Karriere? Nur mit Vitamin B und einem Faxgerät!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wenig motivierend. Es fehlt an Wertschätzung, moderner Unternehmenskultur und einem unterstützenden Umfeld. Die Stimmung ist oft gedrückt, was nicht zuletzt auf mangelnde Perspektiven und Ungleichbehandlung zurückzuführen ist.
Image
Das externe Image entspricht leider nicht der internen Realität. Viele Mitarbeitende sind frustriert, was nach außen jedoch kaum sichtbar wird.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance akzeptabel, vor allem aufgrund fester Arbeitszeiten (aber veraltetet Kernarbeitszeiten). Jedoch wird fehlende Flexibilität bei Aufgabenverteilung oder moderne Arbeitsmodelle nicht gefördert, was die Balance einschränken kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen hauptsächlich für Personen mit den „richtigen“ Beziehungen. Weiterbildung wird kaum angeboten oder ist veraltet. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklung ist nur schwer möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Rahmen des öffentlichen Dienstes standardisiert. Allerdings fällt negativ auf, dass auf Führungsebene unnötig viel Geld ausgegeben wird, während es an anderer Stelle an Ressourcen fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereichen ist kaum etwas wahrnehmbar. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen im Alltag keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist durchwachsen. Während es einige gute Teamkonstellationen gibt, entsteht insgesamt der Eindruck, dass Einzelne bevorzugt und andere systematisch übergangen werden. Fairness ist nicht selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, allerdings fehlt es auch hier an Entwicklungsperspektiven und echter Einbindung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren häufig hierarchisch und wenig fördernd. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich oder politisch motiviert. Führung bedeutet hier oft Kontrolle statt Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist veraltet. Technisch ist man weit hinter dem Stand der Zeit – es wird gearbeitet wie vor 30 Jahren. Digitalisierung ist kaum vorhanden, Arbeitsprozesse sind entsprechend schwerfällig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen werden entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen von oben wirken willkürlich und werden selten nachvollziehbar erklärt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Beziehungen zählen mehr als Qualifikationen. Quereinsteiger oder Mitarbeitende ohne klassisches Studium im öffentlichen Dienst haben es besonders schwer, beruflich voranzukommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich häufig und bieten wenig Raum für Kreativität oder Eigenverantwortung. Innovation wird nicht gefördert, und neue Ideen stoßen meist auf Ablehnung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie solch negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Zeit bei uns im Team Heidelberg als so wenig erfüllend erleben. Ihre Rückmeldung gibt uns natürlich deutlich zu denken. Denn es ist nicht unser Anspruch, dass sich Mitarbeitende ungleich behandelt oder in ihrer Entwicklung ausgebremst fühlen. Im Gegenteil - es ist uns ein großes Anliegen, dass die Auswahl- bzw. Personalentscheidungen transparent und nach fairen Bedingungen getroffen werden und die Angebote zur Personalentwicklung stetig ausgebaut werden. Auch eine offene und respektvolle Kommunikation untereinander sowie ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns zentrale Bausteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ich möchte Ihnen versichern, dass wir - das Personal- und Organisationsamt - an einem regelmäßigen Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen interessiert sind. Denn nur durch das Feedback von uns Mitarbeitenden können wir uns als Team Heidelberg weiterentwickeln. Ich würde mich daher freuen, wenn wir uns zu Ihren Erfahrungen persönlich austauschen könnten. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Herzliche Grüße
Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt