Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Hildesheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Cousinenwirtschaft vergiftet die Atmosphäre. Übergriffige, abwertende Kommentare sind normal.
Ohne Struktur und Transparenz, Datenschutz ist auch durch die ganzen verwandschaftlichen Verflechtungen nicht gegeben
Unerwünscht und schwer möglich, hohe Fluktuation, Beziehungsverflechtungen wirken sich sehr negativ aus
Herablassend, fachfremd, nicht der Hauch von Führungskompetenz, mit entsprechenden Personen verwandt/verbandelt daher in Position
Viele Blockaden, reiche Hildesheimer Großfamilen dürfen nicht angetastet werden, es wird nur gemacht was nicht verhindert werden kann
Vielfältig und abwechslungsreich