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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strukturiertes Auswahlverfahren in kurzer Zeit
Hansefit-Angebot als Gesundheitsbenefit
Möglichkeit zum Jobrad-Leasing
Gehalt nach Tarifvertrag
Weiterbildungsangebote
Es gab auch gute Jahre
Personalrat vorhanden (und hier auch nötig! )
etwas geld kommt verlässlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Probleme resultieren alle aus mehr als ausufernder Vetternwirtschaft.
Befristete Verträge ohne Perspektive und Planungssicherheit
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Fehlende Einarbeitung
Mangelhafte Arbeitsorganisation
Problematische Kommunikation
Grenzüberschreitungen
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Arbeitszeugnis, das die tatsächliche Leistung nicht widerspiegelte und inhaltliche Mängel bei den genannten Tätigkeiten aufwies, Änderung wurde abgelehnt.
Führungsverhalten, Unwahrheiten werden als Wahrheiten verpackt, fast sämtliche Entscheidungen mündeten personell in einem Chaos.
demotivierend, schönfärberei statt probleme angehen und bürger ernstnehmen
Es wird von dir maximale Anpassung bei Besetzung der Arbeitsstelle erwartet,
bei gleichzeitig absolut unflexibler Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Ausstattung etc. insbesondere bei längerer Betriebszugehörigkeit oder nach Ausfallzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Führungsebene: Insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitsorganisation und Fürsorgepflicht
Verbindliche strukturierte Einarbeitung mit dokumentierten Prozessen, klaren Zuständigkeiten und einem transparenten Einarbeitungsplan, der von mehreren Mitarbeitenden getragen wird.
Aufbau eines funktionierenden Wissenmanagements, um Abhängigkeiten von einzelnen Personen zu reduzieren und Arbeitsfähigkeit bei Abwesenheiten sicherzustellen.
Klare und wertschätzende Kommunikation, Probleme direkt ansprechen statt über Dritte zu kommunizieren.
Konsequente Wahrung von Privatsphäre und Datenschutz.
Respekt vor Arbeits- und Erholungszeiten.
Faire und transparente Aufgaben- und Urlaubsplanung ohne systematische Bevorzugung einzelner Gruppen.
...
Führung muss neu gedacht werden durch z.B. Wertschätzung und durch authentisches Verhalten. Fehlerkultur sollte etabliert werden und auch vorgelebt werden. Die IT hat erneut den Ruf erlangt, den sie vor vielen Jahren schon einmal hatte, auch über die Grenzen der Organisation hinweg.
Ich schließe mich der Bewertung vom Januar 2026 in allen Punkten an.
als dienstleister, finanziert von den steuergelder der bürger sollten diese ernst genommen werden statt ignoriert. dazu müssten entsprechender handlungsspielraum und fähige, engagierte mitarbeiter vorhanden sein. diese gewinnt man nicht mit dem aktuellen abstossendem benehmen, welches auf arroganz und ignoranz basiert.
sinnlos, weil sie im Sande verlaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hildesheim ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausreichend
Top,da man mehr chillt als arbeitet
Keine Wochenendsarbeit, kein Schichtdienst, geregelte Arbeitszeiten. Mehr work life balance geht nicht.
Work-Life-Balance:
Beamtenmentalität, daher hervorragende Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten und stetiges Verständnis der Führungskräfte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hildesheim ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überwiegend intransparent und unstrukturiert. Wichtige Infos kamen teils zu spät, unvollständig oder über informelle Wege. Schnell zu beantwortende Rückfragen wurden nicht beantwortet, stattdessen wurde auf das unübersichtliche Dokumentenmanagementsystem verwiesen, wo man sich die Antworten mühselig und zeitaufwendig selbst besorgen sollte.
Probleme und Unzufriedenheiten wurden nicht offen angesprochen. Kommunikation erfolgte über Dritte, was Missverständnisse begünstigte und einen konstruktiven Austausch erschwerte.
Schwerwiegende Datenschutzverstöße gab es, als eine Liste mit den Adress- und Kontaktdaten aller Beschäftigten per Rundmail an die Belegschaft gesendet wurden ...
Ohne Struktur und Transparenz, Datenschutz ist auch durch die ganzen verwandschaftlichen Verflechtungen nicht gegeben
Der Dienstweg muss immer eingehalten werden, dies erschwert manchmal die Kommunikation
mittelmäßig
Kommunikation:
Von oben herab, stark hierarchisch, schlicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur für wenige möglich nach Nasenfaktor. Teilweise ohne echte Bewerbung und ohne nötige Qualifikation sind die falschen Personen aufgestiegen über das Direktionsrecht.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der unterschiedlichen Bereiche
Aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags bestanden faktisch keine Karriere- oder Entwicklungsperspektiven. Eine langfristige Planung oder Weiterentwicklung innerhalb der Einrichtung war nicht vorgesehen.
Weiterbildungsangebote waren grundsätzlich in größerem Umfang vorhanden und durften innerhalb eines festgelegten Kontingents an Weiterbildungstagen pro Jahr wahrgenommen werden. Die Teilnahme war genehmigungspflichtig, wodurch der Zugang von individuellen Entscheidungen der Führungsebene abhängig war.
Nur für Auserwählte, denen fast alles offen sthet sofern kein gewichtigerer Vetter es beansprucht.
nur für spezielle personen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hildesheim als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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