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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich könnte jederzeit den Bereich wechseln, wenn ich neue Aufgabengebiete bräuchte.
Man hat die absolute Jobsicherheit.
Ich bekomme das Deutschland Ticket vergünstigt.
Bei längerer Krankheit wird der Lohn aufgestockt.
An Geburtstagen kann man früher gehen.
Keine Gehaltsverhandlungen nötig.
Männer und Frauen sind gleich bezahlt.
Inhouse Schulungen / Weiterbildungen
Der Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern.
Menschliches Miteinander und die persönliche Leidenschaft der Mitarbeitenden
Gehalt wird pünktlich überwiesen, geregelte Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Mitarbeiter werden demotiviert statt motiviert, schlecht ausgestattet, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, keine kostenlose Parkplätze, kein Wlan, kein Wasser, kein Pausenraum/Aufenthaltsraum, Home Office wird zu ungern bewilligt und die Stadt bzw. Abtl. arbeitet daran diese zu verringern,
Weniges problemlösungsorientiertes Arbeiten. Festhalten an alten Verwaltungsstrukturen.
Trotz knapper Finanzmittel und Ressourcen wäre mehr möglich.
Die Stadt Gelsenkirchen kann mehr. . .
Das Onboarding war total schlecht, der Referatsleiter hat sich in der gesamten Zeit als ich bei der Stadt GE beschäftigt war nicht einmal blicken lassen.
Viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung muss weg von den starren Formen - wir sind auf einem guten Weg, aber oft wird nicht nach links und rechts geschaut
Verbesserte Aufstiegschancen für ältere Kolleg*innen, unabhägig der Ausbildung unter Berücksichtigung der Berufserfahrung
Klimaanlage im Sommer
Höhenverstellbare Tische
kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter der Stadt Gelsenkirchen
Personal einsetzen, die Mitarbeiter nicht nur ausquetscht, sondern auch entwickeln will und zuhören will
Arbeitsmoral
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll gute Umgebung und Arbeitsmaterial
kann ich nichts zu sagen
Wenn älter Kollegen die Aufgabe nicht mehr schaffen dann werde die in leichter Aufgabenfeld versetzt wenn man das möchte.
Nach aktuellem Tarifvertrag keine Altersteilzeit nicht möglich
durchweg respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur ganz schwierig und so gut wie nicht vorhanden, "Karriere" und "Stadt" passt nicht.
Es gibt interne Fortbildungen
Für externe Nicht-Verwaltungskräfte sind die Aufstiegschancen gering, da nur wenige Stellen innerhalb der Verwaltung der eigenen Ausbildung entsprechen und die eigene Leistung keine Änderung auf die Eingruppierung der besetzten Stelle haben kann. Mehr Geld erhält man im ÖD aber nur durch Stellenwechsel - oder durch die automatische Anpassung, je länger man eine Stelle innehat.
Arbeitszeit war zu kurz und alle erlernten Kenntnisse bringen mich nicht weiter. Zur Zeit wirkt es für mich so, als hätte mich die Stadt Gelsenkirchen volle Kanne in eine Sackgasse geführt, aus der ich die nächsten Monate nicht mehr rauskommen werde.
Leider gab es in meinem Arbeitsbereich in keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Erforderliche Weiterbildungen mussten teilweise selbst finanziert werden. Dies lag auf vorwiegend an der Einschätzung an der Abteilungsleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Gelsenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Gelsenkirchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung