so schnell nicht wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung und das Team, Personalrat unterstützt bei Problemen der Arbeitnehmer*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungeeignete Führungskräfte, sehr unfaire Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ausreichend schulen, Umgang mit Mitarbeiter*innen evaluieren und Konsequenzen bei Mobbing ziehen
Arbeitsatmosphäre
Leitung wird vom Team rausgemobbt, neue Leitung scheint mit der Aufgabe völlig überfordert, muss stets Rücksprache mit der nächst höheren Leitungsebene halten, Mitarbeiter*innen werden deutlich unterschiedlich behandelt, dadurch weniger gutes Arbeitsklima
Image
Typisch Amt - Image schlecht. Wegen schlechter Führung und massiven Strukturproblemen (seit Jahren)
Work-Life-Balance
Gleitzeit - nach Absprache immer möglich, Überstunden jedoch fast immer nötig (wegen Mitarbeitermangel), kurzfristiges (sehr viel) länger bleiben steht immer im Raum -> des Arbeitsfelds geschuldet
Karriere/Weiterbildung
Habe nie Erfahrungen gemacht, dass Fortbildungen abgelehnt wurden, kaum Aufstiegschancen - dem Berufsfeld geschuldet
Gehalt/Benefits
Aufgrund einer Sonderregelung bezahlt das Amt in dieser Abteilung mehr, als ich bisher bei anderen vergleichbaren Stellen gesehen habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen halten zusammen, egal ob im eigenen Team oder Teamübergreifend. Fairer und wertschätzender Umgang, Hilfe kann man sich immer holen
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Erfahrung, da relativ junges Team
Vorgesetztenverhalten
Anbrüllen, Tatsachen leugnen, Befehle erteilen, auf alten Fehlern aus der Probezeit rumreiten (dass man daraus gelernt hat und sie nie wieder gemacht hat, ist völlig egal)
trotz ständiges Fordern einer minimalen Einarbeitung keine Reaktion, man wurde nur immer wieder vertröstet, dann wegen fehlender Kenntnisse kritisieren
Mitarbeiter*innen werden gegeneinander aufgehetzt
Mobbing!
Mitarbeiter*innen, die bleiben wollen, werden rausgeekelt, und Mitarbeiter, die noch nie was von diesem Berufsfeld gehört haben, werden aufgrund von Mitarbeitermangel eingestellt.
anbrüllen und "runtermachen" in Gegenwart von Klienten, ungleiche Behandlung von Kolleg*innen, wahrscheinlich je nachdem wie der Leitung die Nase passt.
Hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung wegen der Leitungsebenen
Hätte am liebsten gar keinen Stern vergeben!!
Arbeitsbedingungen
neue Technik, modernes Equipment
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen die vom Team selbst geregelt werden, regelmäßige Abteilungsmeetings, Informationen werden auch per Mail zeitnah weitergegeben
Gleichberechtigung
gefühlt wird nach Nase gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
vielfältig aufgrund des Arbeitsfeldes