35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirtschaftskrisensicherer Arbeitgeber
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Krisensicher ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation/Organisation im Personalamt, Wartezeiten im Emailverkehr
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinstieg nach der Elternzeit einfacher gestalten, d.h. passende Stellenangebote zügiger finden und anbieten
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Stadt Heidelberg als wirtschaftskrisensicheren Arbeitgeber schätzen. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristige und stabile Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, besonders in unsicheren Zeiten.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation und Organisation im Personalamt sowie den Wartezeiten im Emailverkehr unzufrieden sind. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und die Hintergründe besser verstehen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung umsetzen zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden könnten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Sie erreichen mich persönlich unter stephanie.mirzwa@heidelberg.de.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt
Fordern und fördern!
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Pünktlich Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie und Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Arbeitnehmer die schon jahrelang dabei sind förden um diese nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren. Sei es mit Fortbildungen/ Weiterbildungen Lob oder Annerkennung zeigen. Nicht immer das schlechte am Arbeitnehmer suchen sondern auch die positiven Leistungen im Auge zu behalten. Jeder ist nur ein Mensch. Jeder kann und macht Fehler! 100 gute sachen erledigt aber dann bei der ersten schlechten Leistubg direkt eine Beschwerde sowas finde ich nicht in Ordnung und nicht menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und keine Interesse auf ein Gespräch
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend und selten Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine unterstützung wenn man eine Fortbildung machen möchte oder eine Weiterbildung generell. Es wird versucht alles auf später oder "morgen" zu schieben.
Kollegenzusammenhalt
Jedwr versucht irgendwie einen in die Pfanne zu hauen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an Smalltalk oder anderen Themen die einen bedrücken könnten.
Kommunikation
Alles zurzeit über Mails anhand einfach zu reden persönlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rezension. Wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung bei der Stadt Heidelberg machen mussten. Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir zum Anlass, uns zu verbessern. Daher würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um noch ein einmal detailliert über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre toller Chef tolle Mitarbeiter
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rezension. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrer aktuellen Tätigkeit bei der Stadt Heidelberg wohlfühlen und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Da uns das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, freuen wir uns jederzeit über weiteres Feedback sowie Verbesserungsvorschläge. Gerne direkt an Stephanie.Mirzwa@Heidelberg.de. Herzliche Grüße, Ihr Personal-Team der Stadt Heidelberg
Ich arbeite als Vermessungstechniker im Vermessungsamt der Stadt Heidelberg
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten festes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird zurück gehalten was die Aufstiegschancen angeht und bei Extra neu gemachten Stellenbeschreibungen werden Punkte weg gelassen um nicht eine Gehalts Stufe höher zu kommen
Verbesserungsvorschläge
Azubis nach der Ausbildung nicht schlechter darstellt finanziell als sich extern bewerbende
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rezension. Wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung bei der Stadt Heidelberg machen mussten. Kritik nehmen wir zum Anlass, uns zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie in einem persönlichen Gespräch oder gerne auch per Mail (Stephanie.Mirzwa@Heidelberg.de) uns noch einmal Ihre detaillierten Beweggründe zur Rezension schildern, um in Anschluss gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Herzliche Grüße, Ihr Personal-Team der Stadt Heidelberg
Familienfreundlich und auch für Alleinerziehende geeignet. Arbeit an Samstagen und einmal die Woche abends.
3,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Stadtbücherei Heidelberg in Heidelberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass immer auf Urlaubswünsche eingegangen wird und Termine berücksichtigt werden. Auch bei Krankheit der Kinder war das bei meinen Kolleg:innen nie ein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerüchten und Geläster wird zu viel Glauben geschenkt. Dies kann einem teilweise echt den Arbeitsalltag ruinieren. Mein Wunsch wäre dazu ein Seminar zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringend teambuilding Events gemacht werden und eine bessere Vertrauensbasis was die Absprachen mit Arbeitgebern angeht. Generell fände ich es schön wenn die Ideen des Einzelnen mehr geschätzt und angenommen werden würden. Auch die Förderung von Talenten und Interessen der Mittarbeiter:innen würde zu mehr Erfolg im Unternehmen führen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist stark Abteilungsabhängig aber in manchen Abteilungen wird schon sehr viel gelästert.
