Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Göttingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prozesse werden nicht klar definiert und kommuniziert. Es gibt einige Vorgesetzte, die nicht über kommunikative Fähigkeiten verfügen.
Das Team bearbeitet schon seit Jahren Konflikte, eine Lösung ist nicht angestrebt. Aus diesem Grund ist der Zusammenhalt intern nicht gegeben.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll, Homeoffice ist in konservativen Strukturen nicht gern gesehen.
Oftmals konservative Führungsstile, die Fähigkeit Menschen zu führen fehlt mir zu oft.
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne.
Hier kommt es wirklich auf die Abteilung und das Engagement der Vorgesetzten an. Es gibt Vorgesetzte, die über jeden Arbeitsschritt Bescheid wissen wollen und arbeitstechnisch wenig Freiheiten lassen. Diese Kontrolle macht sich natürlich in der Flexibilität und der Arbeitsgeschwindigkeit bemerkbar. Ich erlebe meinen Bereich so, dass viele Strukturen nicht klar sind, also wo müssen Absprachen stattfinden und wo nicht. Es gibt dazu nichts schriftliches woran sich orientiert werden könnte. Geht dann mal etwas schief, d.h. es wird ein Arbeitsschritt nicht korrekt abgestimmt, dann wird dieser Fehler über Wochen auf den Tisch gelegt, anstatt daraus etwas für die Zukunft mitzunehmen.