Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
EssenszulageVerlässlichkeit und - zumindest in weiten Teilen - bestehende Transparenz.
Öffentlicher Dienst, Gleitzeit bietet Spielraum und ist somit familienfreundlich
Soziale Absicherung, da öffentlicher Dienst.
Strukturiertes Arbeitsumfeld, klare Aufgaben und Handlungsrahmen.
viele KollegInnen arbeiten mit Spaß an ihren Aufgaben und wollen Entwicklung für die Stadt und Austausch untereinander
Die belange der Arbeitnehmer werden oft aus den Augen verloren, angebotene benefits, wie teilweise, homeoffice usw. Werden oft in Frage gestellt oder verweigert.
AngreifBARkeit,,,
Fehlende/unzureichende Kommunikation relevanter Informationen, soziales Miteinander.
Typisch öffentlicher Dienst. Oftmals sehr alte Strukturen, verstaubtes Image. Tunnelblick. Nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht.
Verteilung der Arbeitsaufgaben auf die einzelnen Fachämter, geringe Seminarangebote für Mitarbeiter/Sachbearbeiter, veraltete Arbeitsweisen
Evaluation und Optimierung der Arbeit von Teamleitungen, verpflichtende Feedbacks zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gegenseitig mit gemeinsamer Lösungsfindung für Probleme, echtes Interesse an einer guten Begleitung von Mitarbeitenden, z. B. Evaluierung von Kündigungsgründen statt Ignoranz, Teamleitung sollte mehr im Team anwesend sein
Weniger an alten und verstaubten Strukturen hängen und lieber einfach mal über den Tellerrand schauen.
Mehr an eine gesunde Arbeitsatmosphäre denken und offene Gespräche auf Augenhöhe führen.
Weitreichende Weiterbildungsangebote sollten jedem Mitarbeiter unabhängig der Führungskräfte zugänglich sein.
Die Verteilung der einzelnen Aufgaben auf die Fachämter und deren Mitarbeiter gehören überdacht und aufgearbeitet.
Selbst in 2025 ist die Stadtverwaltung noch nicht in der Lage, eine digitale Signatur einzuführen geschweige denn, sind alle Mitarbeiter in der Lage einen Computer zu bedienen. Alle Vorgänge werden nach wie vor ausgedruckt (teilweise mehrfach) und in überfüllten Archivräumen gelagert. Das spricht gegen die in den Stellenausschreibungen angepriesenen "moderne Verwaltung".
Es ist nicht förderlich, sehr schade und völlig rückständig, in punkto Home-Office zurück zu rudern und kaum noch Stellen mit dieser Option anzubieten. Des Weiteren wird in vielen Teilen unwirtschaftlich gearbeitet. An einer Stelle wird Geld aus den Fenster geschmissen , an anderer Stelle bekommt man nicht mal einen Kalender. Da ist die Rolle vom Stuhl kaputt und der Kollege soll sich einen neuen Stuhl bestellen. Ersatzrollen für diese Stühle gibt es zu einem kleinen Preis.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abwechslungsreich, herausfordernd und interessant.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Halle LEBT !!! ?
Mein Arbeitsbereich ist gut abgegrenzt, hab aber auch hier und da neue Herausforderungen
Die Arbeit im ASD ist nicht nur sehr lehrreich und interessant, sondern zudem anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Unterstützung, als es dringend notwendig gewesen wäre, Teamleitung sollte nicht immer zum Team gehören und gemocht werden wollen, sondern erforderliche Entscheidungen treffen, sonst laufen die Leute immer wieder weg
Gespräche über KollegInnen in deren Abwesenheit, mit klaren persönlichen und zum Teil sehr abwertenden Meinungsäußerungen. Keine konsistente Linie im Führungsstil, starke Schwankungen zwischen autoritär und laissez-faire. Dadurch schwankende, teilweise widersprüchliche Erwartungen an die MitarbeiterInnen.
Es würde vieles besser laufen, wenn Führungspositionen mit entsprechenden qualifizierten Leuten besetzt werden würden. Nur, weil man ein Masterabschluss hat, hat man noch lang keine Managementkompetenzen.
Schausteller
Unkooperativ!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne Schule kannste Hier loslegen,,,
Oft versprochen, nie eingehalten
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen sind durch die vielfältigen Fachbereiche und Hierarchieebenen vorhanden. Die Karriere und persönliche Entwicklung hängt aber von jedem selbst und der jeweiligen Führungskraft ab.
Unterschiedlich
Die Nutzung der angebotenen Weiterbildungsangeboten wird von den unmittelbaren Vorgesetzten nicht gern gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
