Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Goslar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diffus. Informationen werden unstrukturiert oder intransparent weitergegeben. Viele Abläufe funktionieren informell über persönliches Engagement.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt und stark personenabhängig.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind grundsätzlich 2 Tage möglich. Gleichzeitig entsteht durch fehlende Struktur und unklare Zuständigkeiten eine hohe psychische Belastung, insbesondere für Mitarbeitende mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
Vorgesetzte kommunizieren grundsätzlich offen, jedoch fehlt es an strategischer Führung, Priorisierung und klarer Aufgabensteuerung. Eigeninitiative wird erwartet aber nicht anerkannt oder bewertet.
Aufgaben ergeben sich überwiegend durch eigene Initiative, persönliche Kontakte und ein funktionierendes Netzwerk. Von Seiten der Vorgesetzten erfolgt keine aktive Aufgabensteuerung oder gezielte Zuweisung entwicklungsrelevanter Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark personenabhängig. Kollegialität ist grundsätzlich vorhanden, allerdings wird sie durch fehlende Struktur, unklare Zuständigkeiten und hohe individuelle Mehrbelastung deutlich belastet.