Stadt Heidelberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen im One Team Heidelberg!
Wer wir sind
Heidelberg ist nicht nur eine Stadt mit großer Geschichte, sondern vor allem ein Ort mit Zukunft. Im One Team Heidelberg arbeiten über 3.000 Menschen in mehr als 50 Berufsfeldern daran, diese Zukunft zu gestalten – engagiert, verantwortungsbewusst und voller Ideen.
Wir verbinden Vielfalt mit Teamgeist: vom Macher bis zur Visionärin, vom Experten bis zur Partnerin – jede Persönlichkeit trägt dazu bei, Heidelberg heute lebenswert zu halten und morgen noch besser zu machen. Ob Bildung, Klimaschutz, Digitalisierung, Kultur oder soziale Gerechtigkeit: Unsere Aufgaben sind so vielseitig wie die Stadt selbst.
Was uns ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung, packen an, denken neu und wirken direkt für die Stadtgesellschaft. Dabei setzen wir auf Zusammenarbeit, flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterbildung und ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit und Entwicklung gleichermaßen bietet.
Unser Ziel ist klar: Bis 2035 wollen wir die beliebteste Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar sein – und deutschlandweit zu den Besten gehören.
Und dafür suchen wir Menschen, die Lust haben, mit uns die Zukunft Heidelbergs zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie das Leben selbst – so kümmern wir uns als Stadtverwaltung zum Beispiel um:
- Angebote für alle Alters- und Gesellschaftsgruppen
- Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen
- Baurechtliche Beratung
- Brandbekämpfung und technische Hilfe
- Erhalt der ökologischen Funktionen des Waldes
- Kinderbetreuung und Schulangebote
- Kulturförderung für gesellschaftliche Vielfalt
- Förderung nachhaltiger Mobilität
- Sicherstellung öffentlicher Sicherheit und Ordnung
- Sportförderung als gesellschaftliches Bindeglied
- Durchführung von Wahlen und Abstimmungen
- Wirtschaftsförderung und gesellschaftliche Teilhabe
- Klimafreundliche Stadtplanung für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten im One Team Heidelberg bedeutet mehr als ein sicherer Job – es heißt, Teil einer Gemeinschaft zu sein, die Verantwortung übernimmt und Wirkung für die Stadtgesellschaft entfaltet. Bei uns verbinden sich Sinnstiftung, Arbeitsplatzsicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten mit modernen Arbeitsbedingungen, die zum Leben passen.
Ob flexible Arbeitszeiten, attraktive Fortbildungsangebote, starke Gesundheitsförderung oder nachhaltige Mobilitätslösungen – wir schaffen Rahmenbedingungen, die Perspektiven eröffnen und Freiraum geben. Dabei zählt nicht nur, was Sie leisten, sondern auch, wie es Ihnen geht.
Kurz gesagt: Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, wachsen und die Zukunft Heidelbergs aktiv mitgestalten können.
Arbeitsplatz- und Standortsicherheit sowie Sinnstiftung
Gestalten Sie das Leben in einer starken Stadt aktiv mit – für über 160.000 Menschen in Heidelberg. Ihr Arbeitsplatz ist dabei genauso vielfältig und verlässlich wie die Stadt selbst. Sie arbeiten mit Sinn, Verantwortung und langfristiger Sicherheit – als Teil von One Team Heidelberg.
Faire Bezahlungen und Rahmenbedingungen
Profitieren Sie von einer fairen und transparenten Vergütung nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. dem Landesbesoldungsgesetz BW. Ergänzt durch attraktive Extras wie Jahressonderzahlung und Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie leistungsbezogenes Entgelt für alle.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sie möchten Beruf und Privatleben in Einklang bringen? Flexible Arbeitszeitmodelle, Eltern- und Pflegezeiten sowie hybrides Arbeiten machen das möglich. Besonders praktisch für Familien: eine betreute Ferienwoche in den Sommerferien – für mehr Entlastung im Alltag.
Aus- und Fortbildungsangebote
Ob Berufseinstieg oder Karriereentwicklung: Sie haben Zugang zu einem umfangreichen Fortbildungsprogramm – digital, praxisnah und individuell. Zudem bilden wir in über 40 Berufen und dualen Studiengängen aus – damit Sie mit Sicherheit gut starten.
Arbeitszeit
Ob Gleitzeit, Teilzeit oder ein Sabbatical – gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und passend zum Leben. Zu besonderen Anlässen wie dem Geburtstag oder Fasching kann es zudem zusätzliche freie Zeit geben – ganz im Sinne unserer gelebten Wertschätzung.
Kantine
Wir bieten an mehreren Standorten täglich frisch zubereitete Mittagessen – ausgewogen, lecker und bezuschusst. Für neue Energie im Arbeitsalltag und eine kulinarische Pause, die gut tut.
Mobilität
Kommen Sie gut durch den Tag – umweltfreundlich und komfortabel. Wir unterstützen Sie mit Zuschüssen zum Deutschlandticket, Fahrradgutscheinen, sicheren Abstellplätzen, Umkleiden und Duschen sowie Dienstfahrrädern. Auch Pkw-Pendlerinnen und -Pendler profitieren von bezuschussten Parkmöglichkeiten.
Gesundheit
Bleiben Sie gesund – körperlich und mental. Nutzen Sie unser starkes Gesundheitsnetzwerk mit vertraulicher Beratung, Coaching, Bewegungspausen und individuellem Gesundheitsmanagement. Ob Entlastung oder Stärkung: Ihre Gesundheit steht bei uns im Fokus.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Heidelberg.
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Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Telefon 06221 58-11055
stephanie.mirzwa@heidelberg.de
Standorte
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben sind das tolle Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Kommunikation und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das dort man seine Mitmenschen schätzt
Pünktliche Bezahlung
Fortbildungsmögluchkeiten, Sportangebote, Arbeitsgruppen um Themen effizient weiter zu entwickeln
Dass ich einen Jobticket bekommen hab und mein Geld, was ich bekommen hab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation Respektlosigkeit gegenüber Azubis Azubis wird der Mund zugemacht bei Mobbing wird weggeschaut. Sie schmeißen ihn ohne Gründe raus, weil sie sparen müssen einfach
Die Verkehrsanbindung, Parkplätze kostenpflichtig, zu viel Bürokratie, langsame und veraltete Prozesse
An vielen Stellen extrem ineffizient, Ressourcen werden verschwendet ohne angemessenen Mehrwert.
An vielen Stellen extrem inneffizient, Ressourcen werden verschwendet ohne angemessenen Mehrwert.
Leider wird die öffentliche Verwaltung von den Bürgern oft noch als veraltet, bürokratisch und träge wahrgenommen. Die Bürokratie ist in der Tat spürbar, was aber in den meisten Fällen auf die zunehmenden gesetzlichen Anforderungen zurückzuführen ist. Es wäre sinnvoll, wenn sich die Stadt stärker auf ihre Pflichtaufgaben konzentrieren würde. Der Fokus sollte darauf liegen, das Personal in diesen Bereichen zu stärken und zu unterstützen, anstatt die freiwilligen Aufgaben auszubauen und damit zu werben. Diese sind zwar auch wichtig, sollten aber ...
Verbesserungsvorschläge
Für mehr personelle Durchmischung sorgen, mehr Stellen extern ausschreiben und den externen Bewerbern eine echte Chance geben (nicht nur "alibimäßig" ausschreiben). Vor allem bei Führungskräften. Stellen werden zu häufig intern an "Altgediente" verschachert, das erstickt jegliche Innovationskraft. Echte Projektarbeit einführen (es gibt keine Projekt-Kultur). Insgesamt mehr Transparenz, Informationen wie Regelungen und Standards, Zuständigkeiten oder Aufgabenbeshreibungen sind häufig nicht vorhanden oder nicht auffindbar.
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Das Arbeitsklima, die Aufgaben und die Zusammenarbeit sind überwiegend positiv. Ein Punkt, bei dem ich noch Verbesserungspotenzial sehe, ist die nach wie vor stark männlich geprägte Unternehmenskultur. Eine größere Vielfalt in Teams und Führungspositionen sowie eine stärkere Förderung von Frauen könnten aus meiner Sicht zu einer noch moderneren und attraktiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Mehr personelle Durchmischung, häufiger extern ausschreiben. Ein richtiges Projektmanagement aufbauen (bisher eher ein Witz). Informationen wie Regelungen und Standards, Zuständigkeiten, Aufgaben und Ziele klar definieren und dann auch transparent (=auffindbar) machen.
Klimaanlagen in den Büros/ bei ganztags tatsächlich 2 Tage Homeoffice ermöglichen/ Mitarbeiterparkplätze kostenlos wer über 30 km Anfahrt täglich hat, Kantinen oder Essensbelieferung für alle
Mehr HO, Hunde erlaubt, kostenlose Parkplätze, Essensgutscheine, 4-Tage-Woche, Gratis Kaffee/Tee, Fitnessstudio Zuschuss, schönere Büroräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen und Kollegen so macht die Arbeit Spaß
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Absoluter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
gemeinsame Aktivitäten (Sommerfest, Betriebsausflug, sonstige Feiern) fördern die persönlichen Beziehungen und führen zu einem besseren Arbeitsverhältnis
Von Amt zu Amt unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man was braucht is schon ok
Infos kommen oft zu spät an
Es hängt stark von den jeweils handelnden Personen ab, insgesamt herrscht Intransparenz und Informationen sind eine Holschuld.
Keine gute Kommunikationskultur, Informationen sind selten transparent und eher eine Hol-Schuld.
Technisch und zwischenmenschlich ausbaufähig, wird allerdings viel verbessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei der persönlichen Weiterentwicklung wurde ich sehr stark gefördert und die Stadt Heidelberg investiert hierbei sehr viel in die Mitarbeitenden
Umfangreiches, kostenloses internes Fortbildungsprogramm. Kostenpflichtige externe Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und eher unüblich.
Umfangreiches internes Fortbildungsprogramm (kostenlos). Kostenpflichtige externe Veranstaltungen sind eher unüblich und schwer zu bekommen.
Leider im Zuge der Haushaltssituation noch weiter zurückgefahren, immerhin internes Fortbildungssystem
Chancen gibt es man muss es wollen und sie ergreifen viele gute Fortbildungsmassnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Heidelberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Heidelberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.