Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Stadt Frankfurt am Main erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Besonders positiv sticht das breite Aufgabenspektrum hervor: Viele beschreiben ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und anspruchsvoll, wobei die Vielfalt als einzigartiger Vorteil des öffentlichen Dienstes gilt. Die Work-Life-Balance profitiert von Gleitzeit und mobilem Arbeiten, steht jedoch in einigen Bereichen unter Druck durch Personalmangel und Schichtdienst.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zu Führung und Kommunikation aus. Vorgesetzte agieren je nach Abteilung sehr unterschiedlich – während manche als professionell beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Direktkommunikation und mangelnde Führungskompetenz. Ähnlich gespalten zeigt sich der Kollegenzusammenhalt: Positiven Erfahrungen stehen Be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Frankfurt am Main wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als entspannt und kollegial, wenige heben ausdrücklich den guten Zusammenhalt hervor. Gleichzeitig kritisieren andere Bewertungen, dass zu wenig Personal zu hohem Druck und übermäßiger Arbeitsbelastung führt, ohne dass eine Verbesserung in Sicht ist. Hinzu kommt, dass mangelnde Anerkennung die Situation zusätzlich verschärft.
Wenige Nutzer:innen berichten von einer ausgeprägten Cliquenbildung statt echter Zusammenarbeit, und die abteilungsübergreifende Kooperation hängt stark von den beteiligten Personen ab. Die Erfahrungen variieren je nach Bereich erheblich: Während manche Abteilungen als angenehm wahrgenommen werden, schildern wenige Beschäftigte belastende Zustände, bei denen Führungskräfte Druck weitergeben und übergeordnete Stellen auf Missstände nicht reagieren.
Die Kommunikation bei der Stadt Frankfurt am Main wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders beim Thema Offenheit und Entscheidungstransparenz gehen die Meinungen auseinander: Während einige Bewertungen die Kommunikation untereinander als gut und transparent beschreiben, beklagen andere, dass Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und als vollendete Tatsachen präsentiert werden.
Deutlich negativer fällt das Bild beim Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen aus. Einige Bewertungen bemängeln, dass keine vertrauensbasierte Kommunikation stattfindet – insbesondere seitens der Vorgesetzten. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen, dass trotz ständiger Betonung von Kommunikation diese in der Praxis kaum umgesetzt werde. Auch der Umgang unter Kolleg:innen sowie die als willkürlich empfundene Kommunikation der Führung werden negativ hervorgehoben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Frankfurt am Main wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Dabei fällt auf, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich abhängen: Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als höflich und lösungsorientiert, während viele betonen, dass Führungsqualität je nach Abteilung oder Team erheblich schwankt.
Deutlich negativer fällt das Bild im zweiten Schwerpunkt aus. Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende direkte Kommunikation seitens der Führungskräfte sowie den Einsatz von Umwegen statt offener Ansprache. Besonders schwerwiegend sind Hinweise auf unzureichende Führungskräfteentwicklung, die nach Meinung einiger Nutzer:innen ein problematisches Arbeitsklima begünstigt – bis hin zu gesundheitlichen Folgen für Mitarbeiter:innen. Übergeordnete Ebenen ignorieren solche Missstände laut den Bewertungen häufig. Einige sehen im Führungsverhalten sogar einen zentralen Grund für hohe Fluktuation. Auch mangelnde Neutralität im Umgang mit Mitarbeiter:innen wird von wenigen als Problem genannt.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Stadt Frankfurt am Main fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten die Vergütung als angemessen und aufgabengerecht, insbesondere in höheren Entgeltstufen, und heben Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld positiv hervor. Andere hingegen empfinden das Gehalt als zu niedrig – besonders bei Überstunden, die die Vergütung im Verhältnis deutlich schmälern. Die Tarifbindung an den TVöD wird dabei als einschränkend wahrgenommen, da sie individuelle Gehaltssteigerungen begrenzt. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass Mitarbeiter:innen ohne akademischen Abschluss nach einigen Jahren finanziell ins Hintertreffen geraten. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass der Umfang und die Anforderungen der Tätigkeit eine höhere Entlohnung rechtfertigen würden. Zusammenfassend bietet der öffentliche Dienst zwar Jobsicherheit und soziale Extras, die Gehaltsstruktur lässt jedoch für viele Beschäftigte Wünsche offen.
Findest du das hilfreich?