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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas man so flexibel mit Kindern arbeiten kann
- Arbeitsplatz mitten in der Innenstadt, gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
- faires Gehalt mit Jobticket und betriebliche Altersversorgung
- gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Die Vielfalt und gute Positionierung Gewisser Teams denn man findet sich gut zurecht und wird einem leicht gemacht!
Moderne Technik, flexible Arbeitszeit (soweit möglich), Vermögenswirksame Leistung, JobTicket
Bis dato fühle ich mich rundum wohl
Hoher Altersdurchschnitt in der Belegschaft, was sich auch durch die Philosophie vieler Bereiche zieht. Es muss modern und zeitgemäßer gedacht und gearbeitet werden. Viele Prozesse gehören auf den Prüfstand und müssen überarbeitet werden. Den Spruch "das haben wir schon immer so gemacht" kann ich nicht mehr hören - das entspricht vielleicht einer Zeit von 1980 - aber nicht mehr dem Jahr 2023. Hier muss definitiv frischer Schwung rein, sonst wird diese Berufsspate für junge modern Leute immer unattraktiver und uninteressanter !
Leider der Fachkräftemangel das wird sich aber Hoffentlich in Zukunft ändern denn ich als Männlicher Auszubildender Erzieher merke das es an Männlichen Kräften fehlt. Dennoch denke ich das sich dass in den nächsten Jahren ändert.
Vieles doppelt und dreifach zu dokumentieren
Keiner kümmert sich um die Probleme.
- Wie beschrieben, die Personalentwicklung könnte besser sein
- Relativ kleine Kommunalverwaltung, wenig offene interessante Stellen, meist schon besetzt (Geklüngel)
- Keinen festen Parkplatz für Mitarbeiter
- Kantine wurde abgeschafft
Führungskräfte kritischer in die Mangel nehmen, wenn Bereiche eine starke Fluktuation aufweisen und Probleme nicht immer nur in den einzelnen Personen oder Teams sehen, sondern auch hinterfragen.
Auch der kleine "Mann" hat es verdient, hier Rückendeckung zu bekommen.
Mein Arbeitgeber hat sehr gute Benefits und lässt einem ein Gutes Gefühl geben schon von Anfang an ein Vollwertiges Tril des Teams zu sein.
Mehr Digitalisierung im Verwaltungsakt
Respekt, empathie, ein offenes Ohr, Bemühungen um die Azubis. Besonders Frauen werden unterdrückt und schlecht gemacht.
- Abteilungsübergreifender Informationsaustausch über das Intranet
- Modernisierung der Räumlichkeiten und neue Telefonanlage
- breiteres Trainingsangebot
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere KollegInnen werden gut behandelt. Man nimmt Rücksicht und entlastet, insofern dies hier möglich ist. KollegInnen, welche im Altersbereich für Altersteilzeit etc. sind, werden zumindest in entsprechende Listen aufgenommen um ggfs. einen Platz für die wenig begehrten Altersteilzeitplätze zu erhalten. Allerdings gibt es hier leider nicht viele - und die, die es gibt, sind sehr begehrt. Ältere KollegInnen werden respektvoll behandelt und auch mit ihrer Erfahrung ernst genommen.
Bei der Stadt Hanau gibt es eine gute Mischung von älteren und jüngeren Beschäftigten.
Alle sind gleichgestellt. Egal welchen alters
Ältere Kollegen wurden sehr geschätzt. Es wurde Rücksicht auf Krankheiten genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hanau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter die ihre Arbeit noch machen - bekommen noch mehr Arbeit - aber nicht mehr Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Chancen stehen ziemlich gut sodass man bis in Gewisse Abteilungen im Rathaus aufsteigen kann.
Weiterbildung wird intern organisiert und das Angebot ist da, wenn auch meistens recht überschaubar. Im Durchschnitt meistens 3-4 Fortbildungen, welche im Quartal angeboten werden, dafür aber auch meistens nur für 10 Teilnehmer. Karriere wird durch einen internen Führungskräftenachwuchspool gefördert - allerdings für den weiteren beruflichen Weg nicht immer unbedingt sinnvoll oder gewichtig.
Übernahme der Kosten
Es gibt Kurse zu verschiedenen Themen, hier könnte noch mehr angeboten werden. Individuelle Schulungen sind möglich.
Intern bei der Stadt sicherlich möglich.
