Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenEs ist ein sicherer Arbeitsplatz der je nach Abteilung Homeoffice und Flexibilität bietet um Familie und Beruf zu vereinbaren.
Flexibel bei der Arbeitszeit.
Ein Querschnitt der Gesellschaft, überwiegend nette Kolleg*innen. Mit den falschen Vorgesetzen hat man Pech.
Arbeitszeiten
Kommunaler Arbeitgeber, TVöD, Teilw. ECHTE Kollegen, selbst die aber machtlos sind.
Die Kommunikation mit den Azubis (Beamtenanwärtern). Knapp 2 Wochen vor mündlicher Prüfung gab es Gespräche, dass 5 Anwärter nicht ins Beamtenverhältnis auf Probe übernommen werden. Schuld waren hier wohl „Kommunikationsprobleme der einzelnen Fachbereiche“
Alle Anwärter waren zu diesem Zeitpunkt schon in ihren Fachbereichen eingesetzt, in denen sie nach erfolgreicher Prüfung bleiben sollten. Bis dahin war eine Nichtübernahme kein einziges mal ein Thema!! Hier wurde wohl versäumt, rechtzeitige Gespräche zu führen.
Diese Versäumnisse mussten die Anwärter ausbaden, die zwei Wochen später ...
Mobbing. Bossing, Intriegen, Kollegen werden bevorzugt, die dem Chef nach dem Mund reden. Immer mehr Kollegen gehen. Dazu gehen die Boomer bald in Rente. Die Personalabteilung glaubt wirklich, dass sie immer noch den Luxus hat, selbt profilierte und gute Kollegen auszusortieren. KI wird längst nicht alles regeln (können). Habe mehrere Kollgegen empfohlen, nach der Umschulung / Ausbildung zu übernehmen. Interessiert keinem. So hält man kaum einen! Bin jetzt auch gegangen. Keinem kann ich ruhigen Gewissen raten bei der Stadt Essen ...
Hatte hier in meiner Abteilung schon gerne gearbeitet. Hatte den Eindruck, alle anderen zusammen mit mir auch.
Verstehe einfach nicht, warum es so kam?
Alles andere, falsche Versprechen, die dann doch nicht eingehalten werden.
Auch wenn man mehreren (u.a. Entscheidungsträger & Amtsleitung !) sagen ".. du/Sie wirst bestimmt übernommen, da du positv aufgefallen bist" ist das am Ende der Ausbildung nur Müll Ansprache. Na dann pech gehabt Stadt Essen; trotz viel Mühe und Co. Woanders kann man auch gut arbeiten. (Verwaltungwirt & Co.)
Nehmt eure Mitarbeitenden wahr. Bringt ihnen Wertschätzung entgegen und nutzt vorhandene Kompetenzen! An starren Eingruppierungssystemen festzuhalten, die nicht zeitgemäß und realitätsfern sind, hemmt Innovation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden.
Das haben wir schon immer so gemacht. Aber was? Das ändert sich oft im Minutentakt. Es fehlen klare Regeln. Es wird trotzdem nach unten getreten.
Geeignete Führungskräfte einstellen, die soziale Kompetenzen mitbringen. Büroräume modernisieren. Parkplätze für die Mitarbeiter.
Führungsleitlinien konsequent beachten und auch oben aussortieren, wenn Führungskräfte nicht so handeln.
Die Mitarbeiter gleich Wertschätzen was das Gehalt angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Meine direkte Vorgesetzte hat eine Kollegin Spuren lassen, dass sie weniger Leistungen erbringen konnte als erwartet.
Werden gleichberechtigt behandelt
Ältere Arbeitskollegen werden sehr geschätzt, da man von Ihnen viel lernen kann, denn übliche Arbeitsabläufe sind schlecht dokumentiert.
Man ist auf die Kollegen angewiesen, Wissensbewahrung etc.
Vermehrte Einstellung von älteren Kollegen in den letzten Jahren.
Sehr Kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Informationen werden bewusst zurückgehalten oder falsch weitergegeben. Gespräche nur ungern protokolliert sodass niemand am Ende nachvollziehen kann was besprochen wurde. Dies geht insbesondere wenn es beim Personal um die sogenannten Einzelfälle geht.
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen. Überhaupt wird mit Informationen gegeizt.
Viele Entscheidungen wurden verkündet, wenn es sein musste
Die Kommunikation war gelinde gesagt eine Katastrophe! Es wurden Infos nicht weitergegeben oder zu spät weitergegeben und es wurden Dinge beschlossen die man dann über Dritte erfahren hat und besser früher gebraucht hat! Auch wurden Gesprächsrunden abgehalten wo auch Kritik geübt werden sollte aber man sollte sie besser nicht äußern, weil A nicht gerne gesehen und B es nichts geändert hat. Es wurde eher über manche Angestellten gesprochen als mit, was für mich ein No Go ist! Wäre es möglich ...
Es findet kaum ein Informationsfluss oder Wissensaustausch statt. Informationen, die in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, muss man selbstständig erkennen und dann mühsam zusammentragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider nicht wenn man bereits etwas älter ist... Auch berufliche Erfahrung von Quereinsteigern wird nicht anerkannt, so kann bspw. ein*e Mitarbeiter*in eine Stelle ab EG 9c bekommen ohne irgendwelche Kenntnisse mitzubringen, weil sie oder er den VFL 2 hat oder gerade absolviert. Kolleg*innen die seit Jahren diesen Job machen leider nicht, denn ihnen fehlt der Lehrgang. Was aber geht
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings kommt man nur durch Beziehungen an höherwertige Stellen / Führungsstellen.
Es gibt ein eigenes Studieninstitut mit zahlreichen Angeboten. Viele Menschen werden aber klein gehalten, um Geld zu sparen.
Weiterbildungschancen durch Studium oder Lehrgang
Wenn man Interesse hat geht das
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
