Diese Erfahrung hätte ich nicht gebraucht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen und nicht alle Aussagen der Leitung als wahr annehmen, sondern prüfen und hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, schlechte Arbeitsplatzausstattung, bis zur Einrichtung der Mail-Adresse kann ein Jahr vergehen, angstbesetztes Klima, veraltetes Denken, kein Interesse an modernen und aktuellen Kenntnissen in der Seniorenarbeit
Kommunikation
Selbst schriftlich wird einem hier das Wort noch umgedreht, regelmäßige Information = Fehlanzeige, dafür stetig Änderungen zwischen Tür und Angel oder über andere Mitarbeiter, diese gelten bei Bedarf der Leitung nur kurzfristig oder für ausgewählte Personen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich hier selbst am Nächsten, es gibt nur wenige, loyale Ausnahmen unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
12 Tage Dienst am Stück wechselweise im Früh- & Spätdienst, 2 Tage frei, das Ganze wieder von vorn. Überstunden sind gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
hinterhältig, unkommikativ, beleidigend, verlogen
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Menschen ist immer interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist geschlechterneutral gegeben. Wichtig ist, dass man der Leitung nicht widerspricht.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Technik, PC-Arbeit für Pflegekräfte nur offen im Pflegebereich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewohnerdokumentation ist digital. Bei der Anschaffung von Materialien zählt oft der Preis, allerdings wird vorwiegend repariert anstatt direkt neu gekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, allerdings sollte man hier darauf achten, dass auch die richtige Stufe gewählt wird.
Image
Große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Hausintern angebotene Fortbildung haben gute Qualität. Externe Fortbildungen sind nicht gern gesehen.