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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wenig Toleranz wenn man wegen des persönlichen Lebens grade eingeschränkt ist oder krank ist. Ein wenig wie gesagt.
Probleme auf andere abwälzen, obwohl die es waren die sie oftmals geschaffen haben.
Kritik äußern obwohl offensichtlich ist dass die Personen sich null damit beschäftigt haben und deshalb grade einfach rumschreien wie ein Kleinkind.
Usw.
Zurzeit entscheiden Menschen mit Machtpositionen über alles was wir verbessern wollen. Die Antwort ist ein pauschales Nein. Der kulturelle Bereich wird extrem vernachlässigt, sowohl die Einrichtungen als auch die Mitarbeitenden.
Die Stadt möchte natürlich nicht mehr bezahlen an eine kulturelle Stelle. Wir bringen weniger ein als wir kosten. Dadurch sehr schwer bis unmöglich höher gestellt und bezahlt zu werden. (Beispiel: eine Kollegin ist dafür in einem Verfahren drin, seit drei Jahren. Nur wegen einer Gehaltserhöhung!)
Wir sollen jetzt bald auch Sonntags öffnen. Also bald die ganze Woche und das ohne genügend Personal und dann auch ohne gute Ruhepausen. Oft auch bis spät abends wegen Veranstaltungen.
Bei Inflation, die FaMIs ein bisschen vergessen
Direkte Vorgesetzte toll, darüber wird es kritisch. Und die von der Stadt entscheiden natürlich mehr :/
Viel verschiedenes und ich kann es mir größtenteils selber einteilen
Meine Kollegen.
Die Räume und Möbel - wirkt oft nicht durchdacht und ist auch wenig einheitlich.
Alle müssen mehr miteinander reden und sich an Vereinbarungen halten.
Gefühlt schlechter als es wahrscheinlich tatsächlich ist. Aber die Leute, die sich laut beschweren werden immer mehr!
Möglichkeit zur Teleheimarbeit bis 50% der Arbeitszeit, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Es gibt Möglichkeiten und hier ist das System durchlässiger geworden. Seiteneinsteiger werden bezahlt fortgebildet.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Flexibilität im Öffentlichen Dienst. Das ist aber nichts, was typisch Stadt Frechen ist.
Ausbaufähig, aber auch gute Ansätze erkennbar.
In der Regel wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen und bei Minderung der Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen.
Das trifft nur meine Chefinnen und Chefs, es gibt da durchaus auch andere
Die Räume sind halt einfach alt und es wird zu wenig dran gemacht.
Es gibt eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Es gibt aber auch immer noch genug Chauvies...
Hängt von der Stelle ab, aber man kann ja die Neigungen und Stärken bei der Auswahl durchaus berücksichtigen.
Nichts
ALLES
Die ganze. Mitarbeiter müssten ausgetauscht werden, die schlechteste und inkompetenteste Stadt im Kreis.
Stadt Frechen konnte den übertragenen Aufgaben nicht gerecht werden
Jeder für sich
Vorgesetzte konnte den übertragenen Aufgaben nicht gerecht werden
Gibt es nicht
Kennt man nicht
Die Bezahlung,
viel Geld für wenig Arbeit.
Die Ignoranz bei Kritik oder Problemen bis zur Chefetage. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht finde ich auch die Moral, dass die Vorgesetzten die Gutmenschen darstellen.
Eine grundlegende Verbesserung gilt für alle Bereiche.
Die grundlegende Verbesserung wäre das Zuhören.
Solange die Mentalität "das haben wir immer schon so gemacht" besteht, ist die Chance für Verbesserungen nicht gegeben.
Andere Vorgesetzten-Schulungen.
Feedback-Möglichkeit an den Vorgesetzten.
Mehr Kommunikationzwänge zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Hohe Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit. Viel Spaß mit netten Kollegen.
Veraltete Räumlichkeiten und keine Sozialräume, Kaffeeküchen usw.
Gehaltsniveau anheben.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Räumlichkeiten, technische Ausrüstung, Software).
Veraltete Strukturen nicht mehr unterstützen. Die Mentalität "Das lief schon immer so" ablösen....
Den Umgang mit meinen Kollegen.
Es wird noch viel zu viel Papier verbraucht.
Modernere leistungsfähigere Hardware anschaffen (Server, Rechner...).
Das Gehalt war in Ordnung und Vergünstigungen für Arbeitnehmer, dazu Gleitzeit
Es herrschte eine angespannte Stimmung. Kaum freundschafliches Verhalten zwischen den Kollegen. Und keine Du'z mentalität
Teambildende Maßnahmen sollten verstärkt werden, zum Beispiel eine Gesamte Weihnachtsfeier der ganzen Belegschaft
Die Menschlichkeit bleibt total auf der Strecke. Jeder sollte an sich selber was tun.
So verdient kununu Geld.