Nicht auszuhalten
Verbesserungsvorschläge
Evaluation und Optimierung der Arbeit von Teamleitungen, verpflichtende Feedbacks zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gegenseitig mit gemeinsamer Lösungsfindung für Probleme, echtes Interesse an einer guten Begleitung von Mitarbeitenden, z. B. Evaluierung von Kündigungsgründen statt Ignoranz, Teamleitung sollte mehr im Team anwesend sein
Arbeitsatmosphäre
scheinbar locker, man ist jedoch nie sicher, wer mit wem bei geschlossener Tür über Mitarbeitende spricht
Image
So, wie es viele geschildert haben: schlecht, es interessiert keinen Menschen, wie es einem geht
Kollegenzusammenhalt
Wer nach deren Regeln spielt bekommt Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, als es dringend notwendig gewesen wäre, Teamleitung sollte nicht immer zum Team gehören und gemocht werden wollen, sondern erforderliche Entscheidungen treffen, sonst laufen die Leute immer wieder weg
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, leider oft lange Bearbeitungsdauer für Notwendiges
Kommunikation
könnte sachlicher und positiver über andere Mitarbeitende oder Dienststellen sein
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben