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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vetragsbindung und Mitarbeitet Gespräche werden durchgeführt
Urban Sports, Jobbike, Weihnachtsgeld , die üblichen Benefiz im öffentlichen Dienst
Die Arbeit in der Stadtverwaltung gibt mir das Gefühl, etwas Sinnvolles für die Gemeinschaft zu tun. Außerdem bietet Arbeitsplatz eine hohe Sicherheit und Stabilität, was in unsicheren Zeiten sehr wertvoll ist. Die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, sind ein großer Vorteil.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, die Atmosphäre untereinander
Ein wenig Toleranz wenn man wegen des persönlichen Lebens grade eingeschränkt ist oder krank ist. Ein wenig wie gesagt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchien sind extrem festgefahren
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Es könnte mehr Anstrengungen geben, die Digitalisierung voranzutreiben. Viele Abläufe sind noch immer papierbasiert
Die Räume und Möbel - wirkt oft nicht durchdacht und ist auch wenig einheitlich.
Schlechte Wahrnehmung bei den Bürgern
Verbesserungsvorschläge
Die Amtsleitung, der Fachdienst und die Beigeordneten sollten den Fokus stärker auf die Unterstützung der Mitarbeitenden legen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation und das gemeinsame Arbeiten an Lösungen würden dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken.
Mehr Personal
Home Office
Die Büros sind in die Jahre gekommen und nicht zeitgemäß eingerichtet
Zurzeit entscheiden Menschen mit Machtpositionen über alles was wir verbessern wollen. Die Antwort ist ein pauschales Nein. Der kulturelle Bereich wird extrem vernachlässigt, sowohl die Einrichtungen als auch die Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind gut ins Team integriert.
In der Regel wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen und bei Minderung der Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen.
wird gewünscht und klappt
wird geschätzt
läuft prima
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Büros sind in die Jahre gekommen
Die Räume sind halt einfach alt und es wird zu wenig dran gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen im fachlichen Bereich sind immer im geeigneten Rahmen möglich.
Die Stadt möchte natürlich nicht mehr bezahlen an eine kulturelle Stelle. Wir bringen weniger ein als wir kosten. Dadurch sehr schwer bis unmöglich höher gestellt und bezahlt zu werden. (Beispiel: eine Kollegin ist dafür in einem Verfahren drin, seit drei Jahren. Nur wegen einer Gehaltserhöhung!)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten und hier ist das System durchlässiger geworden. Seiteneinsteiger werden bezahlt fortgebildet.
wie im öffentlichen dienst vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Frechen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frechen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Frechen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Frechen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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