Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtHansefit-Angebot als Gesundheitsbenefit
Möglichkeit zum Jobrad-Leasing
Gehalt nach Tarifvertrag
Weiterbildungsangebote
etwas geld kommt verlässlich
Du bist gewerkschaftlich vertreten (Verdi), hast aber kaum Mitspracherecht,
Ergebnisse werden zudem oft schöngeredet.
Personalrat vorhanden (und hier auch nötig! )
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Befristete Verträge ohne Perspektive und Planungssicherheit
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Fehlende Einarbeitung
Mangelhafte Arbeitsorganisation
Problematische Kommunikation
Grenzüberschreitungen
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Arbeitszeugnis, das die tatsächliche Leistung nicht widerspiegelte und inhaltliche Mängel bei den genannten Tätigkeiten aufwies, Änderung wurde abgelehnt.
demotivierend, schönfärberei statt probleme angehen und bürger ernstnehmen
Es wird von dir maximale Anpassung bei Besetzung der Arbeitsstelle erwartet,
bei gleichzeitig absolut unflexibler Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Ausstattung etc. insbesondere bei längerer Betriebszugehörigkeit oder nach Ausfallzeiten.
Häufige Vorgesetztenwechsel und starke Fluktuation der Belegschaft (EDV / IT), hohe Mitarbeiterunzufriedenheit
Mangelnde Kommunikation der allgemeinen Themen
Professionalisierung der Führungsebene: Insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitsorganisation und Fürsorgepflicht
Verbindliche strukturierte Einarbeitung mit dokumentierten Prozessen, klaren Zuständigkeiten und einem transparenten Einarbeitungsplan, der von mehreren Mitarbeitenden getragen wird.
Aufbau eines funktionierenden Wissenmanagements, um Abhängigkeiten von einzelnen Personen zu reduzieren und Arbeitsfähigkeit bei Abwesenheiten sicherzustellen.
Klare und wertschätzende Kommunikation, Probleme direkt ansprechen statt über Dritte zu kommunizieren.
Konsequente Wahrung von Privatsphäre und Datenschutz.
Respekt vor Arbeits- und Erholungszeiten.
Faire und transparente Aufgaben- und Urlaubsplanung ohne systematische Bevorzugung einzelner Gruppen.
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als dienstleister, finanziert von den steuergelder der bürger sollten diese ernst genommen werden statt ignoriert. dazu müssten entsprechender handlungsspielraum und fähige, engagierte mitarbeiter vorhanden sein. diese gewinnt man nicht mit dem aktuellen abstossendem benehmen, welches auf arroganz und ignoranz basiert.
Können nicht umgesetzt werden.
sinnlos, weil sie im Sande verlaufen
Lockerung starrer Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hildesheim ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top,da man mehr chillt als arbeitet
Keine Wochenendsarbeit, kein Schichtdienst, geregelte Arbeitszeiten. Mehr work life balance geht nicht.
Work-Life-Balance:
Beamtenmentalität, daher hervorragende Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten und stetiges Verständnis der Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hildesheim ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überwiegend intransparent und unstrukturiert. Wichtige Infos kamen teils zu spät, unvollständig oder über informelle Wege. Schnell zu beantwortende Rückfragen wurden nicht beantwortet, stattdessen wurde auf das unübersichtliche Dokumentenmanagementsystem verwiesen, wo man sich die Antworten mühselig und zeitaufwendig selbst besorgen sollte.
Probleme und Unzufriedenheiten wurden nicht offen angesprochen. Kommunikation erfolgte über Dritte, was Missverständnisse begünstigte und einen konstruktiven Austausch erschwerte.
Schwerwiegende Datenschutzverstöße gab es, als eine Liste mit den Adress- und Kontaktdaten aller Beschäftigten per Rundmail an die Belegschaft gesendet wurden ...
Der Dienstweg muss immer eingehalten werden, dies erschwert manchmal die Kommunikation
Kommunikation:
Von oben herab, stark hierarchisch, schlicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags bestanden faktisch keine Karriere- oder Entwicklungsperspektiven. Eine langfristige Planung oder Weiterentwicklung innerhalb der Einrichtung war nicht vorgesehen.
Weiterbildungsangebote waren grundsätzlich in größerem Umfang vorhanden und durften innerhalb eines festgelegten Kontingents an Weiterbildungstagen pro Jahr wahrgenommen werden. Die Teilnahme war genehmigungspflichtig, wodurch der Zugang von individuellen Entscheidungen der Führungsebene abhängig war.
nur für spezielle personen
Durch Beziehungen oder Verwandtschaft intern möglich
Die Führungskraft unterstützt die eigene Entwicklung wo man es auch immer möchte.
Diverse interne Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten
