Stadt 

Herten

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen ernst und möchten einige der genannten Punkte sachlich einordnen und mit Fakten ergänzen.

Zunächst zum Thema Führung:
In unserem Unternehmen sind mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt, als mit Männern. Ihre Aussage, die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt ist daher falsch. Entscheidungen über Führungspositionen treffen wir nicht auf Basis von Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit, sondern ausschließlich nach nachgewiesener Führungsfähigkeit, fachlicher Eignung und persönlicher Kompetenz.
Alle Führungskräfte durchlaufen zudem ein internes, strukturiertes Schulungsprogramm, das sich gezielt auf Führungskompetenzen, Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Verantwortung konzentriert. Unsere Anforderungen an Führung sind bewusst hoch und klar definiert.

Bezüglich der Büroräume möchten wir festhalten, dass sämtliche Büros und Raumgrößen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sollte es in einzelnen Doppelbüros zu subjektiv als störend empfundener Akustik kommen, bieten wir pragmatische Lösungen an. In solchen Fällen können zum Beispiel über die jeweilige Führungskraft Noise-Cancelling-Kopfhörer bestellt werden, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen.

Ja, die Stadt Herten wirbt mit einem guten Score auf Kununu. Wir haben einen weit höheren Score, als die meisten anderen Kommunalverwaltungen. Darauf können wir stolz sein.
Die Stadt Herten wird zudem immer digitaler. Die Ämter werden nach und nach mit einem Dokumentenmanagementsystem ausgestattet und Papierakten gehören somit bald der Vergangenheit an.

Wir bedauern ausdrücklich, wenn das persönliche Empfinden nicht positiv war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass die geschilderte Bewertung aus unserer Sicht auf Vermutungen und wenigen belegbaren Fakten beruht und nicht dem Gesamtbild unseres Unternehmens entspricht. Unsere Standards in Führung, Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit sind hoch und werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.

Wir danken dennoch für die Rückmeldung, da konstruktive Kritik uns hilft, noch besser zu werden. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese in der Personalabteilung mitteilen.