Stadt 

Herten

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere unser vielfältiges Gesundheitsangebot, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, unsere Fortbildungsangebote sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen. Angebote wie Jobrad, der Fahrradkäfig, die Duschen im Rathaus oder unser Betriebsfest sind für uns keine „Extras“, sondern Ausdruck unseres Anspruchs, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Besonders schön ist Ihr Hinweis auf die offene und ehrliche Teamatmosphäre sowie Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Führungskraft. Wertschätzende Führung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren. Dass Sie die Aufgabenvielfalt, vom Bauen bis zur Kita, als sinnstiftend erleben, bestätigt unseren Anspruch, täglich für das Gemeinwohl zu arbeiten.

Auch Ihr Feedback zur Weiterentwicklung unserer Kommunikation nehmen wir gerne auf. Mit dem neuen Intranet möchten wir Transparenz und Informationsfluss weiter verbessern und freuen uns, dass Sie die Bemühungen bereits wahrnehmen.

Das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig. Dass Sie den hohen Anteil weiblicher Führungskräfte in den unteren Ebenen hervorheben, freut uns.

Dass Sie unseren eingeschlagenen Weg hin zu mehr Modernität, Digitalisierung und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen unterstützen, bestärkt uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Hinweise, wie beispielsweise zu hohen Temperaturen an heißen Tagen, ernst und prüfen laufend Verbesserungsmöglichkeiten. Wir sind allerdings froh, dass sich die sehr heißen Tage an einer Hand abzählen lassen. Auch bei uns machen sich die heißen Tage bemerkbar.

Ihr Fazit „Die Stadt ist besser als ihr Image“ motiviert uns besonders. Wir arbeiten jeden Tag daran, diesem Anspruch gerecht zu werden, nach innen wie nach außen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, steht Ihnen die Personalabteilung jeder Zeit zur Verfügung.

Auch wenn Ton und Zuspitzung deutlich machen, dass hier viel Frust mitschwingt, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst, gerade dann, wenn sie kritisch formuliert sind. Denn hinter jeder Kritik steckt zumindest ein Anlass, über den es sich nachzudenken lohnt.

Zunächst möchten wir eines klarstellen: Konstruktive Gespräche sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Eine „Hackordnung“, in der Meinungen unterdrückt werden, entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserem Führungsleitbild. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir. Gleichzeitig erleben viele Kolleginnen und Kollegen unsere Diskussionskultur als offen, direkt und lösungsorientiert, auch wenn nicht jede Entscheidung am Ende für alle gleichermaßen zufriedenstellend ist.

Zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Hier sprechen Sie Themen wie Hierarchie, Informationsfluss und Vertrauen an. In einer Organisation mit klaren Verantwortlichkeiten gibt es naturgemäß Entscheidungswege. Das bedeutet jedoch nicht, dass Informationen „strategisch zurückgehalten“ werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz weiter zu verbessern.

Zum Thema Mobbing:
Dieser Punkt ist uns besonders wichtig. Mobbing ist kein „Stilmittel“, sondern ein ernstzunehmendes Problem. Sollte es entsprechende Vorfälle geben, haben wir klare Ansprechstellen und Verfahren. Uns pauschal eine entsprechende Kultur zu unterstellen, halten wir jedoch für nicht zutreffend.

Work-Life-Balance & Homeoffice:
Flexible Arbeitsmodelle richten sich nach Aufgabenprofil und organisatorischen Erfordernissen. Dass nicht jede Funktion die gleichen Möglichkeiten bietet, liegt in der Natur der Sache, nicht in einer „Etagenlogik“.

Führungsverhalten:
Führung ist anspruchsvoll und nie frei von Kritik. Wir investieren bewusst in Führungskräfteentwicklung, um Kompetenz, Transparenz und Verantwortungsübernahme zu stärken. Entscheidungen müssen sowohl sachlich als auch strategisch tragfähig sein.

Gleichberechtigung:
Wir stehen für Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Weltanschauung. Ein „Kippen“ zulasten von Männern entspricht weder unserer Haltung noch unseren Kennzahlen.

Arbeitsbedingungen & Umweltbewusstsein:
Bauliche Gegebenheiten und sommerliche Temperaturen sind Herausforderungen, an denen wir arbeiten. Digitalisierung und papierärmere Prozesse treiben wir ebenfalls kontinuierlich voran, auch wenn Veränderungen in Verwaltungen erfahrungsgemäß nicht über Nacht erfolgen.

Vergütung & Karriere:
Unsere Vergütungssystematik folgt klaren, transparenten Rahmenbedingungen des TVÖDs. Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen ergeben sich – wie in vielen Organisationen – aus tariflichen Entwicklungen, nicht aus „Tricks“. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, werden aber unterschiedlich intensiv genutzt.

Zum Abschluss:
Ironie ist ein Stilmittel – Dialog ist uns lieber. Wenn Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir auch nachträglich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Unser Anspruch ist es nicht, eine „weiße Weste“ zu präsentieren, sondern uns ehrlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Auch wenn wir es selbstverständlich bedauern, dass Sie uns aktuell nicht weiterempfehlen, schätzen wir es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so konkret zu schildern. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Besonders freut uns Ihr positives Feedback zum kollegialen Miteinander und zur Zusammenarbeit auf direkter Führungsebene. Ein respektvoller Umgang und ein starker Zusammenhalt im Team sind zentrale Werte unserer Organisation und es ist schön zu lesen, dass diese im Alltag erlebbar sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Transparenz von Strukturen, wahrgenommene Hierarchien sowie der Umgang mit Ideen und Anregungen von Mitarbeitenden beschäftigen uns bereits intensiv.

Die angesprochene Personalfluktuation haben wir im Blick und bewegt sich im Durchschnitt. Natürlich kann es sein, dass es in Ihrem Bereich aktuell eine erhöhte Fluktuation gibt, daher möchte ich das nicht in Abrede stellen.

Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Raumsituation und zur sommerlichen Hitzeentwicklung, sind uns bekannt und Teil laufender Prüfungen. Wo baulich kurzfristig wenig Spielraum besteht, versuchen wir zumindest durch flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und organisatorische Lösungen Entlastung zu schaffen.

Beim Thema Weiterbildung sind wir tatsächlich an haushaltsrechtliche Rahmenbedingungen gebunden. Dennoch bemühen wir uns, interne Qualifizierungsangebote auszubauen und individuelle Entwicklungswege auch mit begrenzten Mitteln zu ermöglichen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. Nur im Dialog können wir konkrete Verbesserungen ableiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute beruflich wie persönlich.

Lieber Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung unseres Arbeitgebers. Wir freuen uns besonders über Ihr Feedback zur angenehmen Arbeitsatmosphäre, dem starken Kollegenzusammenhalt und der guten Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung. Dass Sie das Miteinander, die Kommunikation sowie das Führungsverhalten so wertschätzen, bestätigt uns in unserem täglichen Handeln.

Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Themen wie Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitsmodellen, interessanten Aufgaben sowie unserem Engagement in den Bereichen Digitalisierung, Weiterbildung und Personalentwicklung nehmen wir sehr gerne an. Es ist schön zu lesen, dass diese Maßnahmen im Arbeitsalltag als spürbare Unterstützung wahrgenommen werden.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zum Thema Mentoring. Aktuell gibt es ein Mentorinnenprogramm für Frauen. Für nächstes Jahr soll eine Ausweitung geprüft werden. Die Idee, dass auch Azubis an dem Progrmam teilnehmen können, ist ein super Hinweis. Vielen Dank dafür! Wir nehmen diesen Hinweis gerne mit und prüfen, in welcher Form entsprechende Programme zukünftig weiterentwickelt oder neu etabliert werden können.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam die positive Entwicklung fortzusetzen.

Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Rückmeldung – und besonders dafür, dass Sie den Weg zurück zu uns gefunden haben! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich erneut wohlfühlen und die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die offene Kommunikation schätzen. Wir erleben immer häufiger, dass Exkolleginnen und Exkollegen wieder den Weg zurück zu uns suchen. Das ist ein tolles Signal für uns. Umso schöner ist es, dass es für Sie der richtige Schritt war.

Dass Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können und dadurch Raum für ehrenamtliches Engagement haben, ist uns ein wichtiges Anliegen. Umso schöner, dass dies in der Praxis für Sie gut funktioniert. Auch die Vielfalt der Aufgaben und das unterstützende Miteinander im Team bestätigen uns in unserem Ansatz.

Ihre Hinweise zum Thema Digitalisierung nehmen wir sehr ernst. Der Abbau von Papierprozessen und der weitere Ausbau digitaler Lösungen sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Das DMS wird aktuell schrittweise bei uns eingeführt, bis das ganze Haus digitalisiert wurde. Die Digitalisierung benötigt manchmal mehr Zeit, als wir es uns wünschen. Dafür wird sie vernünftig und schrittweise eingeführt.

Den Punkt zum Image können wir gut nachvollziehen. Als Arbeitgeber werden wir nicht immer losgelöst von äußeren Rahmenbedingungen wahrgenommen. Umso wichtiger ist es uns, intern ein gutes, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und dieses auch nach außen sichtbar zu machen.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen ernst und möchten einige der genannten Punkte sachlich einordnen und mit Fakten ergänzen.

Zunächst zum Thema Führung:
In unserem Unternehmen sind mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt, als mit Männern. Ihre Aussage, die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt ist daher falsch. Entscheidungen über Führungspositionen treffen wir nicht auf Basis von Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit, sondern ausschließlich nach nachgewiesener Führungsfähigkeit, fachlicher Eignung und persönlicher Kompetenz.
Alle Führungskräfte durchlaufen zudem ein internes, strukturiertes Schulungsprogramm, das sich gezielt auf Führungskompetenzen, Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Verantwortung konzentriert. Unsere Anforderungen an Führung sind bewusst hoch und klar definiert.

Bezüglich der Büroräume möchten wir festhalten, dass sämtliche Büros und Raumgrößen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sollte es in einzelnen Doppelbüros zu subjektiv als störend empfundener Akustik kommen, bieten wir pragmatische Lösungen an. In solchen Fällen können zum Beispiel über die jeweilige Führungskraft Noise-Cancelling-Kopfhörer bestellt werden, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen.

Ja, die Stadt Herten wirbt mit einem guten Score auf Kununu. Wir haben einen weit höheren Score, als die meisten anderen Kommunalverwaltungen. Darauf können wir stolz sein.
Die Stadt Herten wird zudem immer digitaler. Die Ämter werden nach und nach mit einem Dokumentenmanagementsystem ausgestattet und Papierakten gehören somit bald der Vergangenheit an.

Wir bedauern ausdrücklich, wenn das persönliche Empfinden nicht positiv war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass die geschilderte Bewertung aus unserer Sicht auf Vermutungen und wenigen belegbaren Fakten beruht und nicht dem Gesamtbild unseres Unternehmens entspricht. Unsere Standards in Führung, Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit sind hoch und werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.

Wir danken dennoch für die Rückmeldung, da konstruktive Kritik uns hilft, noch besser zu werden. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese in der Personalabteilung mitteilen.

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Bereich wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften so positiv erleben. Dass Sie sich in stressigen Zeiten auf Ihr Team verlassen können, ist ein starkes Zeichen für ein gutes Miteinander – darauf sind wir stolz.

Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und zu den flexiblen Arbeitsmodellen bestätigt uns in unserem Bestreben, familienfreundliche und moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Auch die positiven Eindrücke zur Gleichbehandlung, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Weiterbildungsangeboten zeigen, dass wir auf einem guten Weg sind.

Besonders danken wir Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung zum Image der Stadtverwaltung. Wir wissen, dass hier noch Potenzial besteht, und arbeiten kontinuierlich daran, durch Transparenz, Engagement und gute Arbeit ein realistischeres Bild nach außen zu tragen.

Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr – sie motiviert uns, diesen Kurs weiterzugehen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Sollten Sie Punkte haben, die wir verbessern können, freuen wir uns diese in einem persönlichen Gespräch zu hören.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit sehr und nehmen Ihre Hinweise ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind und sich nicht ausreichend unterstützt fühlen. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, gefördert und fair behandelt fühlen.

Ihre Anregungen zu mehr Transparenz, Führungsverhalten und einer Kultur des Vertrauens nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht, und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an einer positiven Veränderung arbeiten. Besonders die Themen Weiterbildung, Kommunikation und Teamkultur sind uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, diese Bereiche aktiv zu verbessern.
Wir freuen uns sehr, dass wir seit dem 01.03.2025 eine Stelle für Personalentwicklung und -bindung geschaffen haben, die genau diese Themen anfassen wird.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und Ihre konstruktiven Vorschläge. Nur durch den offenen Dialog können wir unsere Organisation weiterentwickeln und für alle Mitarbeitenden ein noch besserer Arbeitgeber werden. Wir hoffen, dass wir in Zukunft gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Sollten Sie in einen offenen und vertrauensvollen Austausch treten wollen, freue ich mich mit Ihnen über die o.g. Themen auszutauschen und daran gemeinsam zu arbeiten.

Vielen Dank für die Bewertung.
Es freut mich sehr, dass der Umgang und über die Hierarchieebenen hinaus als fair und gut angesehen wird.
Die Büroausstattung wird nach und nach erneuert. Wir haben einen Rahmenvertrag mit der Firma Fischer und werden schrittweise mit neuen Möbeln beliefert. Bei so vielen Büroräumen, klappt das leider nicht alles auf einen Schlag. Viele Büromöbel sind schon auf dem neuesten Stand und wir bleiben weiter dran, bis das auf alle Büros zutrifft.