Führungskräfte völlig Inkompetent und fehl am Platz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ist sehr gut für die Work-Life-Balance. Relativ gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlicht und ergreifend inkompetente Führungsebene! Sich so erhaben fühlen und über andere Stellen macht einfach unsympathisch und hat am Ende des Tages leider einfach nichts mit konstruktiver Kritik zu tun, für die ich immer sehr zu haben bin. Mache ich z.B. Fehler möchte ich dessen gewahr werden, ebenso wie ich bei guter Arbeit auch mal ein Lob hören möchte. Chef oder Chefin raushängen lassen wirkt einfach unwürdig und spricht nicht für die Person oder deren Charakter. Wenn man so ein kleines Ego hat und das damit frisieren muss, dann ist das einfach nur traurig, aber wer es braucht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Miteinander und nicht übereinander reden. Aufgaben besser besser verteilen und nicht zulassen das beschäftigte Abteilungen immer noch mehr aufgedrückt bekommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, wie in jedem Betrieb mal so und mal so, es gibt immer Kollegen mit denen man gut ist und gerne zusammenarbeitet und dann gibt es Kollegen da passt es einfach nicht, aber das ist OK, daher sind drei Sterne finde ich Fair.
Image
Genießt leider kein allzu gutes Image…erschließt sich einem aber auch warum, wenn man mal dort tätig war. Ich würde auch hier alleine für die Führungsetage nur einen Stern geben, aber den lieben und guten Kollegen zu liebe, kann man zwei geben und hat immer noch ein gutes Gewissen dabei. Aber sei es durch Anrufe, Online Rezensionen oder aber Gespräche mit Bürgerinnen/Bürgern kommt das relativ maue Image nicht von ungefähr…Hausgemachtes Problem, welches sich easy beheben lassen würde (auch hier Beratungsresistent).
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit und flexiblen Überstunden kann man auf eine sehr gute Work-Life-Balance kommen. Daher kann ich mit gutem Gewissen 5 Sterne geben. Freitags kam man früher nach Hause und die Gleitzeit hat es möglich gemacht, dass man zwischen 06:00 & 08:30 Uhr auf der Arbeit erscheinen konnte, was einfach diverse Dinge leichter mit dem Alltag im Einklang bringen konnte. 5 Sterne absolut verdient.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, was höhere Gehaltsstufen zur Folge hat. Man kann den Angestellten Lehrgang 2 antreten und man kann zur Not den Betrieb wechseln, daher kann man 4 Sterne geben aber für 5 reicht es nicht, da diese Möglichkeiten auch bei allen anderen Stadtbetrieben möglich ist. Ich wollte erst 3 Sterne geben, aber 4 ist einfach angemessener.
Gehalt/Benefits
Gehaltsmöglichkeiten sind soweit gut (obwohl gefühlt, die, die die meiste Arbeit leisten schlechter bezahlt werden, als die die sich um relativ viel Arbeit drücken). Da ich nicht die komplette Gehaltsstruktur kenne und auch Infos verarbeiten muss, die mir zugetragen werden, gebe ich 3 Sterne, also nicht zu viele und nicht zu wenige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht mehr Sterne geben. Es wird alle paar Minuten zum Rauchen rausgerannt (inkl. Führungsetage)! Es werden Menschen Dinge verwehrt (aus nicht erklärlichen Gründen) und anderen, die es nicht brauchen oder Schindluder treiben wollen, werden ohne zu murren Dinge genehmigt (ebenfalls ohne Erklärung). Besonderes Engagement für Unwelt-/Sozialbewusstsein konnte nicht erschlossen werden!
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen war der Zusammenhalt schon ganz gut, aber das Thema Mobbing und über andere reden war leider auch hier Präsent und selbst als es angesprochen wurde, hat sich nichts geändert, weil es zwar zur Kenntnis genommen wurde aber gefühlt wurde auch das so hingenommen ohne etwas ändern zu wollen! Daher hätte ich gerne mehr Sterne gegeben, aber es ist mir nicht möglich anhand der Erfahrungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in allen Betrieben, normaler Umgang, einige gehen mit mehr Respekt an die älteren Kollegen heran und andere weniger, daher sind drei Sterne mehr als angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man zu dieser Kategorie sagen…mit meiner Vorgesetzten bin ich super zurecht gekommen. Ich konnte immer zu ihr gehen und sie hatte ein offenes Ohr, wenn es ein Problem gab. Man kann nicht immer alles lösen und das ist völlig okay aber…ABER die Hauptführungskraft, die für den kompletten Betrieb zuständig ist…sowas ist mir in all meinen Berufsjahren noch nicht unter gekommen, sowohl freie Marktwirtschaft als auch das städtische und diese Chefin geht gelinde gesagt gar nicht! Alleine menschlich ist das komplette Verhalten eine Katastrophe! Es werden Versprechen gemacht an die sich de facto nicht ein einziges Mal gehalten wird! Auf konstruktive Kritik bei Versammlungen wird nicht eingegangen & es gibt auch keine Lösungsvorschläge! Es wird sich weder mit Azubis, Praktikanten oder Quereinsteigern befasst. Feedback, positiv oder negativ bekommt man an seinem letzten Tag. Ich fand es auch sehr befremdlich das die „Ausstrahlung“ der Angestellten kritisiert wurde! Vielmehr sollten z.B. Praktikanten „dankbar“ für diese Chance sein, dass sie Bsp. in der Poststelle gelandet sind obwohl ihnen eine andere Abteilung versprochen wurde. Man wirke nicht als wenn man da sein wollte! Unwürdig!
Arbeitsbedingungen
Sind okay, an den Schäden wird „relativ“ gearbeitet, obwohl am Wasserschaden im Keller (wo die Registratur sitzt) nur sehr gemächlich etwas getan wird. Man kann dort ordentlich arbeiten, zumindest besser als in einem dieser unsäglichen Großraumbüros! Ab und an wird mit Druck gearbeitet, was spürbar keinem gefällt. Einige Führungskräfte agieren ab und an von oben herab, missfällt mir und allen anderen ebenfalls. Führungsetage lässt den, bzw. die Chefin raushängen, was ich immer und stets als Charakterschwäche ansehe, weil es einem sehr kleinen Ego bedarf um das dann die Angestellten spüren lassen zu müssen! Geziemt sich nicht und spricht nicht für die Person und deren Charakter!
Kommunikation
Die Kommunikation war gelinde gesagt eine Katastrophe! Es wurden Infos nicht weitergegeben oder zu spät weitergegeben und es wurden Dinge beschlossen die man dann über Dritte erfahren hat und besser früher gebraucht hat! Auch wurden Gesprächsrunden abgehalten wo auch Kritik geübt werden sollte aber man sollte sie besser nicht äußern, weil A nicht gerne gesehen und B es nichts geändert hat. Es wurde eher über manche Angestellten gesprochen als mit, was für mich ein No Go ist! Wäre es möglich weniger als einen Stern zu geben, dann würde ich dies tun.
Gleichberechtigung
Habe ich kaum gesehen! Fast ausschließlich weibliche Führungskräfte, wo ich überhaupt kein Problem mit habe, es scheint aber das andere Kollegen und Kolleginnen das stört und sich wohl einige Führungskräfte nicht sonderlich grün miteinander sind. Den Gleichberechtigungsaspekt habe ich ehrlich gesagt nicht gesehen. Zumindest sind ein paar Arbeitnehmer mit Schwerbehinderten Grad dort angestellt, was ich gut heiße, da sich aber aktiv über diese von einigen anderen Kollegen lustig gemacht wird und niemand etwas dagegen sagt, habe ich da so meine Probleme mit diesen Themen, weil sich Gleichberechtigung so nicht anfühlt.
Interessante Aufgaben
Ich war am überlegen ob ich nur einen Stern geben soll, aber es sind dann zwei geworden, die Aufgaben waren OK, es kamen halt relativ schnell keine neuen hinzu und das Arbeitsgebiet ist nunmal nicht das attraktivste, da es am Ende eher Hilfsarbeiten (wenn man in der Registratur ist) sind und man im Grunde anderen Zuarbeitet und am „besten“ (für andere am besten) auch noch Aufgaben von denen mit übernehmen soll…kenne ich so auch nicht aber da wundert mich ehrlich gesagt nicht, dass viele Azubis und Praktikanten den Standort relativ zügig wieder verlassen und eben nicht bleiben (mir wurde gesagt (von der Führungsetage), dass man nicht verstehen kann, warum das so ist…nach meinen Erfahrungen weiß ich nun warum das so ist!). Zu den anderen Aufgabenbereichen kann ich leider nichts sagen, da ich dort obwohl es versprochen wurde, nicht eingesetzt wurde, daher keine Feedback Möglichkeit!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollegin*Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr schade, dass Sie offenbar negative Erfahrungen gemacht haben.
Sie sprechen einige Punkte an, bei denen Sie Verbesserungspotenziale sehen. Ihre Hauptkritik bezieht sich jedoch auf eine Führungskraft.
Da sich hier viele Kolleginnen und Kollegen tagtäglich sehr engagieren und für Ihre Mitarbeitenden einsetzen, darf diese Kritik aus unserer Sicht nicht pauschal auf alle Führungskräfte der Stadtverwaltung übertragen werden (Überschrift).
Einige Punkte (Führungskräfte ausschließlich weiblich usw.) sind zudem so definitiv nicht korrekt. Wir verstehen jedoch, dass Sie aus Ihrer persönlichen Sicht (Ihrem Arbeitsumfeld) die Dinge beschrieben haben.
Da die Stadtverwaltung mit ihren über 50 Fachbereichen sehr vielfältige Einsatzmöglichkeiten bietet, hoffen wir, das Sie ggfs. intern eine Stelle finden können, die besser zu Ihnen passt.
Wichtig ist uns zudem noch darauf hinzuweisen, dass Kritik nicht nur intern im eigenen Arbeitsbereich angesprochen werden kann/darf, sondern dass es auch mehrere offizielle Stellen bei der Stadtverwaltung Essen gibt, die gerne bei Problemen unterstützen bzw. beratend zur Seite stehen können.
Gerne können Sie uns dazu auch per E-Mail kontaktieren: personalmarketing@essen.de
Viele Grüße
Ihr Stadt Essen Karriere-Team