Stadt Herten als Arbeitgeber: Mittelmäßiger Arbeitgeber, leider verschlechtert es sich in den letzten Jahren immer mehr

Februar 2026

Mittelmäßiger Arbeitgeber, leider verschlechtert es sich in den letzten Jahren immer mehr

3,3

Nicht empfohlen

Februar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein kollegiales Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teils sehr undurchsichtige Strukturen, sehr hohe Personalfluktuation, Ideen und Wünsche der Mitarbeitenden werden häufig einfach abgebügelt.

Verbesserungsvorschläge

mehr agiles Arbeiten wagen, weniger Hierarchiedenken

Work-Life-Balance

Teilzeit und Homeoffice werden ermöglicht

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind sehr gut, je höher die Ebene, desto schwieriger wird es. Die Motivation der Mitarbeitenden leidet dadurch mittlerweile leider sehr stark.

Gleichberechtigung

Strukturell ok, leider gibt es auch in unserer Verwaltung immer noch viele Männer, die bei dem Thema deutliche Defizite haben.

Umgang mit älteren Kollegen

habe noch nichts Negatives feststellen können

Arbeitsbedingungen

Büros zu klein, überbesetzt, technische Ausstattung im Rahmen, im Sommer ist es in den Büros unerträglich heiß.

Karriere/Weiterbildung

aufgrund fehlender Haushaltsmittel sind Fortbildungen nur sehr eingeschränkt möglich

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gehalt/Benefits

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie van den MeulenhofAbteilungsleitung PersonalFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Auch wenn wir es selbstverständlich bedauern, dass Sie uns aktuell nicht weiterempfehlen, schätzen wir es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so konkret zu schildern. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Besonders freut uns Ihr positives Feedback zum kollegialen Miteinander und zur Zusammenarbeit auf direkter Führungsebene. Ein respektvoller Umgang und ein starker Zusammenhalt im Team sind zentrale Werte unserer Organisation und es ist schön zu lesen, dass diese im Alltag erlebbar sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Transparenz von Strukturen, wahrgenommene Hierarchien sowie der Umgang mit Ideen und Anregungen von Mitarbeitenden beschäftigen uns bereits intensiv.

Die angesprochene Personalfluktuation haben wir im Blick und bewegt sich im Durchschnitt. Natürlich kann es sein, dass es in Ihrem Bereich aktuell eine erhöhte Fluktuation gibt, daher möchte ich das nicht in Abrede stellen.

Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Raumsituation und zur sommerlichen Hitzeentwicklung, sind uns bekannt und Teil laufender Prüfungen. Wo baulich kurzfristig wenig Spielraum besteht, versuchen wir zumindest durch flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und organisatorische Lösungen Entlastung zu schaffen.

Beim Thema Weiterbildung sind wir tatsächlich an haushaltsrechtliche Rahmenbedingungen gebunden. Dennoch bemühen wir uns, interne Qualifizierungsangebote auszubauen und individuelle Entwicklungswege auch mit begrenzten Mitteln zu ermöglichen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. Nur im Dialog können wir konkrete Verbesserungen ableiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute beruflich wie persönlich.