Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadt Frankfurt am Main wird von Mitarbeiter:innen als ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben geschätzt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, obwohl die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variiert. Die Führungskräfte loben und schätzen ihre Mitarbeiter:innen, doch es gibt Kritik an mangelnder Kommunikation und fehlender Durchsetzungsfähigkeit. Es werden zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, jedoch bemängeln einige Mitarbeiter:innen eine hohe Fluktuation und Schwierigkeiten bei der persönlichen Entwicklung. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und angemessen, obwohl einige das Gehalt im Vergleich zu anderen Einheiten als zu niedrig empfinden. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, wobei das Leistungsprinzip entscheidend ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kolleg:innen
Gleichberechtigung und Leistungsprinzip
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Karriereplanung
Anpassung der Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Stadt Frankfurt am Main" bietet eine Arbeitsumgebung, in der Respekt und Dankbarkeit geschätzt werden. Mitarbeiter:innen fühlen sich gefördert und gefordert, wobei der Stresspegel moderat bleibt. Es wird jedoch bemängelt, dass die Vorgesetzten oft konfliktscheu sind und bei Fehlverhalten nicht ausreichend durchgreifen. Zudem besteht das Gefühl, dass mündlich zugesagte Dinge nicht immer eingehalten oder vergessen werden.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als ungerecht und hinter der Zeit zurückgeblieben. Insbesondere im Bürgeramt fühlen sich Sachbearbeiter:innen nicht ausreichend unterstützt. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Sichtbarkeit der Vorgesetzten und an der Abhängigkeit ihrer Einschätzungen von persönlichen Bekanntschaften. Dennoch wird der Umgang insgesamt als fair und locker beschrieben. Verbesserungspotenzial ist vorhanden, aber die Gesamtzufriedenheit ist gegeben.
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen ein pünktliches und angemessenes Gehalt. Die Bezahlung richtet sich nach dem TVöD, was wenig Spielraum für Verhandlungen lässt, aber regelmäßige Tarifanpassungen und Laufzeitstufenaufstiege ermöglicht. Diese führen zu einer stetigen Gehaltserhöhung. Zusätzlich gibt es Leistungsanreize wie Jahressonderzahlungen, leistungsorientierte Bezahlung, ein Premium Jobticket und eine Zusatzversorgungskasse.
Trotz dieser Vorteile gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Einheiten als zu niedrig und sehen begrenzte Aufstiegschancen. Insbesondere in technischen Bereichen wird vorgeschlagen, Bonuszahlungen einzuführen, um qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen. Auch Auszubildende berichten von Schwierigkeiten, mit ihrem Gehalt auszukommen. Es wird darauf hingewiesen, dass in der Privatwirtschaft höhere Gehälter erzielt werden können.
Die Kommunikation bei der Stadt Frankfurt am Main scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits gibt es regelmäßige Teammeetings, die für einen guten Informationsaustausch sorgen. Der Flurfunk funktioniert gut und trägt zur allgemeinen Kommunikation bei. Andererseits gibt es gelegentliche Probleme in diesem Bereich, die verbessert werden könnten.
Es wird bemängelt, dass eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen fehlt. Die Vorgesetzten könnten in ihrer Kommunikationsfähigkeit besser sein. Es gibt selten Gespräche zwischen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten. Zudem werden von oben Vorgaben gemacht, aber es fehlt an Mitteilungen von den Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass wichtige Informationen verloren gehen, da Meetings nicht regelmäßig stattfinden. Trotz des regelmäßigen Austauschs könnte die Kommunikation manchmal besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Frankfurt am Main wird insgesamt als positiv beschrieben. Es herrscht ein Gefühl der Anerkennung und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, was zu einer guten Beziehung zwischen den Kolleg:innen führt. Die Vorgesetzten loben und schätzen ihre Mitarbeiter:innen, wenn es verdient ist und das Team sowie die Führungskräfte werden hoch geschätzt.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Vorgesetzte werden als schwach bis respektlos wahrgenommen. Zudem scheint die Arbeitsatmosphäre je nach Amt und Abteilung unterschiedlich zu sein, was dazu führen kann, dass einige Mitarbeiter:innen ihre Motivation verlieren. Dennoch fühlen sich die meisten Mitarbeiter:innen wohl und haben einen sicheren Arbeitsplatz. Es wird betont, dass alle gleich behandelt werden, ohne Unterschiede.
Den Standort, ich benötige nur 15 Minuten bis dahin. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr lieb und schätzen mich als Sachbearbeiter. Aufstiegschancen und pünktliches Gehalt Jobticket
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
Es sollte definitiv die Ausbilder besser Schulen. Es sollte ebenfalls aufgehört werden die Mitarbeiter und Azubis dauerhaft zu überwachen. Bspw. werden Konten auf Social Media dauerhaft von Ausbildern und co. überwacht. Es wurde mal jemand Abgemahnt, weil diese Person auf Instagram eine Kette Postete und sofort der verdacht einer Nebentätigkeit aufkam. Diese Person wurde darauf hin sofort damit konfrontiert und man wollte eine Stellungnahme haben. das Problem ist, dass es keine Absicht zum Verkauf oder sonst irgendwas gab und die ...
Es werden dringend neue Stellen & Mitarbeiter benötigt. Arbeitsabläufe oft umständlich, trotz oder wegen elektronischer Akten. Technische Ausstattung lässt oft zu wünschen übrig. Bei Fehlverhalten müssen Konsequenzen folgen
Zahlt gescheite Gehälter, dann ist der Personmangel nicht so groß. Abläufe überarbeiten. Es müssen nicht bei allen Entscheidungen zig Abteilungen hinzugezogen werden.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gebäude, in welchen die Leute arbeiten, in gutem Zustand sind. Vorallem, dass keiner im Winter frieren muss.
Auf die jeweils persönlichen Situationen wird Rücksicht genommen. Der große Erfahrungsschatz älterer Kolleg:innen wird sehr geschätzt. Leider gibt es noch kein konkretes Offboarding-Konzept.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Seitens des Abteilungsleiters kein Interesse an seinen Mitarbeitern der Abteilung. Keine Kommunikation, ist nicht in der Lage die Arbeitsaufgaben an die Kollegen zu kommunizieren. Nur über Email und dann an alle Mitarbeiter. Keiner weiss dann, wer diese Aufgabe erledigen soll.
Unternimm bloß nicht den Versuch, hier Hilfe zu suchen. Ebenso kannst du die dafür eingerichteten Personalstellen knicken. Wenn du dich hier anvertraust, wird es für dich nur noch viel schlimmer, sie tun erst nett und hinterher hast du noch mehr Probleme. Auch in so bezeichnenden Kommunikations- Workshops sollte man nicht erwarten, dass die Trainerinnen hier neutral wären. Das sind manchmal Personen, die sogar noch vorne stehen und einen Vortrag über die schlimme deutsche Mentalität halten und sich dann nicht wundern, ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen werden stets angeboten und stehen jedem Mitarbeiter zur verfügung. Wenn ein Mitarbeiter auf eine Fortbildung gehen möchte, wird das gerne gesehen und Unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.