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Stadt 
Frankfurt 
am 
Main
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score255 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg:innen werden als unterstützend und anerkennend beschrieben, was zu einem starken Zusammenhalt im Team führt. Es gibt vielfältige Aufgaben und Projekte, die sowohl einfache als auch komplexe Probleme beinhalten und somit für Abwechslung sorgen. Die Weiterbildung wird gefördert und es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings sind externe Fortbildungen aufgrund von Kosten oft schwierig.

Die Kommunikation könnte verbessert werden, da sie oft als unzureichend empfunden wird. Es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten und eine wahrgenommene Ungleichbehandlung. Die Bezahlung wird teilweise als zu niedrig empfunden, insbesondere im Vergleich zu den steigenden Lebenshaltungskosten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Vielfältige Aufgaben und Förderung von Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation
  • Fairere Behandlung und Umgang mit Vorgesetzten
  • Anpassung der Bezahlung an die Lebenshaltungskosten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r18 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Büroangestellte / Büroangestellter15 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
IT-Systemadministrator:in15 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Standort, ich benötige nur 15 Minuten bis dahin.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr lieb und schätzen mich als Sachbearbeiter.
Aufstiegschancen und pünktliches Gehalt
Jobticket
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Wie flexible die Arbeit ist und die Kollegen, es wird einander geholfen
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Sicherer Arbeitsplatz, Jobticket Premium, sozialer Arbeitgeber
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Es gibt ein Job-Ticket, welches im RMV-Gebiet gültig ist.
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Umfassende Ausbildung mit attraktiver Vergütung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinbarkeit Beruf/Familie ist sehr wichtiges Thema, wird aber bisher v.a. klassisch gelebt. Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene können in Teilzeit gehen und verzichten auf berufliche Entwicklung (während der andere Elternteil Karriere macht). Ein modernes Gleitzeitmodell ermöglichst zwar hohe Flexibilität, deren Inanspruchnahme aber teilweise v.a. unterhalb der Führungsebenen toleriert wird. Anspruchsvolle Vereinbarkeitsmodelle, die es bräuchte, um etwa die Übernahme einer Führungsaufgabe in Vollzeit oder vollzeitnah mit familiärer Verantwortung realisieren zu können - ohne einen zweiten Elternteil, der traditionell "den Rücken freihält" - ...
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
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Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
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Das wenig getan wird bei den Personen, die andere Mobben. Es wird einfach zugeschaut wie 1 Person dafür verantwortlich ist dass innerhalb einer Abteilungen andere Leistungsträger gehen.
- viele Langzeitkranke
Man zahlt Teilzeitarbeitskräften aus Personalvermittlungen das doppelte gegenüber internen Arbeitnehmern die in Vollzeit arbeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte definitiv die Ausbilder besser Schulen.
Es sollte ebenfalls aufgehört werden die Mitarbeiter und Azubis dauerhaft zu überwachen. Bspw. werden Konten auf Social Media dauerhaft von Ausbildern und co. überwacht. Es wurde mal jemand Abgemahnt, weil diese Person auf Instagram eine Kette Postete und sofort der verdacht einer Nebentätigkeit aufkam. Diese Person wurde darauf hin sofort damit konfrontiert und man wollte eine Stellungnahme haben. das Problem ist, dass es keine Absicht zum Verkauf oder sonst irgendwas gab und die ...
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Bitte keine externen Kräfte ohne Verwaltungsausbildung einstellen. Das ist bei uns komplett schief gegangen. Jetzt müssen wir die entsprechenden Kollegen mit schleppen und kriegen sie nicht mehr los.
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Das größte Problem sind die Vorgesetzten wenn dieses Problem gelöst ist dann lösen sich die kleineren Probleme von ganz alleine eine gute Führungskraft kriegt den Rest mit leichtigkeit hin
Zahlt gescheite Gehälter, dann ist der Personmangel nicht so groß. Abläufe überarbeiten. Es müssen nicht bei allen Entscheidungen zig Abteilungen hinzugezogen werden.
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Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gebäude, in welchen die Leute arbeiten, in gutem Zustand sind. Vorallem, dass keiner im Winter frieren muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Wenn Bewerber/innen auf die Stelle passen und das notwendige Wissen mitbringen, werden sie unabhängig vom Alter eingestellt.
5
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Ältere Kollegen werden auch mitgenommen und nicht abgehängt. Wir sind ein Team ukd alle sind integriert.
5
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Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt; Möglichkeit zur Altersteilzeit
5
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Ältere Kollegen werden respektiert und sehr Wert geschätzt.
4
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Ältere Kollegen sind sehr wertvoll da sie bereits viel Erfahrung mitbringen. Auch im Team ist es immer lustig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Ehrliche und offene Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen ist nur selten vorhanden. Meinungen und Ratschläge werden nicht umgesetzt
3
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Man bekommt in den meisten Fällen erst was mitgeteilt wenn es zu spät ist
1
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Könnte besser sein, gerade von der Vorgesetzten Seite
3
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Könnte manchmal besser sein
3
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verbesserungswürdig. Man wird oft nicht in Organisationsveränderungen involviert und vor vollendete Tatsachen gestellt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und ermutigt sich weiterzubilden. Es gibt Inhouseschulungen, es werden aber auch Studiengänge unterstützt und man wird für den Tag von der Arbeit frei gestellt bei gleicher Bezahlung. Auch erhält man eine finanzielle Unterstützung von Studiengänge.
5
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man muss schon Studiert haben mit der normalen Ausbildung und einem einfachen Realschulabschluss kommt man hier nicht weit.
2
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen. Das gute ist, dass man finanziell unterstützt wird.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Stadt super. Zurzeit finden keine Fortbildungen statt, aus Kostengründen
5
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Wenn sich alle seit Jahrzehnten kennen, ist es schwierig als Frischling zu entwickeln
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
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