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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

202 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Durch eine neue Führungskraft wurde die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.
Bossing, was auch zu Mobbing unter den Mitarbeitern führte.
Mehrere Mitarbeiter sind im Krankenhaus gelandet deswegen, aber die übergeordnete Verwaltung hat sich nicht gekümmert.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es fand keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bis auf wenige Kollegen haben sich alle untergeordnet und gekuscht, ich habe erst in diesem Zusammenhang wirklich verstanden, was eine Diktatur ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der Job an sich war vielfältig und interessant.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Geklingelt, dadurch viel Grüppchen und kein Miteinander

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vertrauensvolle Kommunikation, vorallem von den Vorgesetzten

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