Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die Stadt Gersthofen ist der wirtschaftsstärkste Standort in Nordschwaben und bietet ca. 23.000 Einwohnern und 2.500 Gewerbebetrieben ein modernes Umfeld für ein abwechslungsreiches Leben und sichere Arbeitsplätze.
Unsere rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource, deshalb ist für uns nicht nur die Qualifikation und Teamfähigkeit wichtig. Besonders viel Wert legt die Stadt Gersthofen auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit: So bietet sie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Angebote, vom günstigen Jobrad-Leasing und ÖPNV-Ticket bis zum kostenlosen Fairtrade-Kaffee an. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie auch mobiles Arbeiten werden bei uns ständig weiterentwickelt, um ein modernes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung· Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit)
· Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit an vier Tagen (Mo. – Do.) einzuteilen
· Mobiles Arbeiten
· Bis zu 6 Wochen Urlaub/Jahr, grundsätzlich am Faschingsdienstag sowie 24. und 31. Dezember frei
· Jobsicherheit mit gutem Arbeitsklima
· Attraktive betriebliche Altersvorsorge
· Eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung
· Möglichkeit eines Dienstrad-Leasings mit Bezuschussung
· Bezuschussung zum Deutschland-Ticket
· Mitarbeitersachbezugskarte (Informationen unter: www.gerschthofen-card.de)
· Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Gersthofen.
Nix was besonders erwähnenswert ist
Sicherer Arbeitsplatz, tolles Team mit fähigen Leuten, Gleitzeit, die familienfreundlich selbst einteilbar ist und immer Möglichkeit zum home office. Vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern, spannende, vielfältige Aufgaben.
Die Kaffeemaschinen mit kostenlosem Kaffee für die Mitarbeiter auf jeden Stockwerk
Ich hatte kurzen Weg Wohnung -Arbeitsstätte.
Sozialleistungen gut.
man hat für eine kurze Zeit ein Dach über den Kopf.
14 jahre habe ich mit viel Freude am Kunden in der Stadthalle gearbeitet. Der Kontakt zur Kultur und den Besuchern war mir immer wichtig. Die Stadt lockte mich mit einer Abfindung, die mich bewog, den vorgelegten Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Anlass für den von der Stadt initiierten Aufhebungsvertrag waren meine dauernden Hinweise auf Mängel u fehlerhafte Anwendung von Arbeits- u Tarifrecht.
Beispiele:
Jahrelange Nichtbezahlung von Zeit- Feiertags- Nachtzuschlägen, Recht auf Kranksein, Lohnfortzahlg im Krankheitsfall, Recht auf Urlaub, gesetzliche Pausen, zeitliche Erholungsabstände ...
Alles marode und alt und viel wenig Personal durch die tollen spar Füchse
Durch Personalmangel war es mir außerdem mehrere mal nicht möglich meine Pausen Zeit einzuhalten sowas ist gesetzlich nicht erlaubt aber das scheint diesen Arbeitgeber auch nicht zu interagieren.
Es wird keinerlei Kritik oder Feedback angenommen. Mehr als ein Nicken wird man nicht als Feedback darauf bekommen. Ändern wird sich auch nichts, da die Führungskräfte leider so im Tunnel sind, dass sie von sich selbst denken, dass ihre Meinung die einzig richtige ist.
zwischenmenschlicher Umgang
Der Fisch stinkt vom Kopf weg! Es ist ein Kampf gegen Windmühlen, wenn vom Bgm bis hin zu den übrigen Führungskräften leider nicht erwartet werden kann Rückgrat zu zeigen.
Interne Absprachen werden nur auf wenigen Ebenen geklärt
Individuelles eingehen auf den einzelnen
Es wird gespart ohne Ende an alle Ecken die Mitarbeiter sind wie Zitronen die man auspresst vielleicht mal von diesen sparkurs weg und sich einfach trauen zu investieren und die Mitarbeiter die ständig am Limit arbeiten einfach mal entlasten mit mehr Personal.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und auch mal einen Fehler zugeben.
mindestens die politische Führung und Fachbereichsleiter austauschen.
Zur Antwort des "Marketing-Teams" (Büro Amtsleitung):
Die Auswahl der Führungskräfte erfolgt so, dass alle die Anstand haben und bei den Schikanen von oben nicht mitmachen wollen entweder keine Führungskräfte werden oder hinausgeekelt werden. Der dauernde Personalwechsel spricht eine klare Sprache.
"Für die Mülltrennung im Büro sei jede selbst verantwortlich": Soll man den Müll mit nach Hause nehmen? Der Müll wird von den Mitarbeitern getrennt und von den Reinigungskräften in einen Sack zusammen geschmissen. ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gersthofen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen die noch da sind versuchen krampfhaft das sinkende Schiff noch zu retten
Unter den Garderobenkräften besteht eine gutes Arbeitsverhältnis.
Die meisten Kollegen sind aufrechte und loyale Menschen mit denen die Arbeit viel Spaß machen könnte. Es hat allerdings oft etwas von Zweckgemeinschaft zum Überleben. Leider gibt es einige, die sich Vorteile davon versprechen, wenn sie eigene Fehler möglichst nach unten oder zur Seite abschieben um keine Verantwortung übernehmen zu müssen. So kommt es leider auch zu Intrigen und Mobbing, wohl aber mehr aus Verzweiflung als aus der Tatsache, dass das schlechte Menschen wären. Die meisten schauen einfach nur, dass ...
Deiner Abteilung? Gut
Die Kollegen sind größtenteils ehrlich, freundlich und herzlich. Insgesamt merkt man aber, dass der Druck vonseiten der Führung sehr hoch ist und auf die Stimmung drückt. Gleichzeitig versucht dann natürlich auch jeder, sich selbst soweit es geht zu schützen - dabei kann es natürlich zu Kollateralschäden kommen.
Allerdings sehe ich auch hier das Problem nicht bei den Kollegen, sondern bei dem allgemein hohen Pensum und Druck von oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gersthofen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach aus hin versuchen sie ein moderner Arbeitgeber zu sein hab aber nur für sich selber im Rathaus Geld alles andere lassen sie verkommen
Es scheint bekannt zu sein, dass die Stadt nicht in der Lage ist, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leider im Landkreis sehr in Verruf geraten. Dabei ist Gersthofen eine schöne Stadt mit großem Potential. Leider interessiert sich von den Angestellten der Stadt kaum jemand für den Ruf.
Insbesondere die Fachbereichs- und Sachgebietsleiter leben in ihrer eigenen Realität und nehmen die negativen Folgen ihrer Entscheidungen weder wahr noch sehen sie die Schwierigkeiten, die das schlechte Image auch bei der Personalsuche mit sich bringt.
Statt sich auf die eigene Arbeit zu fokussieren wird krampfhaft an Agendas festgehalten, die das Image ...
Die Verhältnisse des Hauses sind durch einen sehr hohen Personalwechsel im Umkreis sehr bekannt. Nachbesetzungen sind teilweise kaum möglich. Die Wirtschaftskrise beglückt solche Arbeitgeber aber jetzt wieder.
Image der lahmen Verwaltung auch hier verbreitet, ändert sich aber, gerade von unten her und durch viele junge Kollegen und Kolleginnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen kosten unnötig Geld
Es wird einem sehr viel verwehrt. Lieber privat in die Tasche greifen und für Fortbildung sorgen.
Möglichkeiten sind vorhanden und müssen nur genutzt werden.
Es werden Fortbildungen und Maßnahmen angeboten. Insbesondere die Personalabteilung ist dabei positiv hervorzuheben.
Leider werden seitens der direkten Führungskräfte hier oft wieder Steine in den Weg gelegt. Erst werden Mitarbeiter animiert, sich fortzubilden, dann wird bei Beantragung der Nutzen, der Zeitpunkt oder die Maßnahme an sich angezweifelt und am Ende wird dann bei nächster Gelegenheit wieder herausgestellt, dass die Angebote zur Weiterbildung ja leider keinen Anklang finden... Im Anschluss werden dann Kollegen zwangs-beschult mit Themen, die sie eigentlich weder können ...
Es wird viel versprochen, gehalten wird nichts. Es wird Geld in Mitarbeiter gesteckt, die zum Teil keine Weiterbildung brauchen, andere lässt man am langen Arm verhungern oder richtig gegen die Wand laufen. Potentiale bremst man aus, Bekannte werden unpassend befördert. Alles wirkt sehr willkürlich und intransparent.