99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Stadt Essen über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKeine Chance auf langfristige Übernahme.
Nett und offen.
Häufig Beschäftigungsaufgaben oder gar keine
Alte Strukturen werden nur selten aufgebrochen
Viele Vorteile stehen zumindest in meinen Bereich nur auf dem Papier.
Sich selbst an die bei Stellenanzeigen beworbenen Eigenschaften orientieren. Ist von Amt zu Amt sehr unterschiedlich
Sehr veraltetes Führungsverhalten. Immer das schlechteste beim Mitarbeiter erwarten
Offen und Flexibel im Rahmen der rechtlichen Rahmenbedingungen
Nichts
Den letzten Staub einer "starren" Verwaltung von den Schultern klopfen
Auf Grund von demographische Wandel und Fachkräftemangel unzählige Möglichkeiten
Haben viele jetzt wieder gemerkt, dass wir doch nicht nur uns selbst verwalten
Der ÖD ist krisensicher und Geld ist nicht alles
In der Pandemie
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Sehr hohes Ansehen im Familien und Freundeskreis
Im Oktober noch den gesamten Jahresurlaub nicht genommen und 100 Überstunden.
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Mobbing
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Mobbing, tägliches Anschreien.
Da neuer Arbeitsbereich Schwierigkeiten bei der Arbeitsmittelbeschaffung, wie z. B. Abschiebefahrzeuge.
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Kontrollen/Abschiebung. Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Dass wir ein freundliches Miteinander haben
Mehr Gedanken machen bevor man Aufgaben verteilt
Bezahlung nach TVöD
Man wird sehr allein gelassen. Versucht sich Hilfe und Rat zu holen und muss feststellen das die Vorgesetzten der Vorgesetzten ziemlich dick miteinander sind und man dort keine Hilfe bekommt sondern eher noch mehr Stress.
Manipulation und unter Druck setzen, teilweises abqualifiziern/herabsetzen an der Tagesordung.
Es sollte zwischendurch auch mal Leitungs Kontrollen oder Überprüfungen geben.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht in der Einrichtung in der man bisher gearbeitet hat.
Beschwerden von Mitarbeitern sollten ernster genommen werden, vor allem wenn es um Probleme mit höher gestellten geht.
Ständiger Personalwechsel zeugt nicht von gutem Arbeitsklima, darauf sollte auch mal mehr geachtet und gegebenenfalls überprüft werden was da los ist.
Je nachdem mit wem man zusammen gearbeitet hat, war die Atmosphäre gut.
Das Kollegium hat gut zusammen funktioniert, das Problem ist das Leitungsteam.
Die Einrichtung und auch einzelne Mitarbeiter haben keinen besonders guten Ruf und ich verstehe warum.
Viele Überstunden die man abfeiern kann.
Schlimm,blindes manipulatives unter Druck setzen von Mitarbeitern.
Entweder wird vieles was in der Einrichtung geschieht nicht gesehen, oder man will es nicht sehen und es wird nach außen und auch innerhalb gedeckelt und schön geredet.
Durch ständigen krankenstand in den Einrichtungen und sehr viel Dokumentations aufwand is die Belastung sehr hoch
Ist zwar vorhanden, allerdings mit viel gerede und im Kreis drehen, oder auch "Ich sage dir was du zu tun hast und du hast zu machen". Manipulation, unter Druck setzen von Mitarbeitern und halb Wahrheiten.
Außerhalb
Memehr
Sicherer Arbeitsplatz, teilweise interessante und herausfordernde Aufgaben, geregelte Arbeitszeiten, passable Bezahlung
Wenig Transparenz, wenig Qualitätsbewusstsein und viel gewachsene "Strukturen" anstelle offener und fairer Prozesse.
Die Qualität der internen und externen Dienstleistungen sollte immer wieder hinterfragt werden, und zwar mit dem Mut zur Selbstkritik und zu Änderungen, gerade in den Bereichen Personal und Fortbildung gibt es viel Potential für Optimierungen.
Die Arbeitsatmosphäre in den meisten Fachbereichen ist in Ordnung. Flache Hierarchien, freundlicher Umgang miteinander - auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern - prägen den Arbeitsalltag. Kritik wird an den Strukturen wird ungern gehört. Leistungen werden nicht besonders gewürdigt.
Das Image der Stadt Essen ist wie das Image der Kommunalverwaltung generell nach außen: bieder, nicht besonders kundenfreundlich, nicht leistungsorientiert.
Bei der Work-LIfe-Balance wird mittlerweile so viel Wert auf plakative Aktionen wie Home-Office und familienfrreundliche Arbeitszeiten gelegt, dass die Erfüllung der Arbeitsaufträge darunter leidet. In der Regel wird die Arbeitsqualität und -quantität im HomeOffice kaum überwacht. Positiv sind die geregelten Arbeitszeiten zu vermerken.
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, besteht. Allerdings merkt man allenthalben, dass lieber diejenigen gefördert werden, die schon eine Ausbildung bei der Stadt gemacht haben, als extern eingestellte Mitarbeiter. Die Anerkennung von Abschlüssen, die außerhalb der Stadtverwaltung erworben wurden, ist eingeschränkt. Wie hier schon beschrieben wurde, zählt auch der Nasenfaktor und manchmal könnte man schon fast glauben, dass auch Verwandte gern gefördert werden ;-)
Für die Tarifbeschäftigten zahlt die Stadt nach TVöD-VKA. Die Bezahlung ist ordentlich, daher wird manchmal versucht, durch mehr oder weniger geschickte Stellenbeschreibungen den Wert einer Stelle nach unten zu drücken.
Unauffällig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Es gibt weniger Konkurrenzkämpfe als in der privaten Wirtschaft .
Ich habe nie größere Probleme festgestellt. Der Arbeitgeber ist bemüht, auch Personen mit schweren Erkankungen und Leistungseinbußen zu halten.
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich stark einzelfallabhängig. Die meisten Vorgesetzten machen einen passablen Job. Ein einheitliches Führungsverständnis gibt es bei der Stadt Essen nicht.
Transparenz gibt es nur selten, viele Entscheidungen werden ohne Einbindung von Mitarbeitern auf den höheren Führungsebenen getroffen und sozusagen vom Thron aus verkündet. Dafür werden für Interna häufig informelle Kanäle benutzt und man erfährt erstaunlich schnell von oben, wer wieder was angestellt hat oder wer welche Erkrankung hat. So lernt man manch einen Kollegen oder eine Kollegin schon kennen, bevor man ihn/sie kennenlernt.
Wie bei der Diversität hat man auch bei der Gleichberechtigung das Ziel eigentlich längst erreicht. In den meisten Fachbereichen findet man auf Fach- und Führungsebenen meist mehr Frauen als Männer. Auch hier geht die Gleichberechtigung mittlerweile manchmal zu weit, wenn Dritte benachteiligt werden.
Die Bandbreite der Aufgaben in der Kommunalverwaltung ist enorm - neben Leistungs- und Eingriffsverwaltung gibt es auch noch Eigenbetriebe, die sich um die Daseinsvorsorge kümmern.
Die jungen Kollegen sollten mal bei der Arbeit kontrolliert werden