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1 Bewertung von Bewerbern

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Stressinterview? Oder fehlt der Sinn für den Dialog?

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Heidenheim an der Brenz als Leitung Kommunikationsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war einwandfrei. Eine Ausnahme bildete leider das Bewerbungsgespräch. Es wurde keine positive Atmosphäre geschaffen, sondern knapp 30 Minuten am Stück kontinuierlich Frage-Antwort-Spiel betrieben. Davor gab es weder einen Kaffee, noch ein Wasser und man hatte nicht einmal die Zeit, seine Unterlagen herauszuholen.

Zu Beginn dachte ich, es handelt sich um ein bewusstes Stressinterview, jedoch ohne dass dies angekündigt wurde. Spätestens am Ende aber, als die angespannte und unter starkem Druck stehende Atmosphäre nicht aufgelöst wurde, sondern lediglich ein knapper Abschied folgte war klar, dass bei der Stadt Heidenheim das Kennenlernen in einem Bewerbungsgespräch ausschließlich einseitig praktiziert wird und man sich nicht für ein offenes Gespräch interessiert. Da hilft auch am Ende das beliebte "nun sind Sie an der Reihe, haben Sie noch Fragen?" nicht, denn für ein Kennenlernen ist insbesondere Dialog wichtig. Das System des Gesprächs Frage-Antwort-Nicken-nächste Frage verhindert einen solchen Dialog. Nach diesem Gespräch fühlt man sich bereits ausgenutzt, bevor man die Tätigkeit überhaupt aufgenommen hat. Bei Zusage hätte ich evtl. deshalb abgesagt.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich aus einer laufenden Tätigkeit heraus beworben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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