9 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit in der Stadtverwaltung gibt mir das Gefühl, etwas Sinnvolles für die Gemeinschaft zu tun. Außerdem bietet Arbeitsplatz eine hohe Sicherheit und Stabilität, was in unsicheren Zeiten sehr wertvoll ist. Die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, sind ein großer Vorteil.
Es könnte mehr Anstrengungen geben, die Digitalisierung voranzutreiben. Viele Abläufe sind noch immer papierbasiert
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt.
Die Arbeit für die Gemeinschaft wird geschätzt, und die Organisation ist als verlässlicher Arbeitgeber bekannt.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Geregelte Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Überstundenabbau und ein faires Urlaubsmanagement ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Weiterbildungen im fachlichen Bereich sind immer im geeigneten Rahmen möglich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair und attraktiv. Die tariflichen Regelungen sorgen für eine gute Bezahlung, und auch Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote tragen zu einer hohen Zufriedenheit bei.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden in der Stadtverwaltung aktiv gefördert, und es gibt viele Initiativen in diesen Bereichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Die meisten Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind gut ins Team integriert.
Das Vorgesetztenverhalten ist überwiegend positiv. Entscheidungen werden meist nachvollziehbar kommuniziert, und die Führungskräfte sind ansprechbar.
So sollte ein moderner Arbeitgeber sein. Mit Tablet PCs hätte ich 5 Sterne vergeben.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, und wichtige Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben.
Gleichberechtigung wird in der Stadtverwaltung großgeschrieben, und die Chancen sind für alle grundsätzlich gleich
In meiner Abteilung hatten wir viele spannende Bauprojekte. Man hat immer die Chance auf ein herausforderndes Projekt.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, die Atmosphäre untereinander
Schlechte Wahrnehmung bei den Bürgern
Die Büros sind in die Jahre gekommen und nicht zeitgemäß eingerichtet
Sehr kollegial
Nicht besonders gut
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Nach TVöD
gut
In der Abteilung ausgezeichnet
Sehr gut
Ausgezeichnet
Büros sind in die Jahre gekommen
Gut
Die höheren Führungspositionen sind vielfach männlich besetzt
Sehr vielfältige, sinnstiftende Aufgaben
Meine Kollegen.
Die Räume und Möbel - wirkt oft nicht durchdacht und ist auch wenig einheitlich.
Alle müssen mehr miteinander reden und sich an Vereinbarungen halten.
Gefühlt schlechter als es wahrscheinlich tatsächlich ist. Aber die Leute, die sich laut beschweren werden immer mehr!
Möglichkeit zur Teleheimarbeit bis 50% der Arbeitszeit, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Es gibt Möglichkeiten und hier ist das System durchlässiger geworden. Seiteneinsteiger werden bezahlt fortgebildet.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Flexibilität im Öffentlichen Dienst. Das ist aber nichts, was typisch Stadt Frechen ist.
Ausbaufähig, aber auch gute Ansätze erkennbar.
In der Regel wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen und bei Minderung der Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen.
Das trifft nur meine Chefinnen und Chefs, es gibt da durchaus auch andere
Die Räume sind halt einfach alt und es wird zu wenig dran gemacht.
Es gibt eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Es gibt aber auch immer noch genug Chauvies...
Hängt von der Stelle ab, aber man kann ja die Neigungen und Stärken bei der Auswahl durchaus berücksichtigen.
hält sich immer an tarifliche vorgaben
sollte die personaldecke verdichten um die mitarbeiter zu entlasten
personaldecke verdichten umd die mitarbeite zu entlasten
je nach amt verschieden
könnte besser sein
gleitende arbeitszeit
wie im öffentlichen dienst üblich
immer nach tarif
könnte besser sein
je nach amt verschieden
wird gewünscht und klappt
je nach vorgesetztem unterschiedlich
je nach amt verschieden
man erfährt alles wichtige
auf jeden fall
je nach amt verschieden
beachtet grundsätzlich tarifliche vereinbarungen
kümmert sich zu wenig um die mitarbeiter in den einzelnen ämtern
mehr hören, was die mitarbeiter meinen, die mitten im geschehen sind und mehr personal einstellen
von amt zu amt verschieden
nicht so gut
gleitende arbeitszeit
gemäss öffentlichem dienst
nach tarif
nicht so gut
kommt auf die mitarbeiter an
läuft gut
kommt auf den chef an
von amt zu amt verschieden
alles wichtige erfährt man
auf jeden fall
von amt zu amt verschieden
hält sich grundsätzlich an tarifliche vereinbarungen
müsste sich um mehr qualifiziertes personal kümmern, dann würde die krankenrate auch sinken
mehr personal einstellen, mehr auf die mitarbeiter in den einzelnen abteilungen hören
mal so, mal so, wie überall
könnte besser sein
flexible arbeitszeit
wie im öffentlichen dienst vorgesehen
lt. tarifvertrag
könnte besser sein
mal so, mal so, wie überall
läuft gut
je nach vorgesetztem
lt. tarifvertrag
untereinander gut
auf jeden fall
routine kommt überall auf
hält sich grundsätzlich an die tariflichen bestimmungen
spart leider wie überall an der personaldichte und sollte daran was ändern
mehr personal einstellen, dann würde vermutlich auch der krankenstand sinken
in der regel gut
leider nicht so gut
gleitende arbeitszeit
gemäß öffentlichem dienst
gemäß tarif
könnte besser sein
wie überalle, mal so mal so
wird geschätzt
wie üerall, mal so mal so
je nach betätigungsfeld
in der regel gut
auf jeden fall
routine schleicht sich überall ein
hält sich immer und grundsätzlich an tarifliche vereinbarungen
könnte bei der arbeitszeit noch etwas flexibler sein und sollte mehr auf die mitarbeiter in den einzelnen abteilungen hören
mehr flexibilität in der areitszeit, mehr auf die kollegen hören, die in den fachgebieten sitzen
etwas stressig
leider nicht so gut
flexible arbeitszeit
im rahmen des öffentlichen dienstes
nach tarif
könnte besser sein
mal so mal so
läuft prima
kommt auf den vorgesetzten an
eben öffentlicher ienst
untereinander gut
auf jeden fall
eigentlich ja, aber routine kommt immer
hält sich an tarifliche vereinbarungen
hört zu wenig auf seine mitarbeiter
mehr auf seine mitarbeiter höre und mehr personal einstellen
stressig, aber gut
leider nicht so gut
flexible arbeitszeit
gemäß öffentlicher dienst
gemäss tarif
könnte besser sein
unterschiedlich
läuft gut
fair
stressig aber fair
gut untereinander
auf jeden fall
jenachdem