Potentiale sind da und sollten endlich genutzt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Verwaltungshandeln.
Austausch mit Bürgern und Kollegen von anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir bilden seit Jahren Auszubildende und Umschüler mit z.Tl. viel Herzblut aus. Möchte, das alles gut verläuft und die Kollegen dann auch gerne von der Stadt Essen übernommen werden und uns dann auch Unterstützung bieten. Da sehe ich in der Einstellungspraxis noch Luft nach oben. Daher stimme ich die hier genannten negativen Äußerungen zur Einstellungspraxis voll und ganz zu!
Auch ich sehe die Unangreifbarkeit von Führungskräften kritisch. Kann schon verstehen, dass die Arbeitgeberin Stadt Essen sich schützend vor ihren Führungskräften stellt, aber ein "Leitbild" sollte doch für alle gelten - oder!? Nicht jede Kritik stellt gleich die Systemfrage.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige zertifizierte Teambuilding Maßnahmen verpflichtend für alle Abteilungen durchführen, damit endlich mal ein echtes Wir-Gefühl entsteht und nicht nur als "Marketing-Gag" was raus hauen!
Führungskräfte bei Konflikten konsequent durchgreifen (klarer Fahrplan für alle)!
Interne fachbezogene anonyme Fragebögen zur Arbeitsplatzsituation, inkl. Führungskräfte-Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider eine Bandbreite von sehr positiv bis zu extrem schlechter Arbeitsadmosphäre je nach Fachbereich bzw. Abteilung.
Dies finde ich sehr schade.
Entspanntes Arbeiten sehe ich definitiv nicht!
Image
Selbst verursachtes eher schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Die Situation ist besser geworden, aber könnte je nach Abteilung verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Durchlässigkeit von Talenten aufzusteigen sollte verbessert werden. Erste richtige Schritte sind gemacht.
Eine zertifizierte Weiterbildung dich mich berulich weiter bringt, hatte ich seit einiger Zeit nicht mehr und sehe auch keine Chance hierzu.
Gehalt/Benefits
TVöD.
Leider keine echten Benefits (Stadt Essen ist Pleite).
Kollegenzusammenhalt
Zu sehr abhängig auf die jeweiligen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Leider merkt man als SB zu schnell, welche Führungskraft es drauf hat und welche sich denkt, "Hauptsache der Laden läuft". Schulungen wären eine Möglichkeit der Verbesserung. Offenere Gesprächsmöglichkeiten würde ich mich wünschen. (Gesprächskultur der offenen Tür.) Bezweifle allerdings, dass dies von so manchen Führungskräften so gewollt/gewünscht wäre!?
Kommunikation
Ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind Interessant, insbesondere ggü. den Bürgern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kollegin*Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es klingt so, als wären Sie derzeit in ihrem direkten Arbeitsumfeld nicht zufrieden, das ist schade. Durch vielfältige Maßnahmen wird täglich daran gearbeitet, die internen Prozesse immer weiter zu verbessern! Melden Sie sich gerne für ein persönliches Gespräch.
Ihr Stadt Essen Karriere Team