Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Frechen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen vom Vorgesetzten werden nicht oder nur unzureichend an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entstehen Unsicherheiten und unnötige Missverständnisse im Arbeitsalltag. Eine ehrliche und transparente Kommunikation fehlt leider.
Die Kollegen arbeiten untereinander gut und unterstützen sich gegenseitig. Allerdings herrscht Angst vor der Fachleitung, weshalb viele sich nicht trauen, offen ihre Meinung zu äußern. Das beeinträchtigt eine ehrliche Kommunikation und ein gesundes Arbeitsklima.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig transparent. Entscheidungen, sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Zudem entsteht vereinzelt der Eindruck, dass Informationen über Mitarbeitende gesammelt und eher negativ interpretiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, und wichtige Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben.
Der Arbeitgeber zeigt wenig Interesse am Wohlbefinden der Angestellten. Vertrauen entsteht kaum, da Anliegen nicht ernst genommen werden. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.