Heidelberg ist nicht nur eine Stadt mit großer Geschichte, sondern vor allem ein Ort mit Zukunft. Im One Team Heidelberg arbeiten über 3.000 Menschen in mehr als 50 Berufsfeldern daran, diese Zukunft zu gestalten – engagiert, verantwortungsbewusst und voller Ideen.
Wir verbinden Vielfalt mit Teamgeist: vom Macher bis zur Visionärin, vom Experten bis zur Partnerin – jede Persönlichkeit trägt dazu bei, Heidelberg heute lebenswert zu halten und morgen noch besser zu machen. Ob Bildung, Klimaschutz, Digitalisierung, Kultur oder soziale Gerechtigkeit: Unsere Aufgaben sind so vielseitig wie die Stadt selbst.
Was uns ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung, packen an, denken neu und wirken direkt für die Stadtgesellschaft. Dabei setzen wir auf Zusammenarbeit, flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterbildung und ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit und Entwicklung gleichermaßen bietet.
Unser Ziel ist klar: Bis 2035 wollen wir die beliebteste Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar sein – und deutschlandweit zu den Besten gehören.
Und dafür suchen wir Menschen, die Lust haben, mit uns die Zukunft Heidelbergs zu gestalten.
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie das Leben selbst – so kümmern wir uns als Stadtverwaltung zum Beispiel um:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeiten im One Team Heidelberg bedeutet mehr als ein sicherer Job – es heißt, Teil einer Gemeinschaft zu sein, die Verantwortung übernimmt und Wirkung für die Stadtgesellschaft entfaltet. Bei uns verbinden sich Sinnstiftung, Arbeitsplatzsicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten mit modernen Arbeitsbedingungen, die zum Leben passen.
Ob flexible Arbeitszeiten, attraktive Fortbildungsangebote, starke Gesundheitsförderung oder nachhaltige Mobilitätslösungen – wir schaffen Rahmenbedingungen, die Perspektiven eröffnen und Freiraum geben. Dabei zählt nicht nur, was Sie leisten, sondern auch, wie es Ihnen geht.
Kurz gesagt: Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, wachsen und die Zukunft Heidelbergs aktiv mitgestalten können.
Arbeitsplatz- und Standortsicherheit sowie Sinnstiftung
Gestalten Sie das Leben in einer starken Stadt aktiv mit – für über 160.000 Menschen in Heidelberg. Ihr Arbeitsplatz ist dabei genauso vielfältig und verlässlich wie die Stadt selbst. Sie arbeiten mit Sinn, Verantwortung und langfristiger Sicherheit – als Teil von One Team Heidelberg.
Faire Bezahlungen und Rahmenbedingungen
Profitieren Sie von einer fairen und transparenten Vergütung nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. dem Landesbesoldungsgesetz BW. Ergänzt durch attraktive Extras wie Jahressonderzahlung und Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie leistungsbezogenes Entgelt für alle.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sie möchten Beruf und Privatleben in Einklang bringen? Flexible Arbeitszeitmodelle, Eltern- und Pflegezeiten sowie hybrides Arbeiten machen das möglich. Besonders praktisch für Familien: eine betreute Ferienwoche in den Sommerferien – für mehr Entlastung im Alltag.
Aus- und Fortbildungsangebote
Ob Berufseinstieg oder Karriereentwicklung: Sie haben Zugang zu einem umfangreichen Fortbildungsprogramm – digital, praxisnah und individuell. Zudem bilden wir in über 40 Berufen und dualen Studiengängen aus – damit Sie mit Sicherheit gut starten.
Arbeitszeit
Ob Gleitzeit, Teilzeit oder ein Sabbatical – gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und passend zum Leben. Zu besonderen Anlässen wie dem Geburtstag oder Fasching kann es zudem zusätzliche freie Zeit geben – ganz im Sinne unserer gelebten Wertschätzung.
Kantine
Wir bieten an mehreren Standorten täglich frisch zubereitete Mittagessen – ausgewogen, lecker und bezuschusst. Für neue Energie im Arbeitsalltag und eine kulinarische Pause, die gut tut.
Mobilität
Kommen Sie gut durch den Tag – umweltfreundlich und komfortabel. Wir unterstützen Sie mit Zuschüssen zum Deutschlandticket, Fahrradgutscheinen, sicheren Abstellplätzen, Umkleiden und Duschen sowie Dienstfahrrädern. Auch Pkw-Pendlerinnen und -Pendler profitieren von bezuschussten Parkmöglichkeiten.
Gesundheit
Bleiben Sie gesund – körperlich und mental. Nutzen Sie unser starkes Gesundheitsnetzwerk mit vertraulicher Beratung, Coaching, Bewegungspausen und individuellem Gesundheitsmanagement. Ob Entlastung oder Stärkung: Ihre Gesundheit steht bei uns im Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Heidelberg.
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Telefon 06221 58-11055
stephanie.mirzwa@heidelberg.de
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Die Stadt Heidelberg bietet ein progressives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Arbeitsplatzsicherheit. Sie unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, und bietet aufgrund der Größe der Verwaltung eine große Vielfalt an unterschiedlichen Stellen.
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Vergünstigungen wie das bezuschusste Deutschlandticket sowie attraktive Angebote wie Gesundheitstage, Aktive Pause, Fortbildungen, Freistellungen und eine Kantine. Darüber hinaus finden in unregelmäßigen Abständen Mitarbeiterevents statt, die den Zusammenhalt im Team stärken. Das Arbeitsklima ist von einem kollegialen ...
Sehr gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Team-Zusammenhalt, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sportangebote
Öffentlicher Dienst
Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Themen und zahlreiche Unterstützungsangebote wie Jobticket und Fortbildungen
Geregelte Arbeitszeiten und keiner wird besonders schlecht gemacht. Wenn man sich etwas nicht zutraut wird man zu nichts gegen
Keine Kommunikation Respektlosigkeit gegenüber Azubis Azubis wird der Mund zugemacht bei Mobbing wird weggeschaut. Sie schmeißen ihn ohne Gründe raus, weil sie sparen müssen einfach
Herrschsüchtige Frauen in Führungspositionen
Einen so verantwortungslosen und unprofessionellen Arbeitgeber habe ich in meiner gesamten Laufbahn noch nie erlebt. Ich rate dringend davon ab, diesen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Würde ich die Ereignisse des vergangenen Jahres im Detail schildern, bliebe von der Stadt Heidelberg kein ehrenvolles Bild mehr übrig.
An vielen Stellen extrem ineffizient, Ressourcen werden verschwendet ohne angemessenen Mehrwert.
An vielen Stellen extrem inneffizient, Ressourcen werden verschwendet ohne angemessenen Mehrwert.
Für mehr personelle Durchmischung sorgen, mehr Stellen extern ausschreiben und den externen Bewerbern eine echte Chance geben (nicht nur "alibimäßig" ausschreiben). Vor allem bei Führungskräften. Stellen werden zu häufig intern an "Altgediente" verschachert, das erstickt jegliche Innovationskraft. Echte Projektarbeit einführen (es gibt keine Projekt-Kultur). Insgesamt mehr Transparenz, Informationen wie Regelungen und Standards, Zuständigkeiten oder Aufgabenbeshreibungen sind häufig nicht vorhanden oder nicht auffindbar.
„Das Mindeste, was die Stadt Heidelberg tun kann, ist herauszufinden, warum neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht länger als ein Jahr in einer Einrichtung bleiben – sei es, weil sie selbst kündigen oder weil die Einrichtung ihnen den Vertrag nicht verlängert.“
Vielleicht kann dies einige der Managementschwächen ausgleichen.
Mehr personelle Durchmischung, häufiger extern ausschreiben. Ein richtiges Projektmanagement aufbauen (bisher eher ein Witz). Informationen wie Regelungen und Standards, Zuständigkeiten, Aufgaben und Ziele klar definieren und dann auch transparent (=auffindbar) machen.
Nicht nur neue Leute wollen sondern sich um die alten kümmern
Dass die Leute nicht einfach so rausschmeißen, nur weil sie sparen müssen und vielleicht die Azubis mal anhören, wenn sie etwas zu sagen haben. Kommunikation fehlt überhaupt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die ich selbst mitgestalten kann
Für eine Kommunalbehörde sehr spannender und abwechslungsreicher Alltag
Teilweise monotone arbeit.
Je nach Amt und persönlichen Interessen.
Ja, eine Stadt hat vielfältige Aufgaben und Querwechsel sind, zumindest im Bereich gehobener Dienst möglich. Leider wird das Wechseln nicht gefördert. Lange auf einem Posten sitzen, und nach Alter, Dummheit und Gewicht befördert werden klappt nach wie vor ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umfangreiches, kostenloses internes Fortbildungsprogramm. Kostenpflichtige externe Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und eher unüblich.
Umfangreiches internes Fortbildungsprogramm (kostenlos). Kostenpflichtige externe Veranstaltungen sind eher unüblich und schwer zu bekommen.
Relativ gute Karriere und Übernahmechancen
In meinem Bereich gibt es weder Karriere Möglichkeiten in den nächsten 30 Jahren noch werden Weiterbildungen unterstützt. Auf die Frage von Flexibleren Arbeitzzeiten während meinem Studium wurde mir nahegelegt mich doch bitte wo anders zu bewerben.
Karrierechancen bestehen hauptsächlich für Personen mit den „richtigen“ Beziehungen. Weiterbildung wird kaum angeboten oder ist veraltet. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklung ist nur schwer möglich.
