Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man keine Überstunden und immer gleich feierabend haben
Sicherheit
Sozial
Arbeitszeiten!
Möglichkeit zum Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten, großes Aufgabenspektrum (nicht in allen Ämtern), Betriebsrente.
Nicht genügend Parkplätze und keine Beteiligung an den teuren Benzinkosten, kein Zuschuss fürs Essen bzw. keine Kantine vorhanden
Gibt es nichts
Das zuwenig auf einen Rücksicht man nimmt
Wertschätzung ist nicht da
Bezahlung, sehr starre Strukturen, die sich seit mehreren Jahrzehnten nicht merklich verändert haben. Teilweise konkurrierende Ämter, eine Zusammenarbeit würde vieles erleichtern.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten , wohnt nicht jeder im Stadtgebiet und kann mit Bus und Bahn fahren , da das Netz schlecht ausgebaut ist
Und man muss privat für viel Geld im Monat einen Parkplatz anmieten +die teuren Benzin kosten.
Tank Gutscheine oder am Parkplatz beteiligen wäre super !
Kantine oder essenszulagen
Mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen und mehr den Mitarbeiter zuhören statt selber machen.
Ferienbetreuung der Kinder aller Altersgruppen zumindest in den Hauptferien, Ausbau eines flexibleren Homeoffice mit zur Verfügungstellung der Hardware
Es sollten Führungskräfte eingestellt werden, die etwas von ihrem Job verstehen und keine Lästermäuler
Forgesetzte einsetzen die halten was sie versprechen. Da werden im Vorstellungsgespräch Paten zum Einlernen zugesagt. Am 1. Arbeitstag bekommt man dann einen link zum Handbuch einer Software (ca. 600) Seiten). Dieses solle man durcharbeiten. Paten haben ich keinen gesehen. Spricht man die Vorgesetzte dann bezügl. dem versprochenen Paten an dann will die UNFÄHIGKEIT in Person nichts davon gesagt haben. Und so ging es auch anderen Kollegen!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Üblicherweise sehr korrekt. Das Problem ist oft eher der Umgang mit den jüngeren/unerfahrenen Kollegen.
Respektvoller Umgang. Die Erfahrung und Arbeitskraft der älteren Kollegen könnte jedoch mehr ausgeschöpft werden (durch Vorgesetzte!).
Meine älteste Kollegin wurde mit knapp 60 Jahren (auf Wunsch des bestehenden Teams) eingestellt.
Zum Thema "Mitarbeiter schätzen" möchte ich mich hier nicht äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heilbronn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind mehr oder weniger klar definiert aber meiner Meinung nach viel zu engstirnig. Man verliert hierdurch regelmäßig viele gute Leute, da diese mangels Studium keine Möglichkeit haben voran zu kommen. Schade!
Zur Zeit nicht möglich. Personalmangel.
Zurzeit nicht. Wenig Personal...
Wenig Fluktuation bei Vorgesetzten, wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark vernachlässigt!