Karrierechancen
Mit einem Studium kann man sich sehr gut hocharbeiten. Bei einer Ausbildung hat man eher weniger Chancen.
Arbeitszeiten
Typischer halb 8 bis 4 Job. Es gibt von 7-9 Uhr Gleitzeit. Einmal die Woche muss man bis 20 Uhr arbeiten und einmal im Monat Samstags von 10-16 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Vergleichsweise wenig aber als Single kann man davon leben. Wenn man eine Famile hat kommt es darauf an welche Stelle man besetzt. Gehaltsmäßig gibt es große Unterschiede.
Variation
Das liegt generell daran, dass es eine größere Bücherei ist. Man kann sich dafür aber gut auf ein Themen Gebiet spezialisieren.
Respekt
Respekt und Wertschätzung kommen oft zu kurz. Es kommt aber stark auf die Abteilung an. Die Kinderbücherei der Kundenservice und den Bücherbus kann ich empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist dringend nötig! Mehr für die Mitarbeiter tun die man bereits hat und die gute Arbeit leisten und nicht immer wieder Steine in den Weg legen. Flexiblere Arbeitsmodelle - aber dafür auch technischer Fortschritt notwendig, z.B. Windows 365, Teams flächendeckend, digitales Urlaubsblatt usw.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich.
Image
Jedem Mitarbeiter ist klar, dass es so nicht weitergehen kann.
Work-Life-Balance
Je nach Stelle und persönlichem Verantwortungsbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen möglich. Ansonsten sind Beziehungen weiterhin wichtig zum vorankommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Personalamt ist auch hier zu überlastet um Ungleichbehandlung durch "Beamtenbesoldungsreform" anzugehen. Stellen werden lange nicht neu bewertet und wenn sich Mitarbeiter wegbewerben werden die Stellen höher neu ausgeschrieben. Ansonsten eben grundsätzlich TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Die Kantine bietet bis heute kein veganes Essen an. Grundsätzlich ist das ja ok, passt aber nicht wirklich zum Bild das die Stadt Heidelberg nach außen eigentlich zeigen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich. Man fühlt sich, wenn überhaupt, als Sachgebiet zusammengehörig. Andere Abteilungen oder gar Ämter sind mehr Konkurrenz als Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch automatischen Stufenaufstieg unabhängig von Leistung würde ich sagen, dass ältere Kollegen es ganz gut haben. Außerdem werden durch einen sehr hohen Altersschnitt viele Neuerungen blockiert (Teams/Zoom, digitale Akte, digitale Urlaubsblätter, usw).
Vorgesetztenverhalten
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich. Ich habe hier aktuell Glück. Ich habe aber auch schon Mobbing von Vorgesetzten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude fast alle sehr alt und lange nicht renoviert. Angeblich keine Klimatisierung erlaubt.
2023 werden die Ämter größtenteils erst auf Skype for Business umgestellt (während in der freien Wirtschaft Skype bereits durch innovativere Technologien ersetzt wurde).
Hohe Fluktuation. Stellen können immer häufiger nicht nachbesetzt werden. Personalamt bremst innovative Ideen aufgrund von "Überlastung" aus.
Kommunikation
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung von Angestellten und Beamten, besonders seit "Beamtenreform". Angestellte oft Mitarbeiter zweiter Klasse. Fachämter haben kaum Handlungsspielraum um etwas dagegen zu unternehmen. Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern sehe ich mittlerweile weniger. Es gibt viele Abteilungsleiterinnen und auch einige Amtsleiterinnen und eine Dezernentin.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Bereiche, da ist ein Privatauto zum Transport quasi Pflicht. Es ist für die Stadt nicht schaffbar, dieses Problem zu lösen. Man nimmt in Kauf, dass gute Kollegen gehen, wegen dem fehlenden Dienstwagen. Das ist, Entschuldigung, bekloppt.
Verbesserungsvorschläge
Als mittellangjähriger Mitarbeiter bin ich an dem Punkt der Resignation angekommen. Das ist schade. Meine jugendliche Power ist verpufft. Ich wünsche mir, das man sich um die internen Prozesse kümmert. Weniger reden, mehr machen. Stadt Heidelberg, Personalamt, kümmer' Dich um Deine Leute.
Leute, nutzt die Energie der Neueinsteiger und hofiert sie, solange sie noch motiviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Der normale Mitarbeiter mit normalen Tätigkeiten ist nichts wert. Der laufende Betrieb „Verwaltung“ fällt unter den Tisch. Man muss schon ‚wichtige’ Projekte vorantreiben, oder noch besser: andere arbeiten lassen und anschließend für sich proklamieren. Dann wird’s auch was mit der Karriere.
Image
Das Image ist -nach außen hin- immer Top. Heidelberg kann einfach alles und das noch viel besser als alle anderen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, auf welchem Posten man sitzt. Mir geht es aktuell gut, das war lange anders.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, lebenslanges lernen? Was ist das? Ein altbackenes Konzept, bis auf eine Ausnahme keine Online-Lernangebote. Aber schön bunt ist das Fortbildungsbuch. Die wenigen Angebote, die wirklich was bringen, sind meist komplett ausgebucht. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Verwaltung eben. Es gibt aber auch hier immer wieder einzelne glückliche Gewinner. Wer laut schreit, bekommt. Vitamin B wirkt ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv mehr Schein als sein. Waren wir nicht mal Umwelthauptstadt? Davon merke ich nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ich gehe gerne zur Arbeit genau wegen den Kollegen und -innen. Das ist aber kein Verdienst der Stadtverwaltung, eher eine Folge von "wir sitzen ja alle im gleichen Boot". Der Zusammenhalt in den Teams ist meist ganz gut. Zwischen den Ämtern hakelt es teils gewaltig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf Betriebsfesten weiterhin eingeladen, erhalten weiterhin die Mitarbeiterzeitung. Weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Ebenso wie "Kommunikation". Ein Trauerspiel und Folge von verkrusteten Strukturen. Inzwischen sitzen an einigen Positionen aber auch richtig motivierte Neueinsteiger. Sehr gut, die Stadt braucht frischen Wind!
Arbeitsbedingungen
Je nach Amt. Wer an der Quelle sitzt hat es da deutlich besser. Personalamt und Hochbauamt gehören definitiv zu den Gewinnern. Mit Pech sitzt man ab vom Schuss und Jahrelang auf einer Baustelle. Technikausstattung: die Kollegen sind bemüht. Schon ok so.
Kommunikation
Die Bürger wissen es vor den Mitarbeitern. Es kümmert sich aber auch niemand um die interne Kommunikation. Es gibt intern keine Kommunikationsstrategie und kein moderiertes Intranet. Informationsbeschaffung sei eine Holschuld. Wie bitte? Einfach nur schlecht.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben, Geschlecht spielt keine Rolle. Finde ich gut.
Interessante Aufgaben
Ja, eine Stadt hat vielfältige Aufgaben und Querwechsel sind, zumindest im Bereich gehobener Dienst möglich. Leider wird das Wechseln nicht gefördert. Lange auf einem Posten sitzen, und nach Alter, Dummheit und Gewicht befördert werden klappt nach wie vor ziemlich gut.
EDV extrem veraltet und auch sonst ziemlich verkrustet
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Amt bzw. die Amtsleitung an. Es gibt zwar ein "Leitbild für Führungskräfte" , aber das steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Image
Die schöne Stadt Heidelberg zieht nicht mehr. Hohe Fluktation in andere Behörden
Karriere/Weiterbildung
Keine zertifizierten Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Amt. Im unteren Bereich generell schlechter als in höheren Ebenen. Am meisten verdient man im Personalamt (!)
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Amt an. Durch ständigen Personalmangel schlechte Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen und deren Probleme/Anliegen werden ignoriert. Beispiel: Mitarbeiterzeitung statt gedruckt nur noch digital (wurde dann erstmal zurück genommen=
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf das Amt bzw. die Amtsleitung an. Es gibt zwar ein "Leitbild für Führungskräfte" , aber das steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
EDV eine Katastophe!!! Total veraltet. z.B. es wird noch Skype vor B. benutzt. Jede Kleinstadt nutzt mittlerweile ZOOM; Hardware und Software veraltet. In der EDV Hotline sind Verwaltungsbeamte (!) tätig
Kommunikation
Es kommt auf das Amt bzw. die Amtsleitung an. Es gibt zwar ein "Leitbild für Führungskräfte" , aber das steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Heidelberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden Stadt Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.