Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um meinen Arbeitsbereich umfänglich kennenzulernen, war ein hohes Maß an Autodidaktik erforderlich.
Der kollegiale Zusammenhalt richtete sich nach der Zusammensetzung des Teams und war zuletzt sehr gut!
Urlaubspläne mussten natürlich abgesprochen werden. Die Arbeitszeit konnte in einem Gleitzeitrahmen selbstbestimmt werden.
Vorgesetzte sollten stets kompetenter sein als ihr Team!
In dem er mir zugewiesenen Stadtbezirk konnte ich meinerl Arbeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten selbst gestalten
Seltenes Feedback! Sehr hierarchisches Klima!