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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sicher. Für mich stimmt die Bezahlung. Als mein Mann schwer krank wurde, bekam ich viel Hilfe, auch nach seinem Tod wurde ich sehr gut unterstützt, auch durch meine Vorgesetzten.
Dass man sich beruflich und auch persönlich weiterentwickeln kann; Aus,-Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben, Mitarbeiter*innen werden entwickelt
Gehalt pünktlich
Gesundheitsangebote
Zentral gelegen
Jobticket
Umweltbewusst
Allgemein sind alle sehr nett, ist aber stark abteilungsabhängig
Sicherer Arbeitsplatz
Ein paar Kollegen
In einigen Bereichen gibt es die Möglichkeit auf Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist absolut schlecht und man hat keine Möglichkeiten aufgrund von Interesse weiterzukommen. Es muss immer eine Qualifikation da sein. In Form von Zeugnis.
Kein Parkplatz
Viel Arbeit und Verantwortung für wenig Geld
Keine Wertschätzung
Veraltete Prozesse, Hirarchien, nicht gut digital ausgestattet...
Das es wirklich keine Parkplätze für das Personal gibt.
Personalabteilung als träge empfunden.
Schnellere Reaktionszeiten wären angemessen.
Weihnachtsessen soll man selber bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Personaltechnisch moderner werden. Berufserfahrung und weniger "Titulitis" in Betracht ziehen. Bei guten Mitarbeitern mit sehr guter Bewertung proaktiv handeln und Stellen hausintern anbieten. Bei Personalfragen auch eine Rückmeldung erhalten ( 1,5 Jahre auf eine Antwort zu warten, ist zu lang. Nachgehakt 3 x). Mehr das hausinterne Potential nutzen, bevor man so viel Werbung zur Rekrutierung von Personal macht ( große Werbe-Plakate an der Hauptstraße, Messen,...)
Kostengünstige bzw. kostenfreie Parkplätze anbieten ( beispielsweise wie beim LRA Heilbronn )
Entgeltstufe 5 in der Verwaltung abschaffen , davon kann man als Single in Heilbronn nicht mehr leben
Modernere Arbeitsstrukturen, Prozesse und Unternehmenskultur durchsetzen. Mehr Homoffice
Im allgemeinen etwas flexibler sein
Noch etwas mehr und schneller "mit der Zeit gehen" aber der eingeschlagene Weg ist grundsätzlich schon richtig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen in anderen Abteilung empfand ich die Kommunikation angenehm. Mit den jüngeren Kolleginnen und der jüngeren Vorgesetzten allerdings ziemlich zäh...Langwierige, Endlos-Meetings....Wenig kollegial. Sehr work-life-balace gesteuerte Arbeitsweise.
Bin 4 Jahre vor der Rente-gutes Verhältnis zwischen Jung und Alt.
Respektvoll
Schlecht zu bewerten, teilweise wird nicht auf Wünsche eingegangen den Renteneintritt zu verschieben (vor Ablauf des Jahres dadurch dann auch Verlust des Weihnachtsgeldes)
Gehöre zu den Älteren, werde gut behandelt. Mit jungen Kollegen zu arbeiten ist für jung und alt eine Bereicherung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heilbronn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Befremdlicher Ton und Ansprache. Sicherlich nicht für alle Vorgesetzte im Rathaus zutreffend, aber speziell in dieser Abteilung.
Katastrophal und sehr hierarchisch,
Gibt es nicht und man trifft keinen
Grundsätzlich positiv, derzeit scheinen andere Dinge jedoch höher priorisiert zu werden als die eigenen Mitarbeiter
Geht gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In den vielen Arbeitsjahen an vielen interessanten Fortbildungen teilgenommen
definitiv möglich
Wird angeboten
Fortbildungen waren möglich, ist aber gewiss abteilungsabhängig.
Förderung Fehlanzeige, außer man bemüht sich um Vitamin…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Heilbronn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Heilbronn gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Heilbronn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Heilbronn als eher traditionell.
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