43 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Heidelberg Vorstellungsgespräche
Stadt
Heidelberg
43 Bewertungen von Bewerbern
Unangenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Heidelberg als Teammitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits am Anfang des Gesprächs war klar, dass irgendetwas hier nicht stimmte. Es wurde keinerlei Werbung für den Job oder für den Arbeitgeber gemacht. Es wurde nichts unaufgefordert zu den Jobvorteilen, dem Gehalt bzw. der Eingruppierung oder dem Bewerbungsprozess erklärt, und generell wurde hier von Anfang an nicht der Eindruck bei mir erweckt, dass man noch „auf der Suche“ ist. Auch war seltsam, dass gleich kommuniziert wurde, dass es nur ein sehr schnelles „Kennenlerngespräch“ werde und man auf Basis dessen dann die Einstellung ohne weitere Runde entscheide (ca. 20 Minuten von Anfang bis Ende). Die Kommunikation mit der HR war positiv (Vorstellung + Motivation), doch die darauf folgenden fachlichen Stressfragen von der Abteilung wirkten auf mich so, als wären sie nicht nur dafür konzipiert worden, die Reaktion auf Stress zu prüfen, sondern Bewerber an eine Mauer abprallen zu lassen. Dieser Eindruck entstand bei mir, weil Fragen gestellt worden sind, die kaum ohne internes Wissen zu beantworten waren und teilweise auch stark über das Stellenprofil hinaus gingen (Als Vergleich: Bäcker soll eingestellt werden und wird gefragt, wie die finanzielle Kostenaufstellung mit Berücksichtigung der momentanen Verkaufszahlen für die nächste Woche sein soll.). Lustigerweise hatte ich mich sehr auf dieses Gespräch vorbereitet, weil ich den Arbeitgeber für sehr attraktiv hielt, und konnte sogar alles zu meiner Zufriedenheit beantworten. Es gab selbstverständlich auch keine „weichen“ Fragen zu meiner Person, oder generell übliche Vorstellungsgesprächsfragen zu Stärken/Schwächen/Sozialem Verhalten/Zukunftsziele, in denen man den Bewerber auch menschlich kennenlernen könnte. Auch Rückfragen zu meinem Lebenslauf oder meine Referenzen gab es keine. Nach dem Bewerbungsgespräch fühlte ich mich also wie nach einer mündlichen Prüfung im Studium, und nicht wie nach einem Gespräch von gleichseitigem Interesse, und das von Anfang an. Im Endeffekt wurde mir mitgeteilt, dass man sich zu einem bestimmten Zeitpunkt melden würde, was auch nicht eingehalten wurde. Die Absage kam dann verspätet, und wie erwartet, ohne Nennung von Gründen, auch nicht auf Rückfrage. Insgesamt eine unangenehme Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es ist schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess für sich negativ erlebt haben und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Ein transparenter, wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess ist uns ein wichtiges Anliegen. Daher nehmen wir jede Rückmeldung ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sollten Sie Ihre Eindrücke noch in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen wollen, erreichen Sie mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2026 in Heidelberg als Krematoriumsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Ablauf war absolut transparent, das Vorstellungsgespräch und das Probearbeiten war sehr angenehm und informativ.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und ihr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Ablauf als transparent, angenehm und informativ erlebt haben. Ein wertschätzender Umgang, eine offene Kommunikation sowie klare Informationen zum Bewerbungsprozess sind uns besonders wichtig. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie dies genauso wahrgenommen haben.
Ihr Lob zum Vorstellungsgespräch und zum Probearbeiten geben wir sehr gerne an alle Beteiligten weiter.
Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de, sofern Sie doch noch Anregungen oder Feedback äußern möchten.
Für Ihren Start bei uns im One Team Heidelberg wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Sehr sympathisch und hilfsbereit
Bewerber/inHat sich 2026 in Heidelberg als Müllwerker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Private Gründe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und das positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kontakt als sympathisch, professionell und hilfsbereit empfunden haben. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation, schnelle Rückmeldungen und eine angenehme Atmosphäre sind uns in unserem Bewerbungsprozess ein besonderes Anliegen. Ihre Rückmeldung motiviert uns daher sehr, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Sollte Sie im weiteren Verlauf doch noch Anregungen oder Feedback äußern wollen, können Sie jederzeit auf uns zukommen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Für Ihren Start bei uns im One Team Heidelberg wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Bin mit der Einladung bis hin zum Vorstellungsgespräch zufrieden
Bewerber/inHat sich 2026 in Heidelberg als Oberbrandmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bin zufrieden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.
Wir freuen uns sehr, dass Sie den gesamten Prozess für sich als professionell, transparent und angenehm wahrgenommen haben und mit allen Schritten des Verfahrens so zufrieden waren. Unser Ziel ist es, Bewerbenden von Anfang an einen klaren, verlässlichen und wertschätzenden Ablauf zu bieten.
Sollten Sie nachträglich Anregungen haben, wie wir unsere Abläufe noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Ihre Rückmeldung. Offenes Feedback unterstützt uns dabei, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Für Ihren Start bei uns im One Team Heidelberg wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Bewertung für das Auswahlverfahren zum Einsatzbeamten im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst.
Bewerber/inHat sich 2026 in Heidelberg als Einsatzbeamter im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst. beworben.
Bewerbungsfragen
- Persönlich Vorstellung
- Warum wollen sie zur Berufsfeuerwehr Heidelberg
- In welchem Bereich sind sie aktuell bei ihrem jetzigen Arbeitgeber tätig.
- Haben sie eine Wunschabteilung. Wenn ja welche ?
- Können sie sich vorstellen Einsatztaucher bei der Feuerwehr zu werden.
- Was macht ein gutes Team aus ?
- Wie gehen sie mit Stress um ?
- Hatten sie so eine Situation bereits ?
- Wie verhalten sie sich damit es zu einem Ergebnis kommt ?
- Beenden sie die Sätze:
- Perfekt sein bedeutet ?
- Ich habe Angst vor ?
- Haben sie Probleme mit dem Schichtdienst oder an Geburtstag / Feiertage zu arbeiten ?
- Was wissen sie über die Feuerwehr Heidelberg
- Was muss ein Feuerwehrmann mit bringen Eigenschaften ?
- Welche Eigenschaften bringen sie mit ?
- Auf welche Leistung sind sie besonderste Stolz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie die Schnelligkeit unserer Rückmeldungen, die umfassenden Informationen und die wertschätzende Behandlung während des gesamten Bewerbungsprozesses so positiv erlebt haben. Uns ist es wichtig, dass sich Bewerbende jederzeit gut informiert und fair behandelt fühlen.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Daher freuen wir uns jederzeit über Hinweise oder Ideen, wie wir den Bewerbungsablauf noch besser gestalten können. Sie erreichen mich für einen persönlichen Austausch unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh
Personal- und Organisationsamt, Stadt Heidelberg
Ich bin mehr als zufrieden!
Bewerber/inHat sich 2025 in Heidelberg als Zweitsekretär beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Könnten Sie sich bitte kurz vorstellen und uns Ihren für die Stelle relevanten Werdegang schildern?
- Welche Aufgaben haben Sie in Ihren bisherigen Tätigkeiten übernommen?
- Welche Verantwortungsbereiche hatten Sie in Ihren bisherigen Positionen?
- Wie sicher sind Sie im Umgang mit den Programmen von Microsoft Office (z. B. Word, Excel, PowerPoint, Outlook)?
- Mit welchen weiteren Programmen oder digitalen Tools haben Sie Erfahrung, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sein könnten?
- Wie verhalten Sie sich, wenn gleichzeitig ein Anruf eingeht, ein Kollege eine Frage an Sie hat und Sie gerade mit einer wichtigen Aufgabe beschäftigt sind? Was bearbeiten Sie zuerst?
- Welche Aspekte sind Ihnen in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen besonders wichtig?
- Wie gestalten Sie den Kontakt und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung und das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als so angenehm erlebt haben und sich für uns entschieden haben.
Auch wenn wir uns über solch positives Feedback besonders freuen, ist es uns gleichzeitig wichtig, unsere Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Deshalb sind wir stets offen für Anregungen, Ideen und konstruktives Feedback – sowohl während des Onboardings als auch darüber hinaus. Scheuen Sie sich daher nicht, auch in Zukunft mit Feedback und Ihren Ideen auf uns zuzukommen.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns darauf, Sie bald persönlich im One Team Heidelberg willkommen zu heißen!
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Strukturierter Bewerbungsprozess und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Heidelberg als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die räumlichen Gegebenheiten waren etwas beengt und hätten eine ausgewogenere Sitzanordnung vertragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess und das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess als strukturiert, transparent und wertschätzend empfunden haben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Ihnen die Professionalität und Freundlichkeit im Gespräch positiv in Erinnerung geblieben ist. Es ist uns ein großes Anliegen, eine angenehme Atmosphäre für einen offenen Austausch zu schaffen. Hier danken wir Ihnen auch für Ihren Hinweis zu den räumlichen Gegebenheiten, diesen nehmen wir gerne auf.
Sollten Sie ansonsten noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start im Team Heidelberg und freuen uns auf Sie!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Neue Wege beschreiten
Bewerber/inHat sich 2025 in Heidelberg als Abteilungsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre großartige Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns, dass Sie sich während des gesamten Verlaufs wertgeschätzt und gut informiert gefühlt haben. Ein transparenter Prozess der Orientierung gibt, ist uns sehr wichtig.
Ihr Verbesserungsvorschlag ist für uns ein wichtiger Impuls - wir nehmen ihn ernst und nehmen ihn als Motivation, unsere Prozesse weiterhin zielorientiert zu gestalten und zu optimieren. Wenn Sie hier konkrete Anregungen haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir freuen uns, Sie im Team Heidelberg begrüßen zu dürfen und auf die künftige Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Initiativbewerbung Tiefbauamt
Bewerber/inHat sich 2024 in Heidelberg als Bauingenieur/ Bauleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Neue Aufgaben, neue Gesichter, Tapetenwechsel!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess insgesamt als angenehm, professionell und transparent erlebt haben. Besonders Ihre Erfahrungen zur wertschätzenden Behandlung, der schnellen Kommunikation und der angenehmen Atmosphäre bestätigen uns in unserem Bestreben, den Bewerbungsprozess so positiv wie möglich zu gestalten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Erwartbarkeit des Prozesses ernst. Wenn Sie für uns hier konkrete Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des Teams Heidelberg geworden sind und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start - und natürlich einen tollen "Tapetenwechsel".
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Tolle Organisation, sehr nette Gespräche
Bewerber/inHat sich 2025 in Heidelberg als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Teamfähigkeit, Fachwissen
- Aufstiegsmöglichkeiten, ehemaliger Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so durchweg positive Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei uns gemacht haben und Sie unsere Arbeit als sehr professionell und transparent empfunden haben.
Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team Heidelberg begrüßen zu dürfen! Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei uns!
Auch das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln. Sollten Sie daher nach Ihrem Start bei uns Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben: melden Sie sich jederzeit gerne bei uns. Sie erreichen mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de .
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.