Kreative Glanzlichter, ja, Organisation, Sinn und Effizienz könnten besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsplatzsicherheit
-Persönlicher Umgang
-Raum für individuelle Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wenig Sinn für gute Organisation
-Effizienz und Nutzen für den Bürger werden zu wenig berücksichtigt
-Von politischen Wunschvorstellungen dominiertes Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Klima mit Zeit für Small Talk und persönlichen Austausch. Viele teamharmonie-fördernde Aktivitäten. Anspruch und Leistungsbereitschaft entsprechen den Erwartungen an eine kommunale Verwaltung.
Kommunikation
Persönlicher und informeller Austausch funktioniert. Projektbezogene Kommunikation und Abstimmungsprozesse könnten noch stark verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Für öffentlichen Dienst, informeller und herzlicher Umgang. Leider aber auch unklare Arbeitsstrukturen und wenig Verbindlichkeit.
Work-Life-Balance
Mehr Dynamik und Arbeit als in der sprichwörtlichen Amtsstube aber vor allen Dingen bei den unbefristeten längergedienten Angestellten ist viel Freizeit drin.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene engagiert sich für Spezialthemen und Außendarstellung. Führen von Mitarbeitern, Organisation, Prioritäten setzen etc. kommt zu kurz. Führungsspitze ist hands-off. Wer die Verantwortung für einen bestimmten Bereich trägt, ist nicht immer klar.
Interessante Aufgaben
Theoretisch viele interessante Aufgaben. Angesichts der extrem parzellierten Struktur der Stadtverwaltung lässt sich nur weniges realisieren. Persönliches Networking und politisches Kalkül sind essenziell.
Gleichberechtigung
Die klassischen Gleichberechtigungsthemen werden gut umgesetzt. Allerdings gibt es, wenn man Gleichberechtigung etwas weiter fasst, leistungsfremde politische Faktoren bei Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicher einer der Vorteile im öffentlichen Dienst, der allerdings auch jungen Mitarbeitern Chancen verbaut.
Arbeitsbedingungen
Allgemeine PC-Infrastruktur ist modern und mit ausreichendem Budget ausgestattet. Ihre Nutzung scheitert häufig an fehlender Qualifizierung oder Bereitschaft. Übliche Bürokratie bei Neuanschaffungen. Räumlichkeiten und Lage gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anspruch und Auftreten ist sehr sozial. Tatsächlich werden aber eher zufällige oder persönlich bevorzugte Randgruppen und Themen berücksichtigt, als dass das Allgemeinwohl im Blick bleibt. Im Zweifel gehen (wie in der Privatwirtschaft auch) die Interessen der Mitarbeiter und der Institution vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 10 Jahren Zugehörigkeit, Anspruch auf Betriebsrente, Gehälter entsprechen den öffentlichen Dienst TVÖD Stufen. Wenig bis keine leistungsbezogene Vergütung.
Image
Pressearbeit hat insgesamt einen Ruf, spannend zu sein. Kommunen als Arbeitgeber dagegen eher ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Umfassendes Weiterbildungprogramm. Aufstiegs- und Umstiegschancen sind innerhalb der Stadtverwaltung gegeben, hängen allerdings teilweise von persönlichen Beziehungen und politischer Zugehörigkeit ab.