Na ja, würde sagen lieber nicht. Es gibt mindestens +10 bessere!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten, auch speziellen Mitarbeitergruppen spezifisch möglich. Wenn auch vorab Anmeldung über Vorgesetzte sowie Zeitnähe (stattfinden einer wichtigen Fortbildung...) oftmals eher schleppend war. Viele verschiedene Teams und Angebote zu Arbeitskreisen sehr arbeitserleichternd bzgl Aneignung fachspezifischer Kenntnisse bei wechselnden, anspruchsvollen Anforderungen im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzen, Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommenen bzw oft nicht angemessen bewertet. Wunsch nach Arbeitszeitreduzierung wird selten entsprochen. Unflexibilität in Bezug auf Vorschläge neuer/anderer Arbeitsbereiche in "Abteilung", Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht wirklich gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Immer wieder ! Gespräche, nicht nur mit Führungsebene/n, wenn was nicht so läuft, sondern auch andere Beratungsstellen der Stadt (z.B. impulse, stadtinterne MA-Beratungsstelle) miteinbeziehen. Entwicklung von Perspektiven, v.a. Aufstiegsperspektiven ihren Mitarbeitern anbieten! Flexibilität zeigen, aber das ist im städtischen Rahmen eher Wunschdenken...