Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage.
- Arbeitsorganisation / Prozesse
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Gleichberechtigung
- Interessante Aufgaben entstehen vor allem durch Eigeninitiative und Netzwerk, nicht durch Führung
- Fehlende Standards, Prozesse und klare Strukturen erhöhen psychische Belastung
- Gehälter sind gering
Struktur, Transparenz und Personalentwicklung einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark personenabhängig. Kollegialität ist grundsätzlich vorhanden, allerdings wird sie durch fehlende Struktur, unklare Zuständigkeiten und hohe individuelle Mehrbelastung deutlich belastet.
Nach außen wirkte Stadt professionell und engagiert. Intern zeigt sich: Fehlende Struktur, unklare Zuständigkeiten und informelle Prozesse wirken sich auf Effizienz, Zusammenarbeit und Wertschätzung aus.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind grundsätzlich 2 Tage möglich. Gleichzeitig entsteht durch fehlende Struktur und unklare Zuständigkeiten eine hohe psychische Belastung, insbesondere für Mitarbeitende mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind begrenzt. Eine aktive Personalentwicklung oder gezielte Förderung findet aus meiner Sicht kaum statt. Weiterentwicklung erfolgt überwiegend informell und auf Eigeninitiative
Die Vergütung erfolgt strikt nach formaler Eingruppierung. Zusätzliche Verantwortung, überdurchschnittliches Engagement oder höhere Qualifikationen finden keine Berücksichtigung.
Da wird sich kaum Gedanken gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt und stark personenabhängig.
überwiegend respektvoll, jedoch stark personenabhängig. Erfahrungswissen wird nicht systematisch genutzt oder eingebunden.
Vorgesetzte kommunizieren grundsätzlich offen, jedoch fehlt es an strategischer Führung, Priorisierung und klarer Aufgabensteuerung. Eigeninitiative wird erwartet aber nicht anerkannt oder bewertet.
Die Arbeitsbedingungen sind formal geregelt, in der praktischen Umsetzung jedoch stark von individuellen Lösungen geprägt. Arbeitsmittel, Prozesse und Zuständigkeiten sind nicht durchgängig klar definiert, was zu ineffizientem Arbeiten und zusätzlicher Belastung führt.
Diffus. Informationen werden unstrukturiert oder intransparent weitergegeben. Viele Abläufe funktionieren informell über persönliches Engagement.
Bestimmter Personengruppen, männlich geprägt, verfügen faktisch über größere Handlungsspielräume, Entscheidungsmacht und informelle Autorität. Eine aktive Auseinandersetzung mit Gleichstellungsfragen ist nicht vorhanden.
Aufgaben ergeben sich überwiegend durch eigene Initiative, persönliche Kontakte und ein funktionierendes Netzwerk. Von Seiten der Vorgesetzten erfolgt keine aktive Aufgabensteuerung oder gezielte Zuweisung entwicklungsrelevanter Tätigkeiten.
gutes Teams, nettes Arbeitsklima, gutes gehalt, Aufstiegschancen sind hoch
Urlaub nur zu festgelegten Zeiten sprich in den Schulferien...geht gesamte Urlaubstage bei drauf
Ein angenemess Betriebsklima, mit netten Kollegen und interessante Aufgaben
Zu wenig Personal um das Arbeitsvolumen zu erledigen.