Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 370 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStadt-Up Frankfurt - eine Aufgabe für Herz und Verstand.
Wer wir sind
Rund 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 60 Ämtern und Betrieben sorgen täglich dafür, dass Frankfurt eine lebens- und liebenswerte Stadt ist. Für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie unsere Gäste. Mit unseren umfangreichen Dienstleistungen und Serviceangeboten erleichtern und verbessern wir das Leben von Hunderttausenden.
Das ist mehr als eine Tätigkeit, das ist echte Verantwortung. Hier zu arbeiten ist immer beides: eine große Aufgabe und hoher Anspruch.
Eine Aufgabe für Herz und Verstand.
Und das gelingt am besten mit viel Miteinander. Denn Rückhalt macht uns alle stark. Und den gibt es von den Kolleginnen und Kollegen immer.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Stadt Frankfurt am Main über Benefits sagt
Wir bieten:
- familienfreundliches Arbeitsumfeld, bspw. durch unterschiedlichste Teilzeitmodelle,
- Beurlaubungsmöglichkeiten und ein Comeback-Programm nach der Elternzeit oder Beurlaubung,
- flexibles Arbeiten in Form von mobilem Arbeiten, Telearbeit und Gleitzeit in vielen Bereichen,
- Frauenförderung mittels eines Frauenförder- und Gleichstellungsplans,
- Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
- starken internen Arbeitsmarkt, der es Ihnen ermöglicht sich weiterzuentwickeln ohne die Arbeitgeberin zu wechseln,
- stadtweites Führungsverständnis als Grundlage für Führungshandeln und Orientierung für Mitarbeitende,
- umfangreiches Fortbildungsprogramm zu den unterschiedlichsten Themenbereichen,
- Vielzahl von gesundheitsförderlichen Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements,
- einmal pro Jahr jeweils eine Eintrittskarte für Zoo und Palmengarten,
- betriebliche Altersversorgung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten mehr als eine Tätigkeit, nämlich echte Verantwortung. Bei uns zu arbeiten ist immer beides: eine große Aufgabe und hoher Anspruch. Eine Aufgabe für Herz und Verstand.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die … ein Gespür für die Bedürfnisse anderer haben. … ihre Kollegen_innen unterstützen, wo sie können. … ein Füreinander und ein Miteinander aktiv vorleben. … mit „WIR“ mehr verbinden, als nur den eigenen Arbeitsbereich. … gerne etwas tun, was Sinn für viele macht. … im Rahmen der Möglichkeiten eigenverantwortlich anpacken. … in der Aufgabe mehr als nur einen Job sehen. … geduldig bleiben, bis das Ziel erreicht ist. … mutig sind, neue Brücken zu bauen. … sich immer wieder selbst hinterfragen. … Fehler als Chance für neue Wege nutzen. … offen für andere Sichtweisen sind.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Stadt ein verlässlicher Arbeitgeber, man kann sich auf pünktliche Lohnzahlung und vieles weitere verlassen.
Sehr transparent, strukturiert und offen in der Kommunikation
Die klare Hierarchie, klare Rahmenbedingungen
Inzwischen gibt es eine Mobbingvereinbaruung, ich kann allerdings nicht einschätzen, inwieweit sie umgesetzt wird.
Verlässlichkeit, kollegialer Zusammenhalt, spannende Aufgaben, gute Fortbildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele falsche Personen an falschen Stellen. Doppelmoral ohne Ende. Quereinsteiger von einem ganz anderen Berufszweig verdienen mehr wie die eigens ausgebildeten Mitarbeiter, die ja das Herzstück eines jeden Unternehmens sein sollten.
Starre Strukturen, eingefahrene Abläufe (haben wir schon immer so gemacht).
Schlechtes Führungsverhalten (Mails aus dem Urlaub, abends, Wochenende usw.).
Theoretisch alles gut, es fehlt die interne Kontrolle, ob das was sein sollte, auch gelebt wird
Umgang mit langjährigen und älteren Kollegen nicht mit dem notwendigen Respekt.
Das alles immer sehr lange dauert
Verbesserungsvorschläge
Bevor ich alle Mitarbeiter in ein Raumkonzept einsortiere, findet doch bitte erst einmal heraus, welche Arbeitswelt zu welchem Beruf passt. Es wird uns zwar vermittelt, dass dies geschieht... tatsächlich aber sehen alle bisherigen Raumkonzepte der Ämter gleich aus.... Wir wollen doch nur vernünftig arbeiten können! Qualität statt modisches Schnickschnack schulden wir schließlich auch den Bürgern dieser Stadt!
Solange die Stadt die Vorgesetzten nicht besser aussucht und auch mal psychologisch auf diese schaut und nicht nur wie lange sie schon dort arbeiten, wird sich nichts bessern
Mehr Austausch mit den Mitarbeitern, welche die SEF täglich am Laufen halten.
Z.B. Workshops u.ä. auch außerhalb der SEF . Analog Führungskräfteklausur
Engere Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Betriebsrat, um aufkommende Probleme erst gar nicht groß werden zu lassen.
Bessere Kommunikation, Weitergabe von Infos, Einbindung und Umsetzung von Ideen von Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
In diesem Zusammenhang gab es nichts auszusetzen.
Ich bin sehr für mee too, musste aber auch erfahren, dass Frauen sich durch Hochschlafen Vorteile verschaffen. Und dadurch - wie mir ein hochrangiger Kollege einer anderen Institution die Augen öffnete - besonders stutenbissig wurden gegenüber Frauen, die sich den Erfolg selbst erarbeitet haben.
Von der Theorie sehr gut - ob es überall umgesetzt ist ??
Für Frauen weitgehend erfüllt
Jeder wird gleich behandelt
Es wird versucht, Gleichberechtigung zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Eine Behörde, der allgemein Skepsis und Misstrauen entgegen gebracht wird.
Mies, es ist das Jobcenter
Leider nicht so gut, warum?
Schlecht und es stimmt
Teilweise schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Vitamin B, Familie, Beurteilung fern jeder Fairness und Wahrheit. Überqualifizierten oder Abiturienten muss man erstmal ihr Selbstbewusstsein nehmen, so hier die offenkundige Einstellung.
Es gibt ein großes Bildungsangebot, ist nur die Frage ob man es nutzen kann bei den hohen Arbeitsanforderungen.
Vitamin B lässt grüßen und weniger Qualifikation
Fortbildungen werden teils teils unterstützt
Weiterbildung innerhalb ist ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.