wird man dafür zur Rechenschaft gezogen, anstatt dass die Vorgesetzten Verantwortung übernehmen. Diskriminierende und rass istische Äußerungen werden meiner Erfahrung nach weiterhin ignoriert. Stattdessen wird sowohl hier als auch ...
Hatte hier in meiner Abteilung schon gerne gearbeitet. Hatte den Eindruck, alle anderen zusammen mit mir auch.
Verstehe einfach nicht, warum es so kam?
Alles andere, falsche Versprechen, die dann doch nicht eingehalten werden.
Auch wenn man mehreren (u.a. Entscheidungsträger & Amtsleitung !) sagen ".. du/Sie wirst bestimmt übernommen, da du positv aufgefallen bist" ist das am Ende der Ausbildung nur Müll Ansprache. Na dann pech gehabt Stadt Essen; trotz viel Mühe und Co. Woanders kann man auch gut arbeiten. (Verwaltungwirt & Co.)
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeitenden wahr. Bringt ihnen Wertschätzung entgegen und nutzt vorhandene Kompetenzen! An starren Eingruppierungssystemen festzuhalten, die nicht zeitgemäß und realitätsfern sind, hemmt Innovation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden.
Auch Beamte im m.D. fordern und fördern. Stellen schaffen im derzeitigen FB um MA die Spaß an ihrer Arbeit haben auch zu halten und Gute Führungskräfte mit Fachwissen auszubilden!
Das haben wir schon immer so gemacht. Aber was? Das ändert sich oft im Minutentakt. Es fehlen klare Regeln. Es wird trotzdem nach unten getreten.
Geeignete Führungskräfte einstellen, die soziale Kompetenzen mitbringen. Büroräume modernisieren. Parkplätze für die Mitarbeiter.
Führungsleitlinien konsequent beachten und auch oben aussortieren, wenn Führungskräfte nicht so handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Meine direkte Vorgesetzte hat eine Kollegin Spuren lassen, dass sie weniger Leistungen erbringen konnte als erwartet.
Werden gleichberechtigt behandelt
Sehr Kollegial
Auch zum Umgang mit älteren Kollegen konnte ich strukturell nichts Negatives feststellen.
Ältere Kollegen haben augenscheinlich absolute Narrenfreiheit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Man erfährt entweder was auf dem Flurfunk oder gar nicht. Wenn dann daraus Fehler ergehen, hat man trotz intensivster Bemühungen schlechte Karten.
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen. Überhaupt wird mit Informationen gegeizt.
Man kann Recht gut andere Abteilungen erreichen um Angelegenheiten zu klären
Viele Entscheidungen wurden verkündet, wenn es sein musste
Könnte wesentlich besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten scheinen rar gesät. Es wird der Eindruck erweckt, dass bestimmte Persönlichkeitstypen bevorzugt gefördert werden, während andere gänzlich übersehen werden. Man ahnt schon Jahre im Voraus, wer mal den Teamleiter, Sachgebietsleiter, Amtsleiter oder Abteilungsleiter beerben wird. Ein Talentmanagement wurde meines Wissens letztes Jahr erst stadtweit gestartet. Selbst dieses weiß bislang nicht, welche Qualifikation die Mitarbeiter im Leben erworben haben und welche Interessen oder Fähigkeiten sie mitbringen. Insbesondere Quereinsteiger mit guten akademischen Abschlüssen oder Aus- und Weiterbildungen haben keine Möglichkeit, ihre ...
Leider nicht wenn man bereits etwas älter ist... Auch berufliche Erfahrung von Quereinsteigern wird nicht anerkannt, so kann bspw. ein*e Mitarbeiter*in eine Stelle ab EG 9c bekommen ohne irgendwelche Kenntnisse mitzubringen, weil sie oder er den VFL 2 hat oder gerade absolviert. Kolleg*innen die seit Jahren diesen Job machen leider nicht, denn ihnen fehlt der Lehrgang. Was aber geht
Während meiner Zeit hat sich mir an einigen Stellen der Eindruck aufgedrängt, dass die Förderung einzelner Personen nicht unbedingt nach Fähigkeiten, Leistungen und Eignung erfolgt. Das mag zwar vielleicht der persönlichen Beziehung zwischen einzelnen Beteiligten dienen, liegt aber nicht im Interesse der gesamtstädtischen Entwicklung.
Als Beamtin im m.D. bei A8 Ende, kaum (keine) Chance als Mutter mit 3Kindern in den Aufstieg zu gehen. Die Arbeit im FB / Abteilung macht sehr viel Spaß und man ist toll eingearbeitet und will auch dort weiter arbeiten und sein Wissen einbringen. Jedoch keine Stellen A9 m.D. um den Aufstieg anzustreben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Essen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Essen als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Stadt Essen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Essen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung