Die Stadt Essen - flexibel wie ein Amboss
Verbesserungsvorschläge
Reformation des gesamten Arbeitssystems. Mehr Wertschätzung, mehr Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und den Angestellten. Reduktion des Arbeitspensums.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige sehr nette Kollegen, leider geht aufgrund des Arbeitspensums das Zwischenmenschliche unter und es wird vor allem zwischen den Ämtern gegeneinander gearbeitet. Es herrscht eine Mentalität der gegenseitigen Schuldzuweisung, um sich selbst "eine saubere Weste" zu bewahren. Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass egal was man macht, dass es falsch ist. Zu Arbeitsbeginn bei der Stadt Essen motivierte Kollegen werden stark ausgebremst. Subunternehmer sprechen einen auf das schlechte Arbeitsklima an.
Kommunikation
Hierarchisch von oben nach unten und leider nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen verschiedenen KollegInnen besteht ein sehr gutes Verhältnis, aber viel zu oft erhält man die Aussage "ich bin leider nicht zuständig" und wird auch amtsintern abgewimmelt.
Work-Life-Balance
Man hat mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeittagen viele Freiheiten, allerdings wird man mit Arbeit überhäuft und es wird erwartet, dass man das schon alles irgendwie hinbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht leider kein Interesse der Vorgesetzten an den Angestellten. Man wird mit seinen Projekten alleine gelassen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem Bereich man ist, hat man sehr vielseitige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Bei uns im Amt sind überwiegend Männer in den Führungspositionen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die Arbeitsleistung von Frauen anders als von Männern bewertet wird. Es findet jedoch ein langsames Umdenken statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung, habe nichts gegensätzliches mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung der Büros, es geht darum auf dem Papier Geld zu sparen. Dass je nachdem welcher Job ausgeführt wird, mit z.B. zwei Monitoren schneller gearbeitet werden könnte und das dann wirtschaftlicher wäre, wird nicht betrachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gedruckt. Es gibt zwar zwei Mülleimer zwecks Mülltrennung, die werden jedoch bei Entleerung zusammen geschüttet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider neben einigen Kollegen der einzige Grund, warum ich hier arbeite.
Image
Man soll eine gute Außenwirkung waren, kann jedoch oftmals die Handlungsweisen der Stadt selber nicht nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Oftmals mittelmäßige Qualität der internen Fortbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
als Erstes möchte ich mich bei Ihnen für Ihre äußerst umfangreiche Bewertung bedanken, auch wenn diese nicht sehr positiv ausfällt.
Die Punkte Wertschätzung und Kommunikation sollten selbstverständlich sein. Jedem*r Mitarbeiter*in, die*der neu eine Führungsaufgabe übernimmt, wird dies in den obligatorischen Führungsseminaren vermittelt. Denn die Stadt Essen legt viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander. Dennoch kommt es vor, dass dieses Verhalten nicht überall gelebt wird. Durch regelmäßige Schulungen sollen Führungskräfte immer wieder für diese Thematik sensibilisiert werden.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist für uns ein sehr wichtiger Punkt, der mit der Digitalisierung einher geht. Die Verwaltung der Zukunft gestaltet sich im Hinblick auf die Einführung der E-Akte sowie der Planung des Bürgerrathauses bestmöglich digital, sodass u. a. weniger Papier verbraucht und somit die Umwelt weniger belastet wird. Im Zusammenhang dazu, stehen ebenfalls die von Ihnen genannten aktuellen Arbeitsbedingungen. Die Optimierung der Büroausstattung, bezogen auf die Ansprüche der jeweiligen Stelle (z.B. ein zweiter Monitor) sowie die ergonomischen Anforderungen an die Arbeitsplätze der Mitarbeiter*innen durch elektrisch höhenverstellbare Tische, findet bereits statt. Bis 2025 sollen alle Büros nach aktuellen Standards ausgestattet sein.
Es ist erfreulich, dass Ihnen die Aufgaben und die Bezahlung zusagen. Ebenso bewerten Sie die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen als positiv, auch wenn Sie das Arbeitspensum als dauerhaft zu hoch ansehen. Eine Stadtverwaltung muss sehr viele Aufgaben schon aus rechtlicher Verpflichtung heraus übernehmen. Um das bestehende Personal zu entlasten, ist die Stadt immer auf der Suche nach geeigneten Bewerber*innen. Denn erst durch ausreichend Personal kann die Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilt werden, sodass das Arbeitspensum wieder ausgeglichener ist. Leider ist es nicht immer möglich, ausreichend schnell Stellen zu besetzen, denn auch als Stadt ist es schwierig gefragte Fachkräfte oder viel Personal in kurzer Zeit zu gewinnen.
Falls Sie weitere Anmerkungen haben, schreiben Sie uns unter karriere@essen.de.
Viele Grüße
Ihr Stadt Essen Karriere-Team
Organisation und Personalwirtschaft