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Herten

Bewertung

Auch wenn Ton und Zuspitzung deutlich machen, dass hier viel Frust mitschwingt, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst, gerade dann, wenn sie kritisch formuliert sind. Denn hinter jeder Kritik steckt zumindest ein Anlass, über den es sich nachzudenken lohnt.

Zunächst möchten wir eines klarstellen: Konstruktive Gespräche sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Eine „Hackordnung“, in der Meinungen unterdrückt werden, entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserem Führungsleitbild. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir. Gleichzeitig erleben viele Kolleginnen und Kollegen unsere Diskussionskultur als offen, direkt und lösungsorientiert, auch wenn nicht jede Entscheidung am Ende für alle gleichermaßen zufriedenstellend ist.

Zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Hier sprechen Sie Themen wie Hierarchie, Informationsfluss und Vertrauen an. In einer Organisation mit klaren Verantwortlichkeiten gibt es naturgemäß Entscheidungswege. Das bedeutet jedoch nicht, dass Informationen „strategisch zurückgehalten“ werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz weiter zu verbessern.

Zum Thema Mobbing:
Dieser Punkt ist uns besonders wichtig. Mobbing ist kein „Stilmittel“, sondern ein ernstzunehmendes Problem. Sollte es entsprechende Vorfälle geben, haben wir klare Ansprechstellen und Verfahren. Uns pauschal eine entsprechende Kultur zu unterstellen, halten wir jedoch für nicht zutreffend.

Work-Life-Balance & Homeoffice:
Flexible Arbeitsmodelle richten sich nach Aufgabenprofil und organisatorischen Erfordernissen. Dass nicht jede Funktion die gleichen Möglichkeiten bietet, liegt in der Natur der Sache, nicht in einer „Etagenlogik“.

Führungsverhalten:
Führung ist anspruchsvoll und nie frei von Kritik. Wir investieren bewusst in Führungskräfteentwicklung, um Kompetenz, Transparenz und Verantwortungsübernahme zu stärken. Entscheidungen müssen sowohl sachlich als auch strategisch tragfähig sein.

Gleichberechtigung:
Wir stehen für Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Weltanschauung. Ein „Kippen“ zulasten von Männern entspricht weder unserer Haltung noch unseren Kennzahlen.

Arbeitsbedingungen & Umweltbewusstsein:
Bauliche Gegebenheiten und sommerliche Temperaturen sind Herausforderungen, an denen wir arbeiten. Digitalisierung und papierärmere Prozesse treiben wir ebenfalls kontinuierlich voran, auch wenn Veränderungen in Verwaltungen erfahrungsgemäß nicht über Nacht erfolgen.

Vergütung & Karriere:
Unsere Vergütungssystematik folgt klaren, transparenten Rahmenbedingungen des TVÖDs. Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen ergeben sich – wie in vielen Organisationen – aus tariflichen Entwicklungen, nicht aus „Tricks“. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, werden aber unterschiedlich intensiv genutzt.

Zum Abschluss:
Ironie ist ein Stilmittel – Dialog ist uns lieber. Wenn Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir auch nachträglich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Unser Anspruch ist es nicht, eine „weiße Weste“ zu präsentieren, sondern uns ehrlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.