Stadt Frankfurt am Main Unternehmenskultur

Stadt Frankfurt am Main

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästermodus

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel über andere

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wenn man zur Mehrheit gehört. Schlecht, wenn man das Opfer ist.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Parteiisch und blind

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr arrogant.
Jeder verkauft sich als wichtigsten Glied in einer Abteilung. Vieeeeeel Geschwätz!

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut- regelmäßige Meetings. Von oben sehr wenig Kommunikation.