Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten Tätigkeiten und Aufstiegschancen. Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Anerkennung von Kolleg:innen sowie die gute Teamatmosphäre. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern, obwohl externe Fortbildungen oft an den Kosten scheitern. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere von der Vorgesetzten-Seite, da Informationen oft spät weitergegeben werden. In Bezug auf Gleichberechtigung legt die Stadt großen Wert darauf, obwohl es vereinzelt Fälle von Ungleichbehandlung gibt. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, wobei einige Mitarbeiter:innen eine höhere Vergütung wünschen würden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufstiegschancen
Unterstützung und Anerkennung von Kolleg:innen
Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation, insbesondere von der Vorgesetzten-Seite
Konsequente Durchsetzung der Gleichberechtigung
Höhere Vergütung für die geleistete Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen. Die Bezahlung erfolgt nach dem TVÖD, was zwar wenig Spielraum lässt, jedoch ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Kommunen mit ähnlichen Aufgaben gut eingestuft. Zusätzlich gibt es eine jährliche Gehaltserhöhung und pünktliche Zahlungen, was die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter:innen erhöht.
Trotzdem gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Insbesondere Auszubildende, die nicht mehr bei ihren Eltern wohnen, könnten Schwierigkeiten haben, mit dem vorhandenen Nettoeinkommen auszukommen. Auch die betriebliche Altersvorsorge und die Zusatzversorgungskasse könnten höhere Beträge bieten. Darüber hinaus könnten Bonuszahlungen in Betracht gezogen werden, um qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen und Aufstiegschancen für Beamte im mittleren Dienst könnten verbessert werden.
Die Kommunikation bei der Stadt Frankfurt am Main könnte als eine Herausforderung betrachtet werden. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und insbesondere von der Vorgesetzten-Seite aus verbessert werden könnte. Es scheint, dass Informationen oft spät weitergegeben werden und organisatorische Veränderungen ohne Beteiligung der Mitarbeiter:innen kommuniziert werden. Dies könnte zu einer gewissen Unsicherheit führen und die Effizienz des Teams beeinträchtigen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass mehrere Teammeetings pro Woche stattfinden, was für einen aktuellen Informationsstand sorgt. Zudem wird betont, dass gelegentliche Missverständnisse problemlos geklärt werden. Dies deutet auf ein gewisses Maß an Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit hin. Insgesamt bietet die Stadt Frankfurt am Main also sowohl Herausforderungen als auch Chancen in Bezug auf die Kommunikation.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei der Stadt Frankfurt am Main sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation und Führung. Es wird bemängelt, dass Vorgesetzte nicht effektiv kommunizieren und kein Interesse an ihren Teams zeigen. Zudem fehlt es manchmal an einer klaren Linie in der Führung. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von Fällen von Narzissmus, Egoismus und Ungerechtigkeit unter den Vorgesetzten.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten das Team in Entscheidungen einbeziehen und nicht über ihre Köpfe hinweg entscheiden. Außerdem werden sie als respektvoll und dankbar beschrieben. Dennoch scheint es Raum für Verbesserungen zu geben, insbesondere in Bezug auf Zeitmanagement-Kompetenz und den Umgang mit Kritik. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeit bei der "Stadt Frankfurt am Main" bietet eine Vielfalt an Aufgaben und spannenden Projekten, die stets Neues bereithalten. Allerdings ist es auch von Bedeutung, dass einige Tätigkeiten als monoton und bürokratisch empfunden werden können. Diese Wiederholungen könnten für einige Mitarbeiter:innen langweilig wirken.
Die Modernisierung in einigen Ämtern hat noch nicht den aktuellen Stand erreicht, was ebenfalls eine Herausforderung darstellen kann. Zudem kann die Arbeitsbelastung aufgrund von hohem Krankenstand belastend sein. Dennoch besteht die Möglichkeit, kurzfristig Unterstützung durch Zeitarbeitskräfte zu erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Meinungen zur Arbeit bei der "Stadt Frankfurt am Main" je nach Amt und Aufgabengebiet variieren können. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich für die Zukunft mehr Abwechslung und interessantere Aufgaben.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten. Dass es zumindest eine Personalberatungsstelle gibt, die berät. Gesundheitskurse / Betriebssport. Jobticket. Zumindest einmal jährlich Freiticket Palmengarten / Zoo.
die Erreichbarkeit mit OVV oder Auto. Es gibt auch Mitarbeiterparkplätze welche man anmieten kann. Sozialleistungen. Es gibt auch ein Sommerfest, 24. und 31.12. frei
Vereinbarkeit Beruf/Familie ist sehr wichtiges Thema, wird aber bisher v.a. klassisch gelebt. Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene können in Teilzeit gehen und verzichten auf berufliche Entwicklung (während der andere Elternteil Karriere macht). Ein modernes Gleitzeitmodell ermöglichst zwar hohe Flexibilität, deren Inanspruchnahme aber teilweise v.a. unterhalb der Führungsebenen toleriert wird. Anspruchsvolle Vereinbarkeitsmodelle, die es bräuchte, um etwa die Übernahme einer Führungsaufgabe in Vollzeit oder vollzeitnah mit familiärer Verantwortung realisieren zu können - ohne einen zweiten Elternteil, der traditionell "den Rücken freihält" - ...
- Umgang mit den Mitarbeitenden!!! - Kommunikation intern Wie schlecht mit den eigenen Mitarbeitenden umgegangen wird ist erschreckend und geht absolut nicht! Wenn man jemandem davon erzählen würde, würde man es nicht glauben. Kann bei bestem Willen niemanden empfehlen hier zu arbeiten! Werde die Stadt leider auch verlassen müssen, da ich ein solches Verhalten nicht akzeptabel ist!
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
Ich würde mir wünschen, dass auch das Zuweisungsamt und die ausbildenden Mitarbeiter von den Azubis beurteilt werden können. Die Azubis erhalten nach jeder Zuweisung eine Beurteilung, die dauerhaft in der Personalakte verbleibt. Wie es dem Azubi während der Zuweisung ergangen ist und welche Leistungen er erbringen musste, um eine neutrale bis gute Bewertung zu erhalten, wird jedoch oft sehr unterschiedlich bewertet. Man akzeptiert es dann einfach und erledigt beispielsweise die Ablage von drei Jahren über einen längeren Zeitraum. Trotz des ...
Ich arbeite in einem Fachbereich, der seit Jahren unter Personalmangel und hoher Fluktuation leidet. Leider werden hier überwiegend unqualifizierte Kräfte eingestellt, obwohl es Bewerbungen von Kollegen aus dem öD mit jahrelanger Berufserfahrung gibt. Diese möchten natürlich ihre Erfahrungsstufe behalten, was das Problem zu sein scheint, denn wie erklärt man sonst dass solche Personen abgelehnt werden? Darum würde ich mir mehr Offenheit und Flexibilität bei der Einstellung wünschen. Auch die Anforderung der Personalakte vom anderen Arbeitgeber trotz super Arbeitszeugnis und Beurteilungen ...
Die Ämter sollten endlich einheitliche Standards einführen. Das einige Ämter aufgrund von baulichen Gegebenheiten "besser" aufgestellt sind (Dachterrasse, Küchen, etc.) ok, aber es kann nicht sein, dass beispielsweise kostenloses Wasser in einem Amt selbstverständlich ist und in einem anderen nicht. Auch zusätzliche Teamtage werden sehr unterschiedlich gehandhabt und teilweise belächelt (obwohl diese erlaubt und gewünscht sind). Die Stadt Frankfurt wirbt mit Homeoffice. Dass dies aber in vielen Bereichen (trotz Möglichkeit und gewährleistetem laufendem Betrieb) nicht erwünscht ist und nicht so ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Vorgesetzte verhalten sich extremst negativ, hab ich so noch nie erlebt. Es hat den Eindruck, dass weder Kommunikation- oder Konfliktlösungskurse besucht wurden noch sonstige Führungskompetenzen wichtig sind. Es wird mit Falschaussagen Druck aufgebaut und sobald man sich dagegen wehrt bekommt man Steine in den Weg gelegt und wird niedergemacht. Wenn man sich Rat holt, wirs man belächelt und alleine stehen gelassen! Gerade die Personalabteilung macht viele Fehler und schiebt diese auf die Mitarbeitenden ab, gibt Falschaussagen und übt enormen Druck ...
Seitens des Abteilungsleiters kein Interesse an seinen Mitarbeitern der Abteilung. Keine Kommunikation, ist nicht in der Lage die Arbeitsaufgaben an die Kollegen zu kommunizieren. Nur über Email und dann an alle Mitarbeiter. Keiner weiss dann, wer diese Aufgabe erledigen soll.
Sowas hab ich noch nie erlebt purer Narzissmuss und Egoismus so sollte sich kein Vorgesetzter verhalten, aus einer Mücke wird ein Elefenat gemacht. Scheint ein Problem der Stadt Frankfurt zu sein wurde zumindest auch so auf der Mitarbeiterversammlung kommuniziert
Furchtbar, wenn minus würde ich minus geben, Vorarbeiterin/er fing mit Mobbing an, dies ging dann über den Vorgesetzten, bis hin zum seinem Vorgesetzten
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und ermutigt sich weiterzubilden. Es gibt Inhouseschulungen, es werden aber auch Studiengänge unterstützt und man wird für den Tag von der Arbeit frei gestellt bei gleicher Bezahlung. Auch erhält man eine finanzielle Unterstützung von Studiengänge.
Mit ausbildungsende kommt man leicht in eine Egr. 9c und bleibt dort auch wenn man keine Weiterbildung oder Studium macht. Diese steht die Stadt aber offen über und ermöglich dies auch berufsbegleitend
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
