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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtDie Kollegen und die Vorgesetzten, das Arbeitsklima
Vielseitig, Pünktlich Lohn, Gute Aufstiegschancen
Der Zusammenhalt und Wohlfühlfaktor
Sicherer Job mit interessanten Aufgaben und vielen Benefits
Gute Work Life Balance. Wohl der einzige Vorteil im öD.
Abstimmungen untereinander, sehr träge Arbeitsweise, veraltete Systeme, kein Sinn für Immobilienbewirtschaftung
keine kostenlosen Parkplätze
keine Klimaanlage im Sommer bei heißen Temperaturen
Büros sind meist sehr alt
zu langsam, inkompetent, keine direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Defizite bei vielen Führungskräften, Vertrauenskultur ist verbesserungswürdig
Unflexible, intransparente Aufstiegschancen, vorhandenes Gekungel ("Versorgung" von Personen), Raumsituation, falsche Priorisierung von Themenfeldern (z.B. die Unterbesetzung von Internet- und Social Media bei gleichzeitiger Neueinführung eines arbeitsintensiven Podcasts).
-Nicht Personen für eine extrem kurze zeit einstellen und sie dann optionslos zurück ins Bürgergeld schicken.
- Respektlosigkeiten vermeiden. Das man innerhalb von drei Monaten keinen Transponder bekommen kann ist einfach nur peinlich. Außerdem ist es schon komisch, wenn man von zwei verschieden Seiten hören muss, dass es nicht anginge wie man selbst von der Stadt Gelsenkirchen behandelt werde.
- Ausgeschriebene Stellen schneller vergeben. Ich habe 2,5 Monate auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch warten müssen und dann noch einen Monat ...
Sowohl die Binnen- als auch die Außenkommunikation sind stark verbesserungswürdig. Man kann sich nicht Digitalisierung auf die Fahne schreiben, wenn Basiswissen wie Outlook-Kalender, pdf-Kommentare oder Fortbildungen, wie man sich organisiert, ohne sich jede Mail auszudrucken, nicht existiert. Den "bunten Haufen", der extrem unprofessionelle Bilder im Kopf erzeugt, abschaffen. Die Homeoffice-Praxis weder nach Gefälligkeit für die Arbeitsnehmer noch unter dem Aspekt der Einsparung von Arbeitsplätzen betrachten. Die Beurteilung von unten (Führungskräfte durch Geführte) zulassen und ernst nehmen. Evaluation von Projekten und ...
Flache Hierarchie. Weiterkommen absolut nicht möglich. Alles wird nach TVöD Tarifvertrag abgemessen. Techniker und Meister stellen absolut nicht verhandelbar.
Gehaltsklassen mit anderen Kommunen vergleichen. Fast alle Kommunen zahlen besser und haben für die gleiche Stelle eine Gehaltsklasse höher.
Nicht an den uralten, angeblich notwendigen Qualifikationen wie den A1 festhalten, wenn man bereits etliche Jahre in dem Beruf ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn älter Kollegen die Aufgabe nicht mehr schaffen dann werde die in leichter Aufgabenfeld versetzt wenn man das möchte.
durchweg respektvoll
Nach aktuellem Tarifvertrag keine Altersteilzeit nicht möglich
Bis zu meinem Ausscheiden hatte mein Wort im Team Gewicht!
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Stadt landet nicht grundlos bei fast jedem Ranking auf den letzten Plätzen, das gilt auch für die Stadtverwaltung. Zumindest bemüht man sich mit den wenigen Mitteln das Maximale rauszuholen, um das Image zu verbessern.
Das Image der Tätigkeit bei einer Stadtverwaltung an gilt nicht gerade als sexy!
Der Ruf ist schlechter als angebracht
Wird zu wenig gemacht.
Große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für externe Nicht-Verwaltungskräfte sind die Aufstiegschancen gering, da nur wenige Stellen innerhalb der Verwaltung der eigenen Ausbildung entsprechen und die eigene Leistung keine Änderung auf die Eingruppierung der besetzten Stelle haben kann. Mehr Geld erhält man im ÖD aber nur durch Stellenwechsel - oder durch die automatische Anpassung, je länger man eine Stelle innehat.
Arbeitszeit war zu kurz und alle erlernten Kenntnisse bringen mich nicht weiter. Zur Zeit wirkt es für mich so, als hätte mich die Stadt Gelsenkirchen volle Kanne in eine Sackgasse geführt, aus der ich die nächsten Monate nicht mehr rauskommen werde.
etliche Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wir sehr gerne gefördert
Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels, gibt es zukünftig natürlich gute Karrierechancen . Für allgemeine Weiterbildungen müssen die Teamleitungen allerdings sehr für ihre Mitarbeiter:innen kämpfen, da die Budgets dafür oft ausgereizt sind.
