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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vetragsbindung und Mitarbeitet Gespräche werden durchgeführt
Moderne Wache, junges Team
Urban Sports, Jobbike, Weihnachtsgeld , die üblichen Benefiz im öffentlichen Dienst
Die Arbeit in der Stadtverwaltung gibt mir das Gefühl, etwas Sinnvolles für die Gemeinschaft zu tun. Außerdem bietet Arbeitsplatz eine hohe Sicherheit und Stabilität, was in unsicheren Zeiten sehr wertvoll ist. Die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, sind ein großer Vorteil.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, die Atmosphäre untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft...
Beurteilung sind nicht fair sondern nach Nasenfaktor
Hierarchien sind extrem festgefahren
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Es könnte mehr Anstrengungen geben, die Digitalisierung voranzutreiben. Viele Abläufe sind noch immer papierbasiert
Probleme auf andere abwälzen, obwohl die es waren die sie oftmals geschaffen haben.
Kritik äußern obwohl offensichtlich ist dass die Personen sich null damit beschäftigt haben und deshalb grade einfach rumschreien wie ein Kleinkind.
Usw.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur auf Feuerwehr Lehrgänge schicken,sondern auch mal auf Lehrgänge wie Personalführung, Menschenumgang, etc das könnte für Gerechtigkeit und Effizienz sorgen
Die Amtsleitung, der Fachdienst und die Beigeordneten sollten den Fokus stärker auf die Unterstützung der Mitarbeitenden legen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation und das gemeinsame Arbeiten an Lösungen würden dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken.
Mehr Personal
Home Office
Die Büros sind in die Jahre gekommen und nicht zeitgemäß eingerichtet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer 250-300 Std monatlich investiert kann sich hier auch weiterentwickeln
In meiner Abteilung hatten wir viele spannende Bauprojekte. Man hat immer die Chance auf ein herausforderndes Projekt.
Sehr vielfältige, sinnstiftende Aufgaben
Hängt von der Stelle ab, aber man kann ja die Neigungen und Stärken bei der Auswahl durchaus berücksichtigen.
Viel verschiedenes und ich kann es mir größtenteils selber einteilen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überstunden leisten wird als selbstverständlich erachtet und wer Frei haben will, unterstützt die Firma nicht genug. Und wird schlecht bewertet obwohl man eh schon bei über 249 Std Abwesenheit im Monat ist
Büros sind in die Jahre gekommen
Die Räume sind halt einfach alt und es wird zu wenig dran gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur als Beamter möglich
Weiterbildungen im fachlichen Bereich sind immer im geeigneten Rahmen möglich.
Die Stadt möchte natürlich nicht mehr bezahlen an eine kulturelle Stelle. Wir bringen weniger ein als wir kosten. Dadurch sehr schwer bis unmöglich höher gestellt und bezahlt zu werden. (Beispiel: eine Kollegin ist dafür in einem Verfahren drin, seit drei Jahren. Nur wegen einer Gehaltserhöhung!)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten und hier ist das System durchlässiger geworden. Seiteneinsteiger werden bezahlt fortgebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Frechen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frechen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Frechen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Frechen als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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