55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Herzlich willkommen bei der Stadt Essen, herzlich willkommen im Herzen des Ruhrgebiets. Als Großstadt mit 589.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, Konzern- und Messestadt, Hochschulstandort und Grüne Hauptstadt Europas sind wir mit über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte Arbeitgeberin im Stadtgebiet.
Gute Aufstiegschancen sowie ein abwechslungsreicher und sicherer Job machen die Stadt Essen zu einem interessanten Arbeitgeber. Wir verstehen uns als modern, weltoffen und sozial. Der Erfolg unserer Stadtverwaltung wird durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark geprägt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenWir bieten Ihnen:
Wir suchen Verstärkung in vielfältigen Aufgabengebieten. Als größter Arbeitgeber im Stadtgebiet sind zur Zeit 9.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns beschäftigt. Wir verstehen uns als modern, weltoffen und sozial. Die Stadt Essen vereint Berufe im:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter diesem Link:
www.essen.de/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Essen.
Offen und Flexibel im Rahmen der rechtlichen Rahmenbedingungen
Der kollegiale Umgang miteinander
Die Augenhöhe
Es ist ein sicherer und fairer Arbeitgeber. Es gibt genug Weiterbildung schaffen.
Das Rassismus sich entfalten kann und dass Rassismus
Die Wertschätzung für die eigene Mitarbeiter fehlt komplett. Jeder Mitarbeiter ist eine Zahl und kann für die „oben“ prinzipiell ersetzt werden. Mit jedem Kollegen der uns verlässt, geht Wissen verloren. Natürlich kann die Stadt als Kommune den Mitarbeitern nicht viele Beneftis anbieten, da alles durch Steuergelder gezahlt wird. Aber es gibt auch einfache Möglichkeiten den Mitarbeitern Wertschätzung zu zollen.
Wirkt manches mal so, als wären Mitarbeitende insgesamt egal und nur der eigene Vorteil einer Kollengengruppe relevant. Zu viel Tratsch. Fehler machen nur andere.
Viele Vorteile stehen zumindest in meinen Bereich nur auf dem Papier.
Man wird sehr allein gelassen. Versucht sich Hilfe und Rat zu holen und muss feststellen das die Vorgesetzten der Vorgesetzten ziemlich dick miteinander sind und man dort keine Hilfe bekommt sondern eher noch mehr Stress.
Manipulation und unter Druck setzen, teilweises abqualifiziern/herabsetzen an der Tagesordung.
Wenig Transparenz, wenig Qualitätsbewusstsein und viel gewachsene "Strukturen" anstelle offener und fairer Prozesse.
Teammeeting auch online ermöglichen, Arbeitsprozesse vereinheitlichen und verbessern, Ausbildungsinhalte vereinheitlichen und verbessern. EIN fachkundiger Ansprechpartner/Ausbilder für Praktikanten.
Amt und Schule müssten besser zusammen arbeiten. Vor allem die Kommunikation könnte verbessert werden, um bei Fragen und Problemen schneller Lösungen zu finden.
Reformation des gesamten Arbeitssystems. Mehr Wertschätzung, mehr Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und den Angestellten. Reduktion des Arbeitspensums.
Sich selbst an die bei Stellenanzeigen beworbenen Eigenschaften orientieren. Ist von Amt zu Amt sehr unterschiedlich
Die Leitung mehr in Verantwortung nehmen und sie besser schulen. Diversitykompetenz als Voraussetzung definieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist in Ordnung, habe nichts gegensätzliches mitbekommen.
Ich habe nie größere Probleme festgestellt. Der Arbeitgeber ist bemüht, auch Personen mit schweren Erkankungen und Leistungseinbußen zu halten.
Die älteren Kollegen lernen die jungen Kollegen ein. Erfahrungsaustausch
Ja, es gibt hauptsächlich ältere Kollegen (50+)
Ich konnte keine schlechten Erfahrungen diesbezüglich machen. Die älteren Mitarbeiter wurden bei uns sehr geschätzt und ich denke sie haben sich ebenfalls sehr wohl gefühlt. Dies liegt aber wieder am jeweiligen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation vonseiten der Vorgsesetzten findet (meist) nicht statt. Dadurch entstandene Fehler einzelner Mitarbeitende werden auch hin und wieder der Praktikantin unbegründet angelastet.
Oft ist es schwierig jemanden im Amt zu erreichen. Dies erschwert hier und da die Arbeit.
Ausgrenzung, Lästern haben kompensatorische Funktion für Stress und Arbeitsbelastung
Hierarchisch von oben nach unten und leider nicht transparent.
Durch die Corona Pandemie finden keine Teambesprechungen mehr statt. Super schade, dass keine Alternative außer E-Mails gefunden wurden. Kommunikation ist okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Prinzipiell werden Weiterbildungen angeboten, ob man diese allerdings nutzen kann ist fraglich. Meiner Meinung nach haben die direkten Vorgesetzten viel zu viel Einfluss und können einen entweder sehr gut weiterhelfen oder große Steine in die Wege legen. Es wäre schon wenn Beurteilungen nicht so ausschlaggebend wären, sondern vielmehr die Leistungen in Einstellungstest. Selbst wenn dort das Ergebnis sehr gut ist, kann die Persönliche Beurteilung schlecht sein und somit die Möglichkeiten erschweren. Prinzipiell gibt es aber Weiterbildungsmöglichkeiten und unter bestimmten Voraussetzungen ...
Jeder ist seines Glückes Schmied. Aufgrund der Größe des Arbeitgebers hat man viele Chancen.
Auf Grund von demographische Wandel und Fachkräftemangel unzählige Möglichkeiten
Karrierechancen werden versprochen, aber nicht eingehalten
Keine Chance auf langfristige Übernahme.
