Stadt 

Herten

Gehalt

Mit einigen Tricks werden die Gehälter an die Haushaltslage angepasst. Alte Verträge sind sicherlich ok. Bei Neueinstellung, verdient man deutlich weniger

alles was Tarif und Beamtenrecht zulässt

Gehalt komm pünktlich, VL wird nur das minimum ausgezahlt

Die Bezahlung erfolgt nach Tarif mit regelmäßigen Anpassungen und Stufenaufstiegen. Natürlich wäre mehr Gehalt schön, doch die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die faire Vergütung sind klare Pluspunkte.

Das Gehalt richtet sich nach dem TVöD, grundsätzlich transparent geregelt, aber in der Umsetzung nicht immer gerecht. Gerade externe Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung oft deutlich zu niedrig in den Erfahrungsstufen eingeordnet, meist Stufe 1 oder 2, unabhängig von der tatsächlichen Berufserfahrung. Auch intern könnten Führungskräfte Mitarbeitende gezielt höher einstufen, um Leistung zu honorieren. Rechtlich wäre das sicherlich möglich, wird aber selten genutzt.

Die Sozialleistungen entsprechen formal dem Standard im öffentlichen Dienst, zusätzliche Angebote gibt es, aber mit auffälligen Unterschieden:
So sind Parkplätze etwa für Beschäftigte beim ZBH/HIB oder Lehrkräfte an Schulen kostenlos, Mitarbeitende im Rathaus hingegen müssen für Stellplätze zahlen –> bei gleichzeitig äußerst geringer Flexibilität.
Ein weiteres Beispiel: Schwimmkarten für das Copa Ca Backum sind für Beschäftigte der 100%igen Tochter (Hertener Stadtwerke) vorgesehen, nicht jedoch für die Mitarbeitenden der Stadt Herten selbst.
Viele dieser kleinen Unterschiede sorgen für Unmut – dabei könnte man durch einfache und sozial gerechte Regelungen viel zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.

Mehr Geld wäre immer schön, keine Frage. Dennoch werden die Mitarbeiter nach Tarif bezahlt. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen durch Tarifverhandlungen bzw. durch Stufenaufstiege. Man könnte schlechter bezahlt werden. Zudem ist ein Job bei der Stadt Herten ein sicherer Job mit Zukunft.