Starker Nachholbedarf: Innovation, Attraktivität und wertschätzende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu tun.
- Wie ist es mit der Mitarbeiterschätzung und Anerkennung?
- Wie könnte die Kommunikation verbessert werden?
- Wie involviere ich MitarbeiterInnen in den Prozessverläufen?
- Wie könnten Potenziale und Stärken der MA besser eingesetzt werden?
- Womit binde ich MA? Welche Attraktivitäten und Benefits biete ich an?
- Welche Visionen und Ziele habe ich als Arbeitgeber und wie kommuniziere ich sie?
- Human Ressourcen und Lebenslanges Lernen: Wie werden diese Werte gelebt?
- Was wird unternommen, damit Kommunikation offen und transparent wird?
- Arbeitsstrukturen, Prozesse?
- Gesundheitsprävention
- usw.
Arbeitsatmosphäre
Ea gab bis vor einem Jahr einige Konflikte....
Image
Schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Intern ja für die Verwaltung. Für weitere Bereiche gibt es keine interne und externe. Obwohl PA und Leitung geben die Info, dass externe fachliche Seminare gefördert werden, werden am Ende nicht finanziell bezuschusst.
Gehalt/Benefits
Gut. Mehrere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber habe ich bis jetzt nicht mitgekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen das Beste zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sie brillieren mit Ihren Erfolge und vergessen dabei, dass Erfolge durch gute Teamzusammenarbeit erreicht wird.
Arbeitsbedingungen
Nicht Besonderes.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz in der Kommunikation. Einige sind überzeugt, dass es eine offene Kommunikation stattfindet. Wenn Themen angesprochen werden, werden sie nicht wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Nicht immer.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind primär interessant..