Stadt 

Frankfurt 

am 

Main

Bewertung

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Arbeitgeberbewertung auf dieser Plattform zu verfassen.

In Ihrer Ausführung beschreiben Sie, dass Stellenausschreibungen entsprechend einer bestimmt Person angepasst bzw. die Auswahl der Vorgesetzten nicht nach Qualifikation, sondern durch Klüngelei erfolgt. Gerne möchten wir diesen Weg nutzen, um Ihnen am Beispiel des Ablaufs eines internen Auswahlverfahrens darzustellen, wie wir uns innerhalb der Stadtverwaltung bemühen allen Mitarbeiter:innen die gleiche Chance zu geben.

Nachdem über die Ausschreibung der Stelle die Bewerbungen eingegangen sind wird für den ersten Auswahlschritt unter Berücksichtigung der der eingesendeten Unterlagen einen Bewerbungsspiegel erstellt. Das bedeutet, wir vergleichen systematisch alle vorliegenden Bewerbungen mit den in der Ausschreibung geforderten Qualifikationen. Das ist bei uns im öffentlichen Dienst besonders wichtig, da wir unter anderem die Vorgaben unserer Bezahlungsstrukturen berücksichtigen müssen. Die Entgelt- oder Besoldungsgruppe, nach der die entsprechende Stelle bewertet ist, ist dabei beispielsweise entscheidend für den nachzuweisenden Ausbildungs- oder auch Studienabschluss bzw. die Laufbahnbefähigung. Alle Bewerbungsunterlagen und der Bewerbungsspiegel sind Grundlage für die Vorauswahl. Die Vorauswahl wird durch Vertreter:innen der Fachabteilungen und der Personalstellen getroffen. Hinzu werden die Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und die Schwerbehindertenvertretungen eingebunden. Bei so vielen Beteiligten kann die Entscheidung, wer im Verfahren einen Schritt weiterkommt, ein wenig dauern und gleichzeitig erreichen wir durch diese normierten Prozesse eine größtmögliche Objektivität, um den:die geeignetste:n Bewerber:in für die Stelle zu gewinnen.

Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie grundsätzlich mit dem Vorgesetztenhalten unzufrieden sind. Manchmal hilft es, mit der Führungskraft ins Gespräch zu kommen und an kleinen Stellschrauben zu drehen.

Sollte dies nicht machbar oder ausreichend sein, ermöglicht es die Größe der Stadtverwaltung Frankfurt am Main und der einhergehende große interne Arbeitsmarkt grundsätzlich intern den Arbeitsbereich zu wechseln. Dabei unterstützt Sie die zentrale Personalvermittlungsstelle im Personal- und Organisationsamt.

Darüber hinaus möchten wir Sie auf die Personalberatungsstelle der Stadtverwaltung aufmerksam machen. Sie bietet allen Beschäftigten individuelle Beratung. Dabei ist sie diskret, kompetent und lösungsorientiert. Sowohl die Kontaktaufnahme als auch die Beratung unterliegen der gesetzlichen Schweigepflicht.

Sollten Sie noch weiteren Austauschbedarf haben, können Sie gerne auch persönlich auf mich zukommen.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Losch
Abteilungsleitung Personalmarketing, Ausbildung, Personalwirtschaft

www.stadt-up-frankfurt.de