Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Heilbronn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unendliche Zettlechen und schrftlich Aufgaben im Postfach der Mitarbeiter/innen, auch wenn klar, das Erzieherinnen nur am Kind sind (ohne extra Zeit um diese Aufgabe zu erarbeiten.)
So und so. Durch viel Perosnalwechs oft keine richtige kollegiale Arbeit.
Zwar geregelte Arbeitszeiten, aber oft Bedarf fruher einzuspreingen, langer zu beliben bzw. Kurzfristig Pläne zu ändern. Wenn sich Eltern beim Abholen verspäten, bleiben die Mitarbeiter halt länger. Diese längere Zeiten werden von der Leitung nich automatisch akzeptiert, sonder man kriegt noch Ärger dafür.
Viel Planung im Kopf und auf dem Papier, ohne Bezug zu (Kita) Realität. Ständiger Druck gegenüber Mitarbeiter. In Stresssituationen wird noch mehr Unruhe gebracht. Bei Notfällen (trotz allen Schulungen) unfähig und unkompeten zu helfen.
familienbewusst, flex. Arbeitszeiten - und Formen je nach Aufgabengebiet
Langjährige Kita-Leitung hat tagtäglich Personalwechsel beobachtet ohne ernsthafte Feedbacks wahrzunehmen und eigenes Verhalten zu ändere. Lästern und Jammern über Krankgemeldeten und anderen, die MA, dir sie im Moment genervt habe, fang oft direkt im Leitungsbüro an.