56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grosse Versprechungen, aber wenig dahinter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Absicherung, da öffentlicher Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die belange der Arbeitnehmer werden oft aus den Augen verloren, angebotene benefits, wie teilweise, homeoffice usw. Werden oft in Frage gestellt oder verweigert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an eine gesunde Arbeitsatmosphäre denken und offene Gespräche auf Augenhöhe führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mag meinen Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit und - zumindest in weiten Teilen - bestehende Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Weniger an alten und verstaubten Strukturen hängen und lieber einfach mal über den Tellerrand schauen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ,Team und fachlicher Austausch sehr gut
Work-Life-Balance
Könnte besser für Familien/Alleinerziehende geregelt sein
Gehalt/Benefits
Gehalt für die geforderte Leistung könnte etwas höher sein.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, herausfordernd und interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht auszuhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Evaluation und Optimierung der Arbeit von Teamleitungen, verpflichtende Feedbacks zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gegenseitig mit gemeinsamer Lösungsfindung für Probleme, echtes Interesse an einer guten Begleitung von Mitarbeitenden, z. B. Evaluierung von Kündigungsgründen statt Ignoranz, Teamleitung sollte mehr im Team anwesend sein
Arbeitsatmosphäre
scheinbar locker, man ist jedoch nie sicher, wer mit wem bei geschlossener Tür über Mitarbeitende spricht
Image
So, wie es viele geschildert haben: schlecht, es interessiert keinen Menschen, wie es einem geht
Kollegenzusammenhalt
Wer nach deren Regeln spielt bekommt Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, als es dringend notwendig gewesen wäre, Teamleitung sollte nicht immer zum Team gehören und gemocht werden wollen, sondern erforderliche Entscheidungen treffen, sonst laufen die Leute immer wieder weg
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, leider oft lange Bearbeitungsdauer für Notwendiges
Kommunikation
könnte sachlicher und positiver über andere Mitarbeitende oder Dienststellen sein
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Halle könnte anders?,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AngreifBARkeit,,,
Verbesserungsvorschläge
Geh,,,
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding ?!
Image
Sinkt !!! Havag und Papenburg!?!
Fällt ja gar nicht auf,,,
Work-Life-Balance
Waaaas?
Karriere/Weiterbildung
Ohne Schule kannste Hier loslegen,,,
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer,,,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaublich, diese Doppelzüngichkeit,,,
Kollegenzusammenhalt
Jeder stirbt für sich allein ! ❤️
Umgang mit älteren Kollegen
Hier müsstest Du fragen!?!
Vorgesetztenverhalten
Schausteller
Arbeitsbedingungen
Alles da, wie gewünscht.
Kommunikation
Darf Niemand wissen ?!
Gleichberechtigung
Jeder kann, bitte nicht so Laut,,,
Interessante Aufgaben
Halle LEBT !!! ?
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Personalstrategie sollte grundlegend überdacht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verteilung der Arbeitsaufgaben auf die einzelnen Fachämter, geringe Seminarangebote für Mitarbeiter/Sachbearbeiter, veraltete Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
Weitreichende Weiterbildungsangebote sollten jedem Mitarbeiter unabhängig der Führungskräfte zugänglich sein.
Die Verteilung der einzelnen Aufgaben auf die Fachämter und deren Mitarbeiter gehören überdacht und aufgearbeitet.
Selbst in 2025 ist die Stadtverwaltung noch nicht in der Lage, eine digitale Signatur einzuführen geschweige denn, sind alle Mitarbeiter in der Lage einen Computer zu bedienen. Alle Vorgänge werden nach wie vor ausgedruckt (teilweise mehrfach) und in überfüllten Archivräumen gelagert. Das spricht gegen die in den Stellenausschreibungen angepriesenen "moderne Verwaltung".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Organisatorischer und zwischenmenschlicher Hürdenlauf in modernen Räumlichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturiertes Arbeitsumfeld, klare Aufgaben und Handlungsrahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende/unzureichende Kommunikation relevanter Informationen, soziales Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamdynamik und das Verhalten von Führungskräften sollte ggf. einmal evaluiert werden, zudem wäre mehr Transparenz und ein klar deklariertes internes Beschwerdemanagement nach aktuellen gesetzlichen Vorgaben, sowie ein fundiertes und teamübergreifendes Qualitätsmanagement eine gute Möglichkeit, der hohen Fluktuation und Ausfallquote im ASD entgegenzuwirken.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten (mit Einschränkungen) möglich, Mittagspause wird forciert und von allen vor Ort als notwendig betrachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadtverwaltung Halle ist bemüht, leider kommt das nicht in allen Abteilungen durch.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige und qualitativ gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Kein direkter Austausch bei (vermeintlichen) Konflikten, Grüppchenbildung, Gespräche über Betroffene hinter deren Rücken, leider tomeriert bis unterstützt durch die Führungskraft (Teamleitung)
Vorgesetztenverhalten
Gespräche über KollegInnen in deren Abwesenheit, mit klaren persönlichen und zum Teil sehr abwertenden Meinungsäußerungen. Keine konsistente Linie im Führungsstil, starke Schwankungen zwischen autoritär und laissez-faire. Dadurch schwankende, teilweise widersprüchliche Erwartungen an die MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Der Zigarettenrauch zog von draußen regelmäßig ins Büro, in Zweierbüros fiel es oft schwerer, Telefonate führen zu können. Die Büroausstattung war ansonsten sehr gut (höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend Stauraum, etc)
Kommunikation
Erst bei Vertragsunterzeichnung wurde die Dienststelle, also der eigentliche Tätigkeitsort, benannt. Am ersten Arbeitstag wurde dann mitgeteilt, dass man perspektivisch eine Kollegin im Mutterschutz vertreten wird. Mobiles Arbeiten wurde im Vorstellungsgespräch mit "bis zu zwei Tagen in der Woche" beworben, dies traf dann bei Dienstantritt nicht mehr zu. Direkte Rückmeldung zur Arbeitsweise und Leistung gab es nur auf Nachfrage, oder direkt in Form abwertender Bemerkungen im Beisein anderer.
Plus: Regelmäßige Gespräche in der Einarbeitungsphase.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif.
Gleichberechtigung
Es fielen mehrfach Bemerkungen im KollegInnenkreis, auch vom Vorgesetzten, die einer Offenheit gegenüber gesellschaftlicher Vielfalt entgegenstehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im ASD ist nicht nur sehr lehrreich und interessant, sondern zudem anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Flexible Arbeitszeit und ordentliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, Gleitzeit bietet Spielraum und ist somit familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manchmal zu starre Bewerbungsverfahren bei Stellenausschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen nicht viel. Ich würde mir ein offeneres Verhalten bei Bewerbungen wünschen und die erarbeitete Matrix überarbeiten und vor allem die entsprechenden Fachbereich schon vor der ersten Auswahl mit einbinden, so wie es früher war.
Arbeitsatmosphäre
Arbeite in einem guten Team und Umfeld
Image
Mal so mal so
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Möglichkeit von Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich
Gehalt/Benefits
Angemessen, Aufstiegschancen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schwer beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Einfach super
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Hab eine sehr tolle Teamleitung
Arbeitsbedingungen
Alles gut
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich ist gut abgegrenzt, hab aber auch hier und da neue Herausforderungen
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Gute Verwaltung mit schlechten Aussichten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Oft versprochen, nie eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen dort über Wasser hält!
Vorgesetztenverhalten
Unkooperativ!
Gleichberechtigung
Hier geht es nur nach Nase!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, wenn kompetente Leute in Führungspositionen eingesetzt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
1x/Woche mobiles arbeiten ist viel zu wenig und sollte erweitert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es würde vieles besser laufen, wenn Führungspositionen mit entsprechenden qualifizierten Leuten besetzt werden würden. Nur, weil man ein Masterabschluss hat, hat man noch lang keine Managementkompetenzen.
Kommunikation
Es wird kaum miteinander kommuniziert. Die größten Schwierigkeiten gibt es dabei in der Führungsebene.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nicht klagen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich profitiere von der sehr guten Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch öffentlicher Dienst. Oftmals sehr alte Strukturen, verstaubtes Image. Tunnelblick. Nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht förderlich, sehr schade und völlig rückständig, in punkto Home-Office zurück zu rudern und kaum noch Stellen mit dieser Option anzubieten. Des Weiteren wird in vielen Teilen unwirtschaftlich gearbeitet. An einer Stelle wird Geld aus den Fenster geschmissen , an anderer Stelle bekommt man nicht mal einen Kalender. Da ist die Rolle vom Stuhl kaputt und der Kollege soll sich einen neuen Stuhl bestellen. Ersatzrollen für diese Stühle gibt es zu einem kleinen Preis.
Gehalt/Benefits
Jährlich ein riesiger Aufwand für eine leistungsorientierte Vergütung am Jahresende in Höhe von 500 € brutto. Steht in keinem Verhältnis.
Gleichberechtigung
In punkto Home-Office werden die Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt. Das finde ich persönlich sehr schade, da ich selbst davon sehr profitiere. Gleichbehandlungsgrundsatz!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Halle (Saale) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden Stadt Halle (Saale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Halle (Saale) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.