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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ sicher, aber wenn Spaß gleich null und Vorgesetzte(r) keinerlei Führungskompetenzen aufweist, wird es Zeit für einen Wechsel! „Relativ“ sicher deshalb; überall wird gespart und wenn man sich Mitarbeitern entledigen möchte, wirds unangenehm…
Verlässlichkeit und - zumindest in weiten Teilen - bestehende Transparenz.
Öffentlicher Dienst, Gleitzeit bietet Spielraum und ist somit familienfreundlich
Soziale Absicherung, da öffentlicher Dienst.
Sicherer Arbeitsplatz in einer modernen Stadt mit großen Zukunftsvisionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die belange der Arbeitnehmer werden oft aus den Augen verloren, angebotene benefits, wie teilweise, homeoffice usw. Werden oft in Frage gestellt oder verweigert.
Bedient jegliche Verwaltungs- und Beamtenklischees. Vorgänge künstlich verkompliziert, laaaaaangsam, eingefahren und nicht offen für Neues.
Verteilung der Arbeitsaufgaben auf die einzelnen Fachämter, geringe Seminarangebote für Mitarbeiter/Sachbearbeiter, veraltete Arbeitsweisen
AngreifBARkeit,,,
Fehlende/unzureichende Kommunikation relevanter Informationen, soziales Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Evaluation und Optimierung der Arbeit von Teamleitungen, verpflichtende Feedbacks zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gegenseitig mit gemeinsamer Lösungsfindung für Probleme, echtes Interesse an einer guten Begleitung von Mitarbeitenden, z. B. Evaluierung von Kündigungsgründen statt Ignoranz, Teamleitung sollte mehr im Team anwesend sein
Weniger an alten und verstaubten Strukturen hängen und lieber einfach mal über den Tellerrand schauen.
Mehr an eine gesunde Arbeitsatmosphäre denken und offene Gespräche auf Augenhöhe führen.
Weitreichende Weiterbildungsangebote sollten jedem Mitarbeiter unabhängig der Führungskräfte zugänglich sein.
Die Verteilung der einzelnen Aufgaben auf die Fachämter und deren Mitarbeiter gehören überdacht und aufgearbeitet.
Selbst in 2025 ist die Stadtverwaltung noch nicht in der Lage, eine digitale Signatur einzuführen geschweige denn, sind alle Mitarbeiter in der Lage einen Computer zu bedienen. Alle Vorgänge werden nach wie vor ausgedruckt (teilweise mehrfach) und in überfüllten Archivräumen gelagert. Das spricht gegen die in den Stellenausschreibungen angepriesenen "moderne Verwaltung".
Die Teamdynamik und das Verhalten von Führungskräften sollte ggf. einmal evaluiert werden, zudem wäre mehr Transparenz und ein klar deklariertes internes Beschwerdemanagement nach aktuellen gesetzlichen Vorgaben, sowie ein fundiertes und teamübergreifendes Qualitätsmanagement eine gute Möglichkeit, der hohen Fluktuation und Ausfallquote im ASD entgegenzuwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abwechslungsreich, herausfordernd und interessant.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeit im ASD ist nicht nur sehr lehrreich und interessant, sondern zudem anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Mein Arbeitsbereich ist gut abgegrenzt, hab aber auch hier und da neue Herausforderungen
Muss man sich selber suchen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So, wie es viele geschildert haben: schlecht, es interessiert keinen Menschen, wie es einem geht
Sinkt !!! Havag und Papenburg!?!
Fällt ja gar nicht auf,,,
Schlechtes Image. Viele schlecht qualifizierte und fachlich inkompetente Mitarbeiter.
leider schlecht, bes wenn man die Kommentare in den sozialen Medien ließt
Mal so mal so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Weiterbildung wegen Haushaltssperre.
Regelmäßige und qualitativ gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Mehrwert.
Ohne Schule kannste Hier loslegen,,,
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen sind durch die vielfältigen Fachbereiche und Hierarchieebenen vorhanden. Die Karriere und persönliche Entwicklung hängt aber von jedem selbst und der jeweiligen Führungskraft ab.
Unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Halle (Saale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Halle (Saale) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Halle (Saale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Halle (Saale) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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