Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz mit guter Arbeitsatmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt. Die Vorgesetzten schätzen ihre Teams und loben verdiente Leistungen. Gleichberechtigung und Antidiskriminierung werden großgeschrieben, wobei Frauen in höheren Positionen vertreten sind und LGBT-Mitarbeiter:innen gefördert werden. Es gibt vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Kosten für externe Fortbildungen kritisieren.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere zwischen verschiedenen Ebenen und in Bezug auf Team-Meetings. Einige Vorgesetzte werden als respektlos wahrgenommen und es wird bemängelt, dass die Auswahl oft nicht nach Qualifikation erfolgt. Zudem gibt es Kritik an veralteten Arbeitsabläufen und mangelndem Interesse an den Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicheren Arbeitsplatz
Gute Arbeitsatmosphäre und Kolleg:innenzusammenhalt
Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Auswahl der Vorgesetzten nach Qualifikation
Modernisierung der Arbeitsabläufe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum "Vorgesetztenverhalten" bei der Stadt Frankfurt am Main zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Kommunikation und Aufgabenverteilung durch die Abteilungsleitung. Sie fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und vermissen Rückhalt, besonders im Bürgeramt. Zudem werden zeitliche Verzögerungen und Unpünktlichkeit seitens der Vorgesetzten kritisiert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Die Vorgesetzten pflegen einen herzlichen Umgang mit den Mitarbeiter:innen, fördern und fordern sie. Der Stresspegel wird als moderat beschrieben. Darüber hinaus wird der Umgang seitens der Vorgesetzten als fair, respektvoll und dankbar wahrgenommen. Insgesamt sind die Mitarbeiter:innen trotz verbesserungswürdiger Standards zufrieden.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen Gehälter nach dem TVÖD, was wenig Spielraum für Verhandlungen lässt. Dennoch wird das Gehalt als pünktlich und jährlich steigend beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zur Privatwirtschaft jedoch als zu niedrig und sehen Verbesserungspotenzial.
Neben den Gehältern profitieren die Mitarbeiter:innen von Sozialleistungen wie regelmäßigen Tarifanpassungen, Jahressonderzahlungen, leistungsorientierter Bezahlung, einem Premium Jobticket und einer Zusatzversorgungskasse. Trotz dieser Vorteile gibt es Kritik an den begrenzten Aufstiegschancen für Beamte im mittleren Dienst und der finanziellen Herausforderung für Auszubildende. Insgesamt wird das Gehalt als angemessen und fair bewertet, wobei auch Extras geschätzt werden.
Die Kommunikation bei der Stadt Frankfurt am Main scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es gibt Bereiche, in denen die Kommunikation gut funktioniert und andere, in denen Verbesserungspotenzial besteht.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von Vorgesetzten als unzureichend und es gibt gelegentliche Probleme. Die Gespräche zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten sowie Team-Meetings sind eher selten. Die Offenheit und Ehrlichkeit der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen könnte verbessert werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Es finden regelmäßige Sachgebiets- und Abteilungsrunden statt, sowohl digital als auch persönlich. Der Austausch innerhalb des Teams ist gut und es gibt mehrere Teammeetings pro Woche, um den aktuellen Stand zu besprechen. Gelegentliche Missverständnisse werden problemlos geklärt und der informelle Austausch, der sogenannte "Flurfunk", funktioniert gut.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Stadt Frankfurt am Main in Sachen Kommunikation sowohl Herausforderungen als auch Stärken aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Frankfurt am Main wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Anerkennung, die sie von ihren Kolleg:innen und Vorgesetzten erhalten. Es herrscht ein Gefühl der Sicherheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, was dazu führt, dass die Mehrheit gerne zur Arbeit geht. Die Vorgesetzten loben ihre Teams, wenn es verdient ist, was zur allgemein guten Stimmung beiträgt.
Allerdings kann die Atmosphäre je nach Amt und Abteilung variieren. Einige Vorgesetzte werden als weniger effektiv oder sogar respektlos wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Trotzdem betonen viele Mitarbeiter:innen die Gleichbehandlung und den Mangel an Unterschieden im Arbeitsumfeld. Es ist wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen ihre Motivation verloren haben könnten, aber das scheint eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Insgesamt bietet die Stadt Frankfurt am Main eine unterstützende und anerkennende Arbeitsumgebung.
Den Standort, ich benötige nur 15 Minuten bis dahin. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr lieb und schätzen mich als Sachbearbeiter. Aufstiegschancen und pünktliches Gehalt Jobticket
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
Es sollte definitiv die Ausbilder besser Schulen. Es sollte ebenfalls aufgehört werden die Mitarbeiter und Azubis dauerhaft zu überwachen. Bspw. werden Konten auf Social Media dauerhaft von Ausbildern und co. überwacht. Es wurde mal jemand Abgemahnt, weil diese Person auf Instagram eine Kette Postete und sofort der verdacht einer Nebentätigkeit aufkam. Diese Person wurde darauf hin sofort damit konfrontiert und man wollte eine Stellungnahme haben. das Problem ist, dass es keine Absicht zum Verkauf oder sonst irgendwas gab und die ...
Bitte keine externen Kräfte ohne Verwaltungsausbildung einstellen. Das ist bei uns komplett schief gegangen. Jetzt müssen wir die entsprechenden Kollegen mit schleppen und kriegen sie nicht mehr los.
Zahlt gescheite Gehälter, dann ist der Personmangel nicht so groß. Abläufe überarbeiten. Es müssen nicht bei allen Entscheidungen zig Abteilungen hinzugezogen werden.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gebäude, in welchen die Leute arbeiten, in gutem Zustand sind. Vorallem, dass keiner im Winter frieren muss.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Seitens des Abteilungsleiters kein Interesse an seinen Mitarbeitern der Abteilung. Keine Kommunikation, ist nicht in der Lage die Arbeitsaufgaben an die Kollegen zu kommunizieren. Nur über Email und dann an alle Mitarbeiter. Keiner weiss dann, wer diese Aufgabe erledigen soll.
Unternimm bloß nicht den Versuch, hier Hilfe zu suchen. Ebenso kannst du die dafür eingerichteten Personalstellen knicken. Wenn du dich hier anvertraust, wird es für dich nur noch viel schlimmer, sie tun erst nett und hinterher hast du noch mehr Probleme. Auch in so bezeichnenden Kommunikations- Workshops sollte man nicht erwarten, dass die Trainerinnen hier neutral wären. Das sind manchmal Personen, die sogar noch vorne stehen und einen Vortrag über die schlimme deutsche Mentalität halten und sich dann nicht wundern, ...
Minus 1000000. Wir hatten so viele Probleme zu Anfang mit der Ausbilderin. Im Nachgang viel auf, dass Sie meist gar nicht das Problem war, sondern Sie die Anweisungen uns so zu behandeln, wie Sie es tat, mit viel Druck von oben bekam. Verhaltensweisen wie die, welche ich oben drüber schon aufgeführt habe, gehen einfach überhaupt nicht. Und das sind nur ein paar kleine Beispiele. Die Problematiken mit der Ausbilderin bzw. Ihren Vorgesetzten ging so weit, dass mehrere Lehrgangsmitglieder vereinzelt Gespräche ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen werden stets angeboten und stehen jedem Mitarbeiter zur verfügung. Wenn ein Mitarbeiter auf eine Fortbildung gehen möchte, wird das gerne gesehen und Unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
