Stadt 

Herten

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit dem Bewerbungsverfahren bei der Stadt Herten so ausführlich und offen zu schildern. Wir schätzen Ihr Feedback sehr – sowohl Lob als auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Feedbackgespräch als verletzend empfunden haben. Das war keinesfalls unsere Absicht. Unser Ziel ist es, allen Bewerber:innen eine ehrliche, aber stets respektvolle Rückmeldung zu geben – insbesondere dann, wenn jemand aktiv danach fragt, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wenn unsere Wortwahl dabei unangebracht oder missverständlich war, bedauern wir dies sehr und möchten uns dafür entschuldigen.

Wir arbeiten mit einem strukturierten Auswahlverfahren, das auf definierten Kriterien und einem vorher abgestimmten Bewertungsrahmen basiert. Diese Vorgehensweise soll sicherstellen, dass alle Bewerber:innen fair und nachvollziehbar beurteilt werden. Dabei geht es nicht darum, „richtige“ Antworten zu geben oder bestimmte Buzzwords zu treffen, sondern vielmehr darum, anhand konkreter Beispiele Kompetenzen sichtbar zu machen – beispielsweise in Bezug auf Teamfähigkeit, Empathie oder Diversity-Kompetenz. Wir möchten sicherstellen, dass wir eine fundierte und valide Auswahlentscheidung treffen und so wenige Bewertungsfehler wie möglich machen.

Wir verstehen Ihren Frust – insbesondere wenn das Gespräch aus Ihrer Sicht gut gelaufen ist. Umso mehr danken wir Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre Bereitschaft zur Reflexion. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Kommunikation im Rahmen von Feedbackgesprächen noch sensibler und klarer zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der Stadtverwaltung Herten

Vielen Dank für das Feedback. Wir nehmen die Anregung zum Onboardingprozess an und werden das Augenmerk nochmal auf technischen Zugangsberechtigungen legen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir nehmen das Lob gerne an und werden nochmal an der Transparenz der einzelnen Schritte arbeiten.