Stadt 

Heidenheim 

an 

der 

Brenz

Unternehmenskultur

Das Gebäude ist vollständig im brutalistischen Stil gehalten, was die Atmosphäre zusätzlich belastet.

Ich empfand die Arbeitskultur als sehr veraltet und autoritär, vergleichbar mit den Verwaltungsstrukturen aus der Zeit des Kalten Krieges.

Es herrscht ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens: Mitarbeitende haben deutlich bessere Chancen, ihren Arbeitsplatz zu behalten, wenn sie täglich im Büro der Vorgesetzten erscheinen, Arbeitsberichte abgeben und Informationen über Kolleg:innen weiterleiten. Datenschutz wird zwar ständig thematisiert, im Alltag jedoch kaum respektiert – sowohl private Lebensumstände als auch Bildschirminhalte stehen unter Beobachtung.

Wer sich an diesem System nicht beteiligt, riskiert Ausgrenzung und massiven psychischen Druck, der häufig in eine sogenannte „freiwillige“ Kündigung mündet. Bei Widerstand wird zunächst mündlich die fachliche Kompetenz infrage gestellt, Projekte werden entzogen und Vorwürfe erhoben, bevor man schließlich zu Personalrat zitiert wird. Die Konsequenzen einer Kündigung spielen für Vorgesetzte und Kolleg:innen keinerlei Rolle – entscheidend ist allein die Anpassung an das System. Im Falle einer „freiwilligen“ Kündigung besteht zudem faktisch keine Möglichkeit, rechtlich dagegen vorzugehen, was der Stadtverwaltung Heidenheim eine entsprechende Absicherung verschafft.

Gleitzeitmöglichkeit

Führungspositionen werden meiner Erfahrung nach weniger nach Qualifikation als nach persönlichen Beziehungen vergeben. Um ihre Position zu sichern, müssen Vorgesetzte bestimmten Personen folgen – unabhängig von deren fachlichem Hintergrund oder formaler Ausbildung.

Die Aufgaben erfordern gelegentliche Außentermine oder Dienstgänge, was ich positiv finde, da man so kurz Abstand vom Büro bekommt und die Gelegenheit hat, sich mit Fachkräfte und Technikern auszutauschen.