Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
KantineEin wenig Toleranz wenn man wegen des persönlichen Lebens grade eingeschränkt ist oder krank ist. Ein wenig wie gesagt.
Meine Kollegen.
Hohe Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit. Viel Spaß mit netten Kollegen.
Die Bezahlung,
viel Geld für wenig Arbeit.
Das Gehalt war in Ordnung und Vergünstigungen für Arbeitnehmer, dazu Gleitzeit
Probleme auf andere abwälzen, obwohl die es waren die sie oftmals geschaffen haben.
Kritik äußern obwohl offensichtlich ist dass die Personen sich null damit beschäftigt haben und deshalb grade einfach rumschreien wie ein Kleinkind.
Usw.
Die Räume und Möbel - wirkt oft nicht durchdacht und ist auch wenig einheitlich.
Die Ignoranz bei Kritik oder Problemen bis zur Chefetage. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht finde ich auch die Moral, dass die Vorgesetzten die Gutmenschen darstellen.
Veraltete Räumlichkeiten und keine Sozialräume, Kaffeeküchen usw.
Es herrschte eine angespannte Stimmung. Kaum freundschafliches Verhalten zwischen den Kollegen. Und keine Du'z mentalität
Zurzeit entscheiden Menschen mit Machtpositionen über alles was wir verbessern wollen. Die Antwort ist ein pauschales Nein. Der kulturelle Bereich wird extrem vernachlässigt, sowohl die Einrichtungen als auch die Mitarbeitenden.
Alle müssen mehr miteinander reden und sich an Vereinbarungen halten.
Eine grundlegende Verbesserung gilt für alle Bereiche.
Die grundlegende Verbesserung wäre das Zuhören.
Solange die Mentalität "das haben wir immer schon so gemacht" besteht, ist die Chance für Verbesserungen nicht gegeben.
Andere Vorgesetzten-Schulungen.
Feedback-Möglichkeit an den Vorgesetzten.
Mehr Kommunikationzwänge zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Gehaltsniveau anheben.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Räumlichkeiten, technische Ausrüstung, Software).
Die ganze. Mitarbeiter müssten ausgetauscht werden, die schlechteste und inkompetenteste Stadt im Kreis.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Es gibt aber auch immer noch genug Chauvies...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gefühlt schlechter als es wahrscheinlich tatsächlich ist. Aber die Leute, die sich laut beschweren werden immer mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stadt möchte natürlich nicht mehr bezahlen an eine kulturelle Stelle. Wir bringen weniger ein als wir kosten. Dadurch sehr schwer bis unmöglich höher gestellt und bezahlt zu werden. (Beispiel: eine Kollegin ist dafür in einem Verfahren drin, seit drei Jahren. Nur wegen einer Gehaltserhöhung!)
Es gibt Möglichkeiten und hier ist das System durchlässiger geworden. Seiteneinsteiger werden bezahlt fortgebildet.
