16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stadt Heidenheim an der Brenz Bewertungen
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Heidenheim
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Heidenheim an der Brenz und weitere
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zustände wie im kalter Krieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude ist vollständig im brutalistischen Stil gehalten, was die Atmosphäre zusätzlich belastet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmöglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens: Mitarbeitende haben deutlich bessere Chancen, ihren Arbeitsplatz zu behalten, wenn sie täglich im Büro der Vorgesetzten erscheinen, Arbeitsberichte abgeben und Informationen über Kolleg:innen weiterleiten. Datenschutz wird zwar ständig thematisiert, im Alltag jedoch kaum respektiert – sowohl private Lebensumstände als auch Bildschirminhalte stehen unter Beobachtung.
Wer sich an diesem System nicht beteiligt, riskiert Ausgrenzung und massiven psychischen Druck, der häufig in eine sogenannte „freiwillige“ Kündigung mündet. Bei Widerstand wird zunächst mündlich die fachliche Kompetenz infrage gestellt, Projekte werden entzogen und Vorwürfe erhoben, bevor man schließlich zu Personalrat zitiert wird. Die Konsequenzen einer Kündigung spielen für Vorgesetzte und Kolleg:innen keinerlei Rolle – entscheidend ist allein die Anpassung an das System. Im Falle einer „freiwilligen“ Kündigung besteht zudem faktisch keine Möglichkeit, rechtlich dagegen vorzugehen, was der Stadtverwaltung Heidenheim eine entsprechende Absicherung verschafft.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden meiner Erfahrung nach weniger nach Qualifikation als nach persönlichen Beziehungen vergeben. Um ihre Position zu sichern, müssen Vorgesetzte bestimmten Personen folgen – unabhängig von deren fachlichem Hintergrund oder formaler Ausbildung.
Kommunikation
Ich empfand die Arbeitskultur als sehr veraltet und autoritär, vergleichbar mit den Verwaltungsstrukturen aus der Zeit des Kalten Krieges.
Gleichberechtigung
Wer nicht aus Heidenheim stammt und kein Interesse an Intrigen, gegenseitiger Überwachung und sozialem Druck hat, ist bei der Stadtverwaltung Heidenheim meiner Meinung nach nicht gut aufgehoben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erfordern gelegentliche Außentermine oder Dienstgänge, was ich positiv finde, da man so kurz Abstand vom Büro bekommt und die Gelegenheit hat, sich mit Fachkräfte und Technikern auszutauschen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Zustände wie im alten Rom
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht schön. Sehr angespannt.
Image
Der Ruf eilte voraus. Ich wollte es aber nicht glauben und meine eigene Erfahrung machen. Die Mühe und Zeit hätte ich mir besser erspart.
Vorgesetztenverhalten
Es ist faszinierend mit welcher Hingabe und Energie einige den hohen Fachkräftemangel begünstigen.
Kommunikation
Heucheleien, Hetze, Lügen, jeder redet über jeden hintenrum.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchien wie im Mittelalter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich extremen Hirarchien. Wer nach oben buckelt ist der Held, die anderen haben keine Chance, werden als unbequem betrachtet und bekommen das zu spüren. Gehört wird man sowieso nicht. Die Realität wird einfach ausgeblendet.
Verbesserungsvorschläge
Viel flachere Hirarchien. Je weiter unten in der Kette, desto weniger wird man angehört, ernst- und wahrgenommen. Das sollte sich ändern. Denn nicht nur Führungskräfte haben was zu sagen und sind fähig zu Verbesserungen.
Image
Nach außen wird das perfekte Bild "Wertschätzung" usw. vermittelt, intern sieht es ganz anders aus.
Gehalt/Benefits
Einziger positiver Punkt: die Bezahlung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge werden einfach nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Das zu kommentieren würde hier den Rahmen sprengen. Mit einem Wort: Katastrophe.
Kommunikation
Kommunikation findet hauptsächlich hinter dem Rücken statt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Job, nicht gewürdigt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur *Dualer Student bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, unnötige Stellen die die Kommunikation erschweren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt im Umgang mit Ausenstellen
Arbeitsatmosphäre
Intern super, mit der Stadtverwaltung selbst mangelhaft
Karrierechancen
Auszubildende der Stadtverwaltung selbst werden ein Jahr übernommen, Studenten im Außendienst nicht
Respekt
Teamintern gut, von Seiten der Stadtverwaltung sehr mangelhaft
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Mehrfachbewertung
Arbeiten beim besten Team - Stadtverwaltung Heidenheim
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellter bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Arbeitnehmerfreundlich, in jeglicher Hinsicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu bemängeln.
Arbeitsatmosphäre
Erstklassig. Mit Abstand das beste Team.
Karrierechancen
Sehr gute Übernahmechancen und gute Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Gleitzeit ab erreichtem 18. Lebensjahr, davor feste (faire) Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung nach dem TVAöD.
Aufgaben/Tätigkeiten
Laufende Verwaltungstätigkeiten. Als Auszubildender erhält man einen Ausbildungsplan, der jeweils für 1 Jahr festgelegt ist. Ein Geschäftsbereichs-/Fachbereichswechsel findet im 2 Monatigen Rythmus statt.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Früher war es besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innendienst wird besser angesehen als aussendienst
Kollegenzusammenhalt
Jeder hetzt, wenn einer aus der Tür rausgeht ,über diesen. Weihnachtsfeier noch ein highlight. Da lieben wir uns alle..was im Jahr zu wenig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Man fühlt sich als Auslaufmodell. Die jungen Kollegen bekommen interessante Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Bewertungen nicht objektiv. Sonst ok
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht auf das WC im Außendienst. Zu kleines Auto denn ganzen Tag.
Kommunikation
Hirachie....pyramide..von oben nach unten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber, der die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeiter fördert auf die digitale Transformation vorbereitet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfalt der Aufgaben. Hier kann jeder mit seinen Talenten und Interessen einbringen, Ideen entwickeln und umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt von Mitarbeitern erarbeitete Leitlinien, wenn jeder bei sich beginnt, anstatt von anderen die Einhaltung einzufordern, verbessert sich die Zusammenarbeit weiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge des öffentlichen Dienstes ist vorgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung 1. Job nach Studium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oberbürgermeister, Chef IT & Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen ganz in Ordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter öffentlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Große Kreisstadt Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Heidenheim an der Brenz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Heidenheim an der Brenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Heidenheim an der Brenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.