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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Onboarding, zeitgemäße Arbeitsausstattung und gutes Miteinander.
Möglichkeit sich einzubringen. Freiheiten bei Arbeitszeit (Gleitzeit), Homeoffice-Anteil.
Das tägliche Mittagessen.
Das 5€ RMV -Ticket
Offene Kommunikation
Moderne IT, gute Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, Telearbeit, Job Ticket, Nutzung der Hanauer Schwimmbäder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Nutzung des Programms STSK.
Siehe Bewertung oben
Der Arbeitgeber ist fein raus, durch unsere Scheinselbststängigkeit fällt alles negative in unseren Bereich, aber die Regeln kommen vom Arbritgeber.
ungeeignete Führungskräfte, sehr unfaire Behandlung
Momentan noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu tun.
- Wie ist es mit der Mitarbeiterschätzung und Anerkennung?
- Wie könnte die Kommunikation verbessert werden?
- Wie involviere ich MitarbeiterInnen in den Prozessverläufen?
- Wie könnten Potenziale und Stärken der MA besser eingesetzt werden?
- Womit binde ich MA? Welche Attraktivitäten und Benefits biete ich an?
- Welche Visionen und Ziele habe ich als Arbeitgeber und wie kommuniziere ich sie?
- Human Ressourcen und Lebenslanges Lernen: Wie werden diese Werte gelebt?
- Was wird ...
Schau dir deine Leitungen genauer an! Geh in die Kitas. Lass sie im EB routierend hospitieren! Stärke die Stellvertretungen
Erstelle ein Schutzkonzept für die Angestellten.
Nehme die Kinder zentral auf!Entlaste die Kitas/Angestellten vor Ort.
Reagiere schneller auf eltetliche Übergriffe.
Schule nicht nur intern!
Häufiger Auszahlung von Überstunden ermöglichen (der Arbeitgeber bevorzugt das Abfeiern).
So ziemlich alles verbessern. Leitung sollte sich selbst überprüfen und die versprochene gute Zusammenarbeit und Kommunikation auch durchsetzen. Wertschätzendes und respektvolles Verhalten ist wünschenswert. Das Team muss dringend am Zusammenhalt arbeiten, ansonsten wird sich dies auch nicht besseren.
Im großen und ganzen ist die Stadt Hanau ein sehr guter Arbeitgeber, wenn die Mitarbeiter nicht grade mit den Vorgesetzten zu kämpfen haben, welche mehrheitlich keine Führungsqualitäten haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist gegeben.
Der Respekt sollte noch vorhanden sein
Ältere KollegInnen werden gut behandelt. Man nimmt Rücksicht und entlastet, insofern dies hier möglich ist. KollegInnen, welche im Altersbereich für Altersteilzeit etc. sind, werden zumindest in entsprechende Listen aufgenommen um ggfs. einen Platz für die wenig begehrten Altersteilzeitplätze zu erhalten. Allerdings gibt es hier leider nicht viele - und die, die es gibt, sind sehr begehrt. Ältere KollegInnen werden respektvoll behandelt und auch mit ihrer Erfahrung ernst genommen.
kaum Erfahrung, da relativ junges Team
Bei der Stadt Hanau gibt es eine gute Mischung von älteren und jüngeren Beschäftigten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hanau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Intern ja für die Verwaltung. Für weitere Bereiche gibt es keine interne und externe. Obwohl PA und Leitung geben die Info, dass externe fachliche Seminare gefördert werden, werden am Ende nicht finanziell bezuschusst.
Man bekommt theoretisch die Möglichkeit sich weiterzubilden. Aber der Fokus liegt auf dem finanziellen Aspekt, nicht am Interesse, dass die Angestellen qualifizierte Fort- und Weiterbildungen erhalten. Hauptsache günstig.
Eigentlich nicht möglich
Habe nie Erfahrungen gemacht, dass Fortbildungen abgelehnt wurden, kaum Aufstiegschancen - dem Berufsfeld geschuldet
Weiterbildung wird intern organisiert und das Angebot ist da, wenn auch meistens recht überschaubar. Im Durchschnitt meistens 3-4 Fortbildungen, welche im Quartal angeboten werden, dafür aber auch meistens nur für 10 Teilnehmer. Karriere wird durch einen internen Führungskräftenachwuchspool gefördert - allerdings für den weiteren beruflichen Weg nicht immer unbedingt sinnvoll oder gewichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hanau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hanau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Hanau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hanau als eher modern.
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Stadt Hanau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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