Führungskräfte qualifizierter aussuchen, Mitarbeiter befähigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr konservative und nicht qualifizierte Personen auf Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach deren qualitativen Fähigkeiten einstellen/befördern. Es nützt nichts, wenn die nächste Beförderungsstufe ansteht und dann Personal geführt werden möchten, obwohl keine Empathie vorhanden ist. Bei den jährlichen Mitarbeiter Gesprächen sollte es dringend auch um die Vorgesetzten gehen, vielleicht eine Art 360 Grad Bewertung. Vorgesetzte müssten sich ebenfalls bewähren!
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es wirklich auf die Abteilung und das Engagement der Vorgesetzten an. Es gibt Vorgesetzte, die über jeden Arbeitsschritt Bescheid wissen wollen und arbeitstechnisch wenig Freiheiten lassen. Diese Kontrolle macht sich natürlich in der Flexibilität und der Arbeitsgeschwindigkeit bemerkbar. Ich erlebe meinen Bereich so, dass viele Strukturen nicht klar sind, also wo müssen Absprachen stattfinden und wo nicht. Es gibt dazu nichts schriftliches woran sich orientiert werden könnte. Geht dann mal etwas schief, d.h. es wird ein Arbeitsschritt nicht korrekt abgestimmt, dann wird dieser Fehler über Wochen auf den Tisch gelegt, anstatt daraus etwas für die Zukunft mitzunehmen.
Kommunikation
Prozesse werden nicht klar definiert und kommuniziert. Es gibt einige Vorgesetzte, die nicht über kommunikative Fähigkeiten verfügen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bearbeitet schon seit Jahren Konflikte, eine Lösung ist nicht angestrebt. Aus diesem Grund ist der Zusammenhalt intern nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll, Homeoffice ist in konservativen Strukturen nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals konservative Führungsstile, die Fähigkeit Menschen zu führen fehlt mir zu oft.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne.
Gleichberechtigung
Es wird sich sehr auf die Fahne geschrieben, ich erlebe jedoch keine Gleichberechtigung. Was nützt ein Audit und eine Zertifizierung, wenn es nicht gefühlt, nicht gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, auch Neueinstellungen,
Arbeitsbedingungen
Das alte Rathaus Gebäude…im Sommer heiß, im Winter kalt.
Gehalt/Benefits
Laut Tarifvertrag, wobei die Stadt in einigen Bereichen schlechter eingruppiert, als andere öffentliche Stellen.
Image
Ich glaube, dass die Bürger die Verwaltung grundsätzlich nicht gut finden. Bürokratie, genervtes Personal, … mehr muss ich nicht sagen. Schade, es könnte viel besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungen, bei Bedarf.