Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Heusenstamm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die relevanten Entwicklungen und Entscheidungsprozesse werden - zumindest in meinem dienstlichen Nahbereich - sehr transparent weitergegeben.
Ich empfinde den Zusammenhalt innerhalb der Stadtverwaltung grundsätzlich als recht ausgeprägt. Aber auch hier gibt es Unterschiede je nach Abteilung.
Es gibt einen super flexiblen Arbeitszeitrahmen und die Möglichkeit, flexibel auf persönliche Herausforderungen zu reagieren (u. A. durch Homeoffice, kurzfristigen Urlaub oder Überstundenabbau).
Hier gibt es meinerseits nichts zu bemängeln: Man ist nicht immer einer Meinung, kann seine Gedanken ggü. Vorgesetzten aber trotzdem immer sehr direkt und ehrlich äußern. In der Sache ist der Austausch teilweise etwas härter, aber trotzdem fruchtbar und konstruktiv. Ansonsten gibt es hier eine nicht zu unterschätzende, sehr positive Fehlerkultur.
Behörde im Wandel der Digitalisierung - eine Herausforderung aber gleichzeitig auch eine sehr Interessante. Von Seiten der Dienststellenleitung wird hier viel unternommen, um den Arbeitsalltag der stark belasteten Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist kaum verbesserungsfähig: Auf allen Hierarchieebenen unterstützt man sich gegenseitig und steht sich mit Rat und Tat zur Seite. Und das ganz unabhängig davon, ob es sich um die Dienststellenleitung handelt oder die netten Mitarbeiterinnen vom Reinigungsservice. Wie immer gibt es Protagonisten, die nicht unbedingt dazu beitragen, aber die Anzahl ist tatsächlich verschwindend gering.